093:6月21日课感悟:把自己的权力关进笼子里----热炉效应

热炉法则就是组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。规章制度是企业文化的一个子集,这个子集中包含的是你认为“如果这都违反了企业会有大问题”的那些内容。一在用人时,如果员工违反企业文化,应该批评他,但违反规章制度必须惩罚他,这样企业才能在地板之上天花板之下良性经营。企业文化是规则的上限,形如道德;规章制度是规则的下限,形如法律。

运用热炉法则,最忌“刑不上大夫”,要遵循四个原则:即时性原则,既有错必纠,把错误控制在最小范围和最短时间里;警告性原则,具有震慑力的,进行大力宣传公示和讲解,让每个人都知道,这样惩罚起来可以减少负面情绪;一致性原则,规则制定一定要保证前后一致,任何人任何时间都相同;公平性原则,君子犯法与庶民同罪,慈不带兵。

规章制度要宜精不宜多,要有侧重点,逐步推出。第二是要化繁为简,第三是推陈出新,做到pdca循环。

法不合时宜,就要变法,但要切记变的是立法,而不是执法,只要是现行之法,就要有效执行。

随心所欲而不逾距

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