最近，杭州的一个姑娘因为辞职在互联网上引起了轩然大波。
姑娘晒出自己的辞职信，表示自己已在这家公司上班6年，月薪3500左右。
并列出了7条离职原因：
1:没时间泡崽。
2:没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。
3:没有加班工资，上班无极限。
4:别人请假，逢年过节要留守岗位。
5:没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢缘。
6:没有前途，公司业绩下滑严重。
7:没有办法混日子了。
想想6年都忍受下来了，姑娘最终还是忍不住把辞职信怼到老板脸上，也真是有点酷。
壹
今天我不想探讨什么“90后辞职背后的原因”，只想跟你们分享我的工作经历，谈一点关于价值观。
工作是为了更好的活着，而不是被奴役。
杭州姑娘辞职的热评第一很有意思，语气一看就是领导来着：
“五万一个月的岗位你能胜任吗？你能担得起那份责任吗？”
我只想说，给几分钱的工资，就出几分钱的力气，3500还让我加班？你是没被社会主义彻底打倒的资本主义剥削分子！
无论男人女人，工作是为了吃更好的食物，买更好的衣服，但真实的情况是我们被更完美的奴役。
好朋友沐子说起自己之前的公司，简直要哭出来。
每天八点半到公司，晚上十一点到家，上班迟到了一分钟就要“乐捐”，被请全公司的人吃明天的早饭。
周末原本该在家里好好休息，和闺蜜喝喝茶什么的，领导却总能找点事让她抱着笔记本不敢放手。
沐子被“摧残”了一年后体检出了一堆毛病，看病都花了不少钱。
下定决心提出辞职的时候，她委婉的对老板说：自己的身体受不了，需要好好休息。
老板却回她一句：你们90后是不是都觉得自己特牛逼？你离开这里再也找不到像现在一样的待遇！
我觉得老板们都有个误区是：老子给你开工资，你特么就生是我的人，死是我的鬼，我养活你，你就不能有意见，你要走就是不懂事。
所以在他们眼里从来没有员工创造的价值高低的概念，给你3000块，你就要干3000万的事。
但这一套，只可以放在上个世纪。
我想说，我给你工作，你给我钱，这是应该的，谁也不亏欠谁。
贰
前公司八人团队里，我的年纪最小，96年，本科毕业一年。年纪倒数第二的那个人事姓刘，性情温婉，八零年代末生人。
所以，他们很理所当然的称我为“小朋友”。
作为一个女生，被人说小，其实不算是一件不爽的事。
可是在这个团队里，最让我恼火的就是这个“90后”标签！
我刚来公司第一天，因为接过一杯人事倒的水，说了一声“谢谢小姐姐”，被老板听到了。
后来，人事私下里提醒我，“他”不高兴，理由是“不成体统”。
老板男，四十岁出头，离异无子，张口闭口就是“你们90后……”，意思是你们这个年代的人不服管不懂事不听话，哪像他们能吃苦能干大事……
我无语，不想和他正面冲突——
罢了，谁叫你是给我发钱的呢！忍了！！！
团队出差，商务车上，一行八人交谈甚欢。
其中，我说到自己旅行过的地方以及对热点新闻的看法。老板聘请过来的“顾问”（据说是NC大学生物科学学院的教授）张口说话了：呦呵，没想到你们“90”后还知道一点东西……
？？？
难道在你眼里，90后都是喝着奶粉嚼着泡泡堂的傻子吗？你教的学生都没看新闻没长脚？
那你个四十多岁的老男人找了个二十多岁的老婆生了个10后的女儿是什么物种，怪胎吗？
叁
商务饭桌上，就我这边有两个女生。
对方和我老板推杯换盏后，一直撺掇女生喝酒。我坚决推脱不能喝，对方索然无味只好作罢；人事小刘，一个来了月事还痛经且性格温和的女生，被连灌了三杯白的。
坐在旁边，能看到她嘴唇泛白直冒冷汗。我多次提出让她别喝了回去休息，可是没有一个老板同意。
在人家那儿吃喝两天，业务一项都没谈成。
老板带着咱们灰溜溜地又回来了。
那次酒桌事件，我对这个公司的一些事情有了更清晰的认识。
有点不想待下去了。
又觉得工作得来不易，自己已经耗费了一段时间，此时退出有些可惜，忍。
一次由四个人组成的“全公司部分首脑会议”上，老板对我说:
我们都年轻过。你，老过么？
？？？
我当时真想直接反问回去，NTM这话什么意思？
上班三天，没跟我说过几句话。见到我就是那个“90后”，那个“小朋友”……
LZ招你惹你了？
小破公司刚开没三个月，你要是不想要90后就别招我进来啊？！
两秒过后，胆小的我战胜了强悍的我。
我不失礼貌的嘴角45°上扬，不紧不慢地回答：
“我们（90后）也会老，但是我们这一代人老去之后，注定比你们优秀~”
（此处应该有掌声）
老板一句不吭，点起了香烟，开始吞云吐雾。
不跟思想水平不在一条线上的人置气，这是我的规矩。
肆
最最后，让我下定决心离开这些人的，是发自内心的鄙视啊啊啊啊啊啊。
这个老板，竟然因为一件我事先跟他请示过而且获得许可的工作方案，在工作群里公然抨击我——
你们“90后”就这么办事的？
LZ顿时气不打一处来。直接跟他在群里怼起来~
怼完之后真是爽啊。憋了好长的气终于一口吐出来~
怒删团队群，大不了再投简历找工作！
彼时，那个NC大学生物科学学院某教授竟然主动加我微信好友。
本不想搭理，转念觉得又没什么深仇大恨，不至于从此断绝联系，就通过了。
谁能想到，狗改不了吃翔，猴子戴帽装不了人。
教授上来就是一副很叼的面孔——
我是南大姚老师……
这意思就是
把你的作品拿出来让本教授掌掌眼呗，你牛什么牛？
那好吧，既然你挑开了明说，那我也不含蓄了~
你什么意思啊你，NC大学很牛是吧，那你干嘛还打着武汉大学博士的名号出来捞金呢？
我就是牛啊，你这小东西还敢在我面前翻天，反了你！
我真后悔通过这忍的好友申请，浪费我宝贵的五秒钟。
拉黑删除从此不联系！拜拜了您呐！
伍
在我们父母那个年代，找到工作就不容易。遇上一份发工资的工作就想给人死命的做，指望着老板哪一天大发善心升个职加点薪。
这大概就是那个时代的缩影，父辈大多数终其一生只浅尝辄止过一种职业，几十年如一日。
铁饭碗思维之所以严重，主要还是80、90年代的：编制、职级、干部、户口，这四大枷锁。
对比之下，年轻人爱辞职，是因为房子，车子，户口这些东西越来越难了。
既然如此，就让自己自在些。
可笑的是，如今市场环境下，换工作还会被人嘲笑。
要知道，90后群体受教育水平最高，待遇却是最差，职场最不受待见。
为何？
知乎上随便搜一个人力资源话题，HR都在吐槽：
90后是我见过最差的一届。
我回：那你为啥还招90后。
她回：钱少，还耐操呗。
陆
刚毕业，听着老板画大饼讲情怀，加班没工资，把会干的干了，不会干的学着干，都觉得未来可期。
可是近些年，随着年轻人自由意识增强，纷纷站起来维护自己的合法权益。
有些想拿最少的钱招最耐用的人，就只好扯嘴皮。