领导是不是真心提拔你？听懂这3句话就够了，听话听音看人看心

职场如江湖，听懂领导讲话的潜台词，需要很深的悟性。经常被表扬的员工未必能得到提拔重用，经常被批评的人也不是被领导放弃。听话听音，看人看心，领导真的对你好，想培养提携你，有时候很简单，听他说这三句话就够了，观察这三种迹象特别准。听懂领导的这3句“暗语”，有助你升职加薪，快速成长，只可意会不可言传。

【一】不经意地“提醒”。

聪明的领导明白“响鼓不用重锤”，真心对下属好，往往采取“提醒”的方式，看似不经意，但饱含深意；看似语气平淡，实则在敲打你；看似不说破，其实在修正你。遇到这样的领导，一定要倍加珍惜，仔细领悟领导的“画外音”，无论提醒的对不对，都要虚心接受，有则改之无则加勉。

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张林海作为业绩排名靠前的业务主管，经常受到领导的表扬，走起路来已经轻飘飘的了。有一次，张林海陪领导出差，飞机晚点，俩人就多聊了一会儿。领导不经意地说了几句小话，“小张，最近工作成绩不错，在奖金分配上就不要太固执了，眼光要看长远一点”。

张林海何等聪明，心里一惊，知道领导说的是他顶撞副总的事情，心里明白领导的用意。肯定是有人已经打了小报告，在副总层面也有了一些“杂音”。回去后，张林海修改了奖金分配方案，并专门向有关副总进行了解释说明。

行走职场，真心培养你提携你的领导，会在和你轻松聊天过程中，旁敲侧击地提醒你一些“小瑕疵”。如果郑重其事地跟你谈，担心让你背上思想包袱。采取这种随意聊天式的提醒，往往是领导听到了或看出你的苗头性问题，但你还浑然不觉，早提醒早修正，帮助你健康成长。