翻转《EPS硬派跳槽方法论》

什么是EPS？

E——Exposure 曝光率 

P——Presence 风采

S——Story    故事性呈现

E——Exposure 曝光率 

作为职场人，大部人的跳槽都是通过猎头实现的，所以首先要适度的增加自己的曝光率。方法一：在适合的渠道上进行自己的曝光，例如，领英，脉脉；更新简历，将职业中每个闪光点都刚刚好体现在简历中，并且专门拍一张职业照。同时建立找工作EXCEL进度追踪表，搜索世界2000强/国内/本地500强等等，每天固定一小时刷新这些企业的招聘职位，并投递简历。同时搜寻十大猎头公司名称，如果是二度人脉，则添加为好友，这样经过一段时间，你的好友量会累积得非常多，也会有越来越多的猎头和HR来找你投递简历了。什么是二度人脉？建议大家先下载领英或脉脉，使用一段时间就知道喽~你加的好友越多，接触的人脉资源就会越广。

 

P——Presence 风采

一个人的风采是一种非常综合的个人形象呈现，包括语言表达风采，个人志趣风采，外在穿着形象的风采。

在电影《当幸福来敲门》中，兜里所剩无几，被妻子抛弃，和儿子相依为命的医疗器械销售员克里斯·加德纳，获得了华尔街投资银行没有薪水的实习工作。

为了生计，他每天早上都要扛着两个非常重的医疗器械去各个医院推销，然后去华尔街实习，接着在下午五点前去托儿所接儿子赶公交车，为了能来得及抢到教堂提供的穷人免费安置床位。

晚上哄儿子睡着后，他还需要背诵投资知识以应对半年后的考试。

就在这样的常人难以忍受的绝望情境下，克里斯依然每天昂首挺胸，西装领带白衬衫全套装备，态度亲和语言从容地销售他的医疗器械，完成他的实习工作。

最终赢得了自己心仪的工作。

文章中的主人公发现自己的口语对挑战外资企业资深职位是一个非常巨大的挑战，因此专门花了4个月每天4小时的时间进行口语训练，终于口语有了实质性的突破。

那么亲爱的你，你认为自己还需要哪些技能的提升呢？相信经过以上的刻意练习，你一定会收获越来越多的OFFER的。

S——Story    故事性呈现

在工作中，我们时常会陷入琐事地狱，看起来做了一大堆的事情，沟通，发邮件，出差，协调，做项目，如果不加以梳理，时常会觉得自己啥也没干，而这在面试中就会吃亏。

可是，只是简单的梳理还不够，在大家都差不多的情况下，就很难突出你的优势。

如果5个候选人，每个都说自己在过去的公司中超额完成业绩指标，完成5个工厂改造项目，为公司实现利润突破等等这些干巴巴的事实，那在面试官脑海中就很难形成对于你工作状态的画面。于是就会感到千人一面，一旦某个候选人的教育履历或工作资历胜过你，那你就危险了。

所以，如果能在客观表达成就的基础上，再做一些故事性呈现，讲出具体案例来支撑你的数据，那就会让面试官更加真切的感受到你的能力。

如何梳理？这里会用到STAR法则。什么是STAR法则，我专门整理出一份方便大家现在就能够温习到。

什么是STAR法则？

1，情境——事情在什么情况下发生？

2，任务——你的任务是如何明确的？

3，行动——你采取了什么样的行动？

4，结果——结果如何？在这样的情况下你学习到了什么？

请接下来将你梳理出来的经历，每个都用STAR法则仔细回顾，并写下来，再进行面试演练。在这个过程中，你会发现原来自己真的很棒，会增加不少自信心哦~

好了，今天的分享就到这里，最后讲一下故事中的主人公，在修改了5次以上简历，交流了50个以上猎头，投递了100家以上公司，面试了20多次，经历了将近大半年的时间后，终于在8个月后如愿成功完成了自己人生的第一次跳槽，工资翻了5倍。

职场的本质——找工作的过程也是自我提升的最好时机。

永远努力让自己的实际价值高于价格，让雇主物超所值。

 

欢迎同频的HR朋友与我深入沟通，让我们一起为建立人脉圈做乘法！