1、成本/收益

进公司实习的一个月后，有一晚上和老板聊了很久，一开始我们从工资谈起，我说工资会不会有点低，他说即使我现在给你5k，实习完半年后出去了照样你会饿死。

那个干掉你的人不是对手更不是老板，是你自己！

然后他给我算了一笔账：①一个月一个人的成本=2k工资+700社保+其他300(房租+物业+水电费+其他)=3k；②老板期望为他赚1k；③收入=利润1k+费用3k=4k。所以如果你拿2k的工资前提是你做出4k的业绩，做不出来，说明你可以随时被取代！

2、价值

上文中提到拿2K的工资前提是你做出4k的业绩，那么这4k与什么关联？

你值多少钱，与你的价值有关；你的价值有多大，与你的能力有关；你的能力的适用性，与能否为组织发挥作用有关。

如果你认为自己能提供价值，就必须明白一个道理，你要在某个单点能力上拥有超过普通人的能量，并得到组织团队的认可！

公司的规模大了，项目也多了，小团队都是每个人负责一个项目这样子，但是给老板的感受是，自己越来越忙，反而底下的员工闲的要死！

什么原因？

公司内部的项目多了，但是负责每个项目的员工并没有真正把这个担子挑起来！每个项目的关键问题都还必须找老板出面搞定，一两个项目还可以，问题是现在有五六个项目，每个项目的关键核心问题都堆积在老板一个人身上，不忙才怪呢！

在公司里，做好一项工作发挥自己的价值就要不断梳理整个工作流程，在这个过程中应该有意识地去思考如果我作为上级我该怎么做，提前学着带人，这个视角会帮助自己走得更远！不然在某个岗位做了很久，仍然停留在原来的位置。学如逆水行舟，不进则退，就是这个道理！

解决核心问题，使自己成为在某个项目中能够独当一面的人！

以上就是我对「工作」的理解：成本/收益、价值、解决核心问题。