没必要互相 diss，聊聊面试礼仪

2014 和 2015 年我的文章中曾经写过王垠，感兴趣的读者可以搜索看看。最近几天注意到他是因为王垠在阿里面试后，写了一篇文章，谈到和一位面试官的不愉快经历。虽然是匿名，但是特征指代过于明显，显然就是前阿里 P10 赵海平，于是又相互 diss……具体细节我就不详述了，借着这事跟大家聊聊面试礼仪。

面试，在大部分情况下是一个十分平等和公平的事情。企业招聘，你投简历，信息通过某种方式连接到一起，那就聊聊呗。笔试、面试，技能匹配、价值观匹配、薪资和岗位需求匹配，聊对了眼，那大家就试试一起合作做一件事，看能不能做成。不合适，那就再分开。这个过程不应该存在任何歧视、挑衅和不尊重对方的做法。

面试的时候，做为应聘者，会就回答，多问多答，少问少答，在回答过程尽可能展示自己的特色和特长。比较忌讳的是问到一个你熟悉的领域就开始滔滔不绝撒开嘴叉子讲，面试官都睡了你还不知道。当然，如果面试者愿意和你一同分析问题解决问题就不一样了，你可以尽情展现自己分析问题的能力和技巧，直到对方喊停为止。最忌讳的是问到你不会的问题或不熟悉的领域，你去猜答案，被看穿的话非常减分，直接说不会就好了，不丢人，爱因斯坦还有不会的问题呢。坦诚一点，有时候对方可能只是想知道你是不是会说不知道的人。

除了技术类的，有个问题几乎是必问题，那就是「说说你做过最得意的项目」，如果你听到这个问题又看过 MacTalk 的文章，是不是就开心啦？把准备好的内容进行精彩呈现，如能辅以白板配图，或直接用自己的 Mac 进行现场演示和讲解，就更好了。这种问题对方一般都会刨根问底，如果你准备充分，那就是一场精彩的对攻战，效果非常好。

作为面试官，肯定是从职位需求、技术能力、价值观等多个层面考察候选人，考察技术问题的时候可以由表及里，遇到好的候选人，其实一个问题可以扯出很多层答案，就像我那天提到的，如何在 1 分钟内遍历 100 TB 的文件，这个根本没有标准答案，完全是考察知识的深度和广度，技术面试可以是压迫性的，但一定是技术层面而不是情绪上的，否则很容易产生「你这么牛叉，我出个题你试试？」这样的逆反心理，毕竟大家都不是神仙，面试也是一种探讨。如果候选人滔滔不绝陷入自己的世界不能自拔，礼貌性打断即可。

对于一些职位之外的问题，尽可能做到对事询问，但不下结论。比如你写了很多博客或公众号，会占用多少时间，对你的帮助是什么？你平时如何提升自己的能力等等。而不是说你干 XXX 有什么用啊，都是浪费时间。或者这事有什么价值啊，我就看不出来。

你看不出来，不代表那事没价值，对吧。

还有一些常规性的问题，面试官可以问，但是候选人不一定要回答，比如：

「你为什么离开」
「你为什么来这」
「你为什么总跳槽」
「你为什么这么长时间不跳槽」
「你有什么优点」
「你有什么弱点」
「你的长期规划」
「你的短期规划」

聊好了对双方都是加分项，对方不愿意聊，那也没必要深究，双方最好都不卑不亢，简单明了。

另外，不把面试题和面试过程公开到社交媒体上，也是双方应该尊重的礼仪。

春节将至，跳槽面试可能是免不了的事，随便聊几句，希望对你有所帮助，和气生财呀。