如何理性做好职业规划，避免做职场“跳蚤”？

只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。——大栗致自己

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刚开始工作的时候，很少有人真正知道自己想要什么。因此第一年工作，我们会比较心浮气躁，觉得新公司开给自己的工资太低了，完全匹配不了自己的能力。但是竞争激烈啊，没办法，先做着，至少有一份稳定的收入。过不了多久，发现公司里的领导实在太不好商量了，撤，撤，撤。然后辞职了。紧接着，骑驴走马，一路想看，总有这样那样的理由，每家公司都呆不长，显然成了职场“跳蚤”。

为什么大家这么频繁的跳槽呢？我有个同学开玩笑说，跳槽是加薪的好途径。这在某种程度上折射了一部分人的心理。因为目前的工作没有钱途，因此，他们迫切需要一种快速加薪通道，频繁跳槽成了所谓累计工作经验的好方法。不过更多的人，他们频繁跳槽其实是对自己的职业没有规划，没有经过和自己深层次的内心对话，只是随波逐流，盲目跟从大家都认可的高薪职位或者行业。另外就是他们还没适应身份上的转变，从学生到公司员工，因此和人交往时以自己的主观意愿为中心，比较不能接受软挫折。同样地，他们不踏实，总是一山望着一山高。

那么这样的职场跳蚤多了，容易产生什么问题？首先让人觉得你对公司没有忠诚度，一个还好，如果两到三个，那就不是公司流动性问题，而是你对公司没有归属感。当然，对你自己也没有好处。我们都知道，任何一家公司都是需要沉淀下来才能感受其的优势与劣势。没有一片树叶是相同，也没有一片是完美的。我们站在门外，看着门里总是满意度更高一些。事实上，每个企业的文化不能让每个人都得到满足，那么前期的齿轮磨合都是不可缺少的。你在这个公司呆久了，你接触到的资源也是呈倒金字塔形的，量变到质变的过程。后期才有喷发的可能，这些都不是简单地在基层就能接触到的。

那么我们真正需要如何理性地做好职业规划呢？首先，我们得根据自己的性格分析，去匹配每个行业或者每类岗位的需求，和自己匹配度更高的，又能自主行驶工作权利的，那么这份工作是受自己青睐的。其次，在进入一家新公司前，我们都会和自己的领导或者老板接触，毕竟是面试嘛，那么我们要看看彼此的气场合不合。毕竟你将在这家公司或者这个领导下面呆一年或两年或者三年，甚至更多。彼此看得顺眼，团队成员会更融洽。再就是还没有选好进入合适的职位前，先等等，补充下一些工作技能或者专业知识，不要将就，下一份工作要慎重。当然，即使你目前在做一些重复性的工作，你觉得很烦，不要紧，放平心态，你不会知道你现在在做的事，锻炼的心态，对未来的任何时候会产生什么样的影响，这就是“道”，有因有果的规律。