孤独大脑03:闭环，如何对抗完美主义？

1、“闭环”来自美国管理学家戴明博士提出的一个模型，也叫“戴明环”，在管理学上包括4个步骤：计划，执行，检查，处理。对于个人认知行为，这个完整的闭环有“感知-认知-决策-行动”，4个动作首尾相连形成圆圈。

2、A计划的初段闭环，就是积极去做这4个动作，把闭环完成，用日常话说就是把一件事做完。说一个人靠谱，也就是能做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。看似简单，但对一个人或企业早期发展至关重要。

3、靠谱的闭环对企业家而言是敢于决策，敢于拍板，对个人而言就是敢于行动，敢于试错。但真实生活中很稀缺。

4、原因有四：其一，事情本身难以形成闭环，例如海外地产。其二，企业或个人能力难形成闭环，例如烧烤摊老板比明星企业的副总裁更容易创业成功，差别在于是否靠谱地完成闭环。其三，不愿意干苦事脏事。其四，坚持完美主义，完美主义通常想把每一种路径都试一遍，来找出最优解，但造成了拖拉，阻碍闭环的完成。

5、靠谱是把事情完成，“给别人一个交代”吗？不是。这掉入了“讨好型人格”的陷阱，容易太在意他人的评价。是“给自己一个交代”吗？也不是。完美主义就是这样，总想证明自己聪明正确，高瞻远瞩，绝不轻举妄动，本质上就是害怕失败。

6、那应该怎么办？遇到问题，与其闷着头想憋大招，不如迈开双腿，先完成一个闭环再说。这是勇于尝试，然后不停的修正，最终自然会一步一步逼近问题的最优解。这是“给未来一个交代”，是为了形成一个反馈系统，给未来按下启动按钮。

7、差别在哪儿？有项研究是“固定性思维模式”和“成长型思维模式”的区别，相对应的是固定性思维和成长型思维的人。“成长型思维的人”认为所有的事情都离不开个人的努力，这世界上充满了那些帮助我们学习成长的有趣挑战。“固定性思维模式的人”认为自己的智力和能力被决定了，不会变化，而别人的评价就是给自己下结论，所以他们极度在意外界的评价，重要不是事情本身的乐趣，而是要获得正面的评价。

8、固定型思维的人，多是“怕犯错误的聪明人”，为了在短时间看上去聪明，不想暴露自己的不足。

有一种培养成长型思维的方法，就是对学生（小孩）每一步的努力、策略和进步都做奖励，而不像应试教育那样，只奖励结果，只有高分才算成功。经过这样培训的学生（小孩），当他们遇到特别难的问题时，会展现出更为持久的韧劲。

20191007