为什么我们现在还要做 EHR 选型呢？
这得从 金和OA说起。
金和OA是国内一流的OA办公软件。嘉盟电力是金和OA的样板 客户。这个大家可以从金和OA总裁栾润峰的发言和搜狐网易的报道里面看到。金和OA在我们公司的应用是比较深的，深到软件的运行现在很慢。

而当初 选择金和OA，有一个原因是看中了它附带的360度人力资源 管理考核的 模块。
现在想用它的时候才发现，用上绩效考核以后，OA就常常掉线；另外OA的运行越来越慢，导致等待时间已经是处理事务时间的两倍以上了。

这样就使领导下定决定，首先开发 文件管理 系统，并搭建集团的组织架构和 用户信息 基础，准备实现应用软件自主研发。这样才有了云脑软件。文档系统预计在6月投入开发，9月开发完毕。那么9月就需要开始开发 人力资源管理系统了。按照这个进度，按照先用后设计的原则，我们打算购买一款价位在1000-10000元的人力资源 管理软件进行5个月左右的试用。当然如果需求都能满足的话，也会考虑用较长的时间。但是按照单点登录的设想，最终是需要自行开发的。

所以我打算在4月2日-4月10日这个时间寻找和选择一款 人力资源管理软件。主要查看以下这些 功能：
1. 组织架构和用户 信息管理；
2.集团企业内一卡通管理（含考勤、宿舍、就餐、用车、消费等）
3.招聘、简历、面试、入职、合同等管理；
4.绩效考核管理（含记录）；
5.工资发放管理（含计件工资，与ERP接口）；
其他信息。

第一步我是寻找 供应商。我会把寻找的供应商列表在下面，并对联系、反馈、功能做一个清单和比较（完整版本在VIP板块可见）。限于本人对人力资源管理的狭隘理解，仅供大家参考，呵呵！

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