想明白这一点，就不会再委屈。

今天的话题比较八卦，前段时间咪蒙和自己实习生各自写文撕逼打仗。你们怎么看这件事？你觉得老板和实习生的关系应该是怎样的？—— #超级个体# 提问官古典 每日一问 day24

没查到实习生撕逼咪蒙的文章，单单就咪蒙的那篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》所提供的素材说点看法。

据说，咪蒙笔下实习生多为编造。如果文中所言为真，实习生因多次为老板拿外卖而哭，那也是可以理解的。

在谈论一段关系的时候，不单单看关系本身，要基于其所对应的身份定位。因为，每一个身份，都对应着一个目标。我们来看看实习生、老板，他们的目标分别是什么。

实习生：泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

实习的目标：将自己所学知识运用在实践中，培养实际工作能力，学以致用。

老板：私营工商业的财产所有者，零售店的业主，旅馆或公寓的主人等等。

聘用实习生目标：为处理短期出现的额外工作，或予以培养成为正式雇佣的劳工。

老板和实习生是双向选择的关系。

认同咪蒙在文中所言：人格平等，分工有别，但是反对以此为借口，让实习生做很多与其身份不匹配的事，取外卖明显不是她的本分（而且外卖都是送到门口的，快递才有些送到楼下）。

公司是一个组织，既然是组织，就有组织的目标，每个人根据共同目标，选择与之相匹配的行为。而中国的不少私企，私事和公事混在一起，边界模糊。

那怎么破？还是看自己的目标。

如果她特别想和老板学习其独有的技能，又不想做老板让做的一些事。那么不妨这么思维：如果做这件事，并且把它做到极致，老板一高兴，说不定因此教授我一些独门秘诀，那么我可以接受。

因为我是臣服于自己的目标，而不是臣服于具体的哪一个老板。目标不在我的对立面，目标和我是一体的。我做的任何事，不是为了取悦别人，而是为了自己目标的达成。

那么，这个时候，所谓的本分和非分之事是可以转化的。想明白这一点，就不会有委屈之说，甚至会因为多了接触老板的机会而欣喜。

如果因为老板对待她的态度，让她看到了老板职业素养或者人格魅力上的缺失，不愿继续呆下去，那么大可以潇洒告别，追从一个更理想的师父。

想想自己的身份，掂量一下自己的话语权。

下次，还让拿外卖，在委屈、抱怨之前，停三秒，想一想自己的目标。

如果这个目标的达成，必然伴随着这些琐事，那么就带着这些琐事勇猛地达成目标。如果你有办法不做这些琐事，又能偷师成功，那更鼓励啊。

不要一边“不得不”地做着不喜欢做的事，一边抱怨或者腹黑，让自己陷入无能无奈幸福指数极低的状态里。

盯着目标，而非琐事。

让所有的人和事，都为你的目标服务，而非为他人服务，那么人生的主宰权就牢牢地掌握在了自己的手上。

能让自己委屈的不是别人，而是自己的思想。

Farewell & Terry F 作品