摘我叫板猎聘，左右逢源将一事无成

      “左右逢源的企业，不是好企业”——摘我科技CEO夏林峰

      作为国内主打的中高端人才招聘领域的佼佼者，虽说猎聘网成立时间不算早，但它的IPO征程却一点也不落后。2018年6月29日，猎聘网正式在香港联合交易所挂牌上市。但它在上市第一天就遇到了尴尬的事——破发，随后它在股市上也一直表现不是很好。

      前几天，它也向外界交出了上市后的首份财报，其中外界最为关注的就是它的盈利情况，但这样一家市值达百亿级别的公司上半年它的净利润仅为480万人民币。不由得让外界产生了质疑，为何猎聘网高市值却面临低利润的窘地？到底是哪些原因影响它难以突破大规模盈利？未来猎聘网还有更大的发展空间吗？

猎聘网空有高科技人力资源第一股光环 上市后首份财报净利润仅为几百万

作为2011年才成立的一家年轻公司，猎聘网抓住了中国企业普遍存在的高端人才缺乏的契机，迅速在市场上立足，并以多方面出色的增长获取了多轮融资。作为最早深耕中高端领域的互联网招聘平台，今年它也顺利赴港上市，但是它在港股上的表现就让外界不是很好了。股价就是上市公司的风向标，它的跌涨很直观的就反映出是不是被资本市场看好，那为何猎聘网股价表现这么会失常呢？

猎聘网采用B（企业）+H（猎头）+C（求职者）的模式，绝大部分收益来自向企业用户提供人才服务获取的佣金，此外也通过向个人用户提供专业职业服务获取收益。这种模式听起来不错，但实现收益却不容易。

摘我招聘负责人夏林峰表示，这种看着讨好的模式存在巨大的底层问题，去掉资本的裹挟、将一事无成。据了解，国外盛行的人力资源服务模式多有高中低三个板块，高如光辉国际等、专门寻访、挖掘高端人才，基本上不做大面积求职者的信息收集，中如一般人才招聘网站，专门面向广大求职者，做信息传播平台；低如RPO批量招聘，为用人单位大量的用人需求服务，胜在量大。

夏林峰表示，猎聘的模式高不成低不就、最终只能沦为服务猎头的简历数据库，而一个数据库的价值，远远达不到上市的可能性。

摘我招聘CEO夏林峰