德锐CEO课程丨精准选人第五期完满成功！

撰文 / 赵芳华/ 德锐咨询顾问

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人才供求关系的失衡

需求激增

随着中国各大城市生育率持续走低，老龄化逐渐加重，适龄劳动人口数量呈逐年下降趋势，人口红利衰减，为保障经济的持续高速发展，各大城市对人才的需求激增。

先是南京、武汉、西安等二线城市放出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等大招来吸引人才，接着人才争夺“大战”在全国打响，目前战火已蔓延至20多个城市。

供给不足

在各大城市疯狂争夺人才的同时，主动求职的人才尤其是优秀人才占比却并不乐观。

根据领英发布的《2016中国人才趋势报告》显示，中国职场人士有95%的人会关注新工作机会，但主动找工作的只有22%，因此企业被动等待求职者上门的情况已成为历史，主动出击寻找人才将成为招聘的趋势。

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精准选人是招聘的“捷径”

面对人才供求关系的失衡，在人才招聘时企业必须提高效率，抢占人才高地。但如果来者不拒，又会出现大量选错人的现象，而选错人的代价可能会超过你的想象。

以招错一位月薪1.5万元的项目经理为例，6个月后造成的损失在86万左右，含薪资、福利、培训等直接成本11万，效率、产品质量等间接成本25万，机会成本50万。

由此可见，愈是在人才招聘形势严峻的情况下，愈加应该提高选人的精准度，从源头打造稳健人才供应链。结合企业后期的培养方能提高人才存活率，最终为企业创造持续的利润。

因此，精准选人可以说是企业招聘的“捷径”。

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《CEO精准选人》

为您量身打造

德锐《CEO精准选人》课程

在这样的需求下应运而生

5月12日第五期课程如约而至

来自全国各地近25位企业家齐聚金陵

既有德锐的老朋友

也有慕名前来的新朋友

早上的大雨没有阻挡大家探索的热情

企业家们在选人方面的困惑

他们都带着在选人方面的一些困惑来向德锐寻求答案的

1、在薪酬支付能力有限的情况下，如何吸引和留住关键人才？

2、企业怎样快速又精准的吸引人才？

3、如何找到价值观与企业相匹配的人才？

4、快速发展的企业，高管如何选拔？

5、如何平衡应聘者能力和薪酬两者的关系？

......

相信很多人跟到场的企业家们在选人方面有着同样的困惑，德锐两天一夜的《CEO精准选人》课程将为大家一一解答这些困惑。

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构建精准选人体系

精准选人是一个系统的工作，李祖滨老师用的七个馒头的比喻很恰当。当你吃了第七个馒头后饱了，别人于是就开始研究，你吃的第七个馒头是用什么面粉做的？为什么吃了这个馒头就饱了呢？却没有看到你前面还吃了六个馒头，这六个馒头就是我们强调的系统的“精准选人体系”。

精准选人不是靠着几个简单的技巧就能提升的，也没有什么妙招和捷径，需要企业从系统理念的掌握、具体方法的实践和领先工具的使用三方面建立系统完善的精准选人体系，才能确保精准选人的有效落地。

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掌握面试六道关闯关绝技

你以为课程只有强大的理论？远远不止这些，更有德锐两位金牌讲师李祖滨老师和刘玖锋老师带你全程实战体验面试全过程。

运用案例讲解，小组讨论、现场模拟等多种方式，带你从精准提问、深度追问、WBI性格测评到直觉验证、背景调查和试用期考察的六大关，层层“打怪升级”，最终“通关”，让企业家们在过程中掌握精准选人的系统方法。

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结语

两天一夜的时间，从精准选人的理论到方法，企业家们都是收获多多，甚至有人开玩笑说，最大的收获就是“要听德锐课程，要请德锐咨询”。

当刘老师再次问起课前大家写下的问题，大家都能给出一些解决方案，并表示会在今后的工作中加以运用和实践。

带着收获与喜悦的心情

2018年5月12日-13日的

CEO精准选人班完满结束！

欢迎关注德锐人才战略咨询CEO课程

课程咨询：18752018892

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