都贵玛：草原母亲，大爱无疆 | 功勋

企业经营中职场氛围非常重要，好的氛围能让员工的心聚集在一起，共同努力，让企业欣欣向荣。不好的氛围会降低工作效率，让员工倦怠，影响企业发展。如何营造出好的职场氛围呢？在《领导力的本质》中是这么说的。

编者按

幸之助夜以继日地工作，这些工作是持续不断地开展的。在周围人看来，他就是把工作当成爱好的工作狂。

为什么能够终其一生都在坚持夜以继日地工作呢？答案很简单，因为他从私利的烦恼中解放出来了。比起私欲，把公益放在第一位。比起个人的利益，把公司的组织利益置于首位。想为包含公司在内的社会贡献自己的力量。

领导者或是管理者如果显露出自私自利，那周围的干部要么模仿，要么含恨离开。其结果是显而易见的。职场氛围就会僵化，就像淤堵的水沟一样，那样很快就会生出孑孓虫。

位高者，首先要让周围的人心服口服，成为被欣赏、钦佩的对象。因此，要率先豪气地喝下满杯酒，然后再分别与每个人一一敬酒。不应该只是做出喝的样子，剩下全部交给其他人。

领导者、管理者没有一体感的公司，换句话说就是没有命运共同体这种使命感的公司，就不会产生有问题意识的年轻员工。越是年轻人越会考虑，我不能把未来漫长的职场生涯，托付给一个感受不到使命感、无法产生能量的企业。

在年轻劳动力逐渐减少的日本，希望组织中有能让年轻人产生梦想、点燃激情的东西，能够有吸引到年轻人的东西，比如催人奋进的团队协作、充满希望与积极性的职场氛围等。

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