1
同事的秘密，不能听。
A最近在和老公闹离婚，烦心得不得了。她与同事B关系很好，两个人平时下班后一起吃喝玩乐一起聚会。A把烦心事向B倾诉，作为好友的B也尽力安慰和开解。
但一周之后，A在闹离婚的事突然间变得人人皆知，大家都把A的离婚风波当做闲暇时间的八卦材料。
A气的眼发红，当即就跑到B的办公室，言语犀利，指责B是泄密者。B莫名奇妙被人一通指责辱骂，给办公室的人看了一出好戏，脸色很难看。
曾经私交甚好的两人，见了面互不搭理。而工作上，彼此的配合度也大打折扣，B的工作效率被大大的拖了后腿，有苦难言：简直飞来横祸，自己明明不是那个泄密的人。
当A的离婚风波渐渐被大家遗忘的时候，A却突然得知，她的秘密是被离职的W给泄露出来的。
A与W也曾经交好，她的秘密也跟W分享过，而那时正好W离职了。所以，当A的秘密被暴露出来的时候，她直接就怀疑B，而漏掉W。原来W离职后与原公司的人还有联系，在聊天的时候无意当中把A的秘密给说了出来。
在这个事件当中，B做了一个无辜受害者，被人骂一通不说，还在工作上被拖了后腿，影响工作效率。虽然最终找到了泄密的人，但是，A和B关系已经回不到从前，而工作的负面影响也已经造成。
从AB的这个事件中，我们能得知，一般主动分享自己秘密的人，是不注重保护自己隐私的人。他能跟你分享秘密，也可能跟别人分享同样的秘密。
而且，听秘密的人，还有一个风险，就是当那个秘密被暴露出来的时候，就算你守口如瓶，也极可能被当做泄密嫌疑者。不单影响同事感情，也会让自己的职场形象大打折扣，还会影响同事间工作的配合度，加大工作困难程度，这简直是自找麻烦。
所以，同事主动找你分享秘密，听不得。
2
自己的秘密，不能说。
有个朋友阿透，和不同部门的小高关系很好。
小高健谈，时常会主动跟阿透分享自己的秘密，而作为交换，他也会要求阿透也把自己的秘密说出来。
听了别人的秘密，不把自己的秘密贡献出来，好像说不过去，觉得欠了别人什么。于是阿透随便挑了个秘密说给小高听。
有一段时间，阿透家里出了事，两个周内几乎每天都得缺勤一两个小时出去办私事。公司大，制度严谨，若按流程走，阿透的缺勤请假太多，考勤太难看，不但影响考勤奖金，也影响绩效考核。
部门主管很赏识阿透，阿透的工作完成能力不错，努力勤奋，经常主动加班，能帮主管解决不少的问题，深得主管欢心。
对于阿透的特殊情况，主管给于照顾，在保证不影响工作效率的情况下，私下特批让阿透以“外出公干”的名义出去一两小时，办完事再回来，这样就能保全阿透的全勤和考核。
这件事其实主管是有那么一点徇私意味在，对于主管如此照顾，阿透很是感激，这个也是他内心的一个小秘密。
原本这件事就该悄无声息的揭过，却在一次晋升考核中被爆了出来。
原来阿透的部门因工作变动，需内调一个人进来，这人刚好是小高。小高与阿透的工作有相似，两人工作互补又存在一定的竞争关系，谁都想升职加薪。
那阵子阿透的主管离职，主管离职前向公司推荐阿透接替他的职位，公司也按流程进行晋升考核。
这时却有不利于阿透的流言传出，说阿透其实没什么能力，是原主管罩着他。阿透之前家里有事，他借公事名义外出办私事，原主管还放水掩护他，原主管偏心太厉害，大家猜测阿透的业绩也多是主管放水的结果······
最后公司的处理方案，是将主管职位暂时悬空，部门人员由经理直接管辖。
而流言四起的始作俑者——小高，顺利让阿透错失这次晋升机会。
职场上的岗位调动时有发生，一旦职场角色转变造成利益冲突，曾经的好朋友随时可能转变为竞争关系。如果竞争对手利用你的秘密当做竞争的武器，当初一时口快的倾诉就成了别人往上爬的垫脚石。
秘密一旦被公开，对职场个人形象的影响是无法在短期内消除的。
所以，自己的秘密，说不得。
3
在职场上，别人的秘密听不得；自己的秘密，说不得。
虽说如此，但是有些人就喜欢把自己的秘密主动分享给别人，同时希望作为交换，获取你的秘密。就像上面故事中的小高，他正是主动分享了自己的秘密，换得了阿透的。
如果你身边也有这样总喜欢跟你分享他的秘密的人，你一定要小心。人与人之间的交往，都会默认一个原则：平等。你听着别人的秘密，作为交换，他也会要求你把自己的秘密分享给他，你还不好拒绝。否则你就会觉得自己不够大度之余，好像还欠了别人什么。
喜欢跟你说秘密的人，都热衷于打探别人的秘密。有时候你不愿意说，他们还更好奇，会想方设法旁敲侧击，挖出你的秘密来。特别是你已经知道了他们的秘密之后，他们打探你秘密的时候会更加理直气壮。请别怀疑他们刺探消息的能力，绝对经验丰富。
你也千万别侥幸认为他们会帮你保守秘密。你想一下，他们连自己的隐私秘密都不尊重、都守不住告诉你，何况是其他人的秘密隐私呢？
所以为了避免麻烦，当预感到别人想跟你分享秘密的时候，最好的做法就是回避、转移话题，短期内避免单独相处。
当然啦，如果不小心知道了别人的秘密，一定要闭紧嘴巴，绝不传播。
4
警惕主动和你说秘密的同事，他的秘密听不得，一旦他的秘密泄露出去，你很可能就被当做泄密嫌疑人。更糟的是，你听了别人的秘密，作为交换，他也会要求你贡献出自己的秘密。
别人一旦掌握了你的秘密，如果双方的职场角色转换变成竞争关系，有利益冲突，秘密就很可能成为你的软肋。
职场是利益场，在这个特定的环境之下，利益冲突时有发生，同事间的原本的合作关系，随时可能转变为竞争关系。从始至终守好同事关系交际的边界线，这才是对自己最安全的保护。