格力停牌 董小姐遭遇国企职业经理人的中国式尴尬

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10月31日，格力电器发布《关于珠海格力电器股份有限公司股票临时停牌的公告》。

公告称：“因珠海格力电器股份有限公司发生对股价可能产生较大影响、没有公开披露的重大事项，根据《深圳证券交易所股票上市规则》的有关规定。

经公司申请，该公司股票自2016年10月31日开市起停牌，待公司刊登相关公告后复牌。”

那么，董小姐为什么会突然宣布格力停牌呢？

这源于公司上周举行的股东大会上，一项重要的议案没有获得通过。

股东大会上，董小姐信心十足的抛出了想要收购“珠海银隆”的完美方案。

格力电器拟以130亿元的对价收购珠海银隆100%股权，按照15.57元/股的发行价格，将向珠海银隆全体股东合计发行约8.35亿股公司股份。

公司另拟以同样价格非公开发行股份募集不超过97亿元的配套资金，用于珠海银隆项目建设，发行对象包括格力集团、公司员工持股计划、广东银通投资控股集团有限公司等8名特定对象。

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一石激起千层浪，此方案一出，并没有迎来董小姐预想的股东们的热情掌声。相反，中小股东们一至投了反对票。

先看看董小姐打的是什么如意算盘？此举对董小姐而言好处又有哪些呢？

第一    可以通过这次收购“珠海银隆”，借助“珠海银隆”的钛酸锂电池核心技术，实现向新能源领域的挺进，进入智能家居多元化发展时代。

第二     可以通过对公司内部员工的持股计划，以此来激励员工，以帮助董小姐能更好的掌握自己的团体。

第三      可以通过向格力集团内部及董明珠本人增持股票，来实现自己的统治地位。避免像年前的“万宝之争”一样，出现“野蛮人”恶意收购事件。

董小姐苦口婆心一翻解释，中小股东们就是不买账。

董小姐说得再好，没用！中小股东们最关心的是自己的利益。

对于收购珠海银隆, 中小股东们不是不同意。现在主要是大家对于收购的方案不认可, 其他股东不想稀释股权。格力账上有大笔现金,却要增发, 定增价又低。

接近230亿的总额会直接摊薄25%的股权.后续的话肯定是要修改方案的,要修改购买资产的方式.格力此番增发约占原有股本的25%。

增发完成后, 格力电器总股本将从60.2亿增加到75亿股, 这意味着,除了参与定增的格力集团和董明珠等高管,格力电器其他股东原本持股比例将从72.87%被摊薄至58.65%。

其中,目前格力电器第二大股东河北京海的持股比例将从8.91%下降到7.17%,第三大股东证金公司持股从2.99%下降到2.3%。

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若是此方案通过的话，就意味着，中小股东们的持股比例会遭到稀释，这样眼睁睁的看着自己碗里的肉要被别人分去一部分。谁都不傻！谁也不愿意干呀！

如是董小姐发飚了：你们看看上市公司有哪几个像我这样给你们分红的?两年给你们分了180亿, 你去看看哪个企业给你们这么多?

“我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？格力人从一个亿，从1%利润沒有甚至亏损的企业做到今天,再到13%的利润，是靠你们来吗？”

董小姐的言外之意是，格力没有对不起你们，你们在我这的投资都得到了丰厚的回报。还有一层意思是，你们是投钱了，可为你们服务，为你们创造收益的人是谁？

是我董明珠啊！如果我不卖命干活，不给你创造利益，你们不也不能把我怎么样吗？

意思是，中小股东们，你们不能得寸进尺啊！我董明珠这么劳心劳力的服务，你们不但不感恩，连最基的理解支持都做不到啊！

此时的董小姐估计气得够呛！因为董小姐说这话是有底气的，她自认为对股东已经做到仁至义尽了。

原因在于中国整个股票市场出了很大的问题, 几千家上市公司即使赚钱了也根本就不给股东分红。

在这样一个不成熟的鱼龙混杂的资本市场，董小姐所领导的格力显然做得很好。

也正是有了这的对比，董小姐才会觉得气，觉得冤！

但是从国际上成熟资本市场的角度来看, 上市公司就是为了让股东以及相关利益方利益最大化。

尊重股东尊重资本是成熟资本市场最起码的规则。

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这个角度看,董小姐就像一个十足的奶妈，劳心劳力的替别人看管孩子，孩子看好了别人说是本分，受益的是孩子父母。孩子没看好，别人说给脸色就给脸色。

显然董小姐有点角色串位，看着看着还真把孩子当成自己的亲孩子，想让孩子听自己的话，按照自己所预想的完美方式成为自己心中理想的“好”孩子，这也在情理之中。

董小姐所经历的这场由并购增发股票而引起的停牌事件。恰好折射出经济转型时期的中国，国企职业经理人所面临的尴尬。

前段时间的王石所带领的万科也遭遇“万宝之争”，遭遇了宝能的恶意收购。宝能一夜之间成为了万科第一大股东，成功实现了野蛮人逆袭。

王石和董明珠代表的是中国改革开放和国企改制等中国特色的制度因素所导致的国企职业经理人。

那么，中国式职业经理人有哪些共性呢？

一    他们被动成为企业管理者的一个群体，他们是企业的服务者，却因为各种原因不能成为拥有者。

二     他们为企业的成长做出了卓越的贡献。

三       他们积极学习先进经验和知识，然后本质上还是具有相对传统观念的中国人。

四       他们对企业怀有的热情和执念远超于一般意义上的职业经理人，喜欢突出个人对企业的作用，扩大个人对企业的影响。

五      他们披着职业经理人的外衣，可有时又不自觉的怀有着老板的观念。

显然董小姐还算好，到目前为止还是把话语权劳劳的控制在了自己手里。

下一步事件会如何发展呢？

让我们拭目以待，且看董小姐将如何放大招，破迷局。