三十五岁，要怎么做自己的职场规划？

如果一个人到35岁还不知道怎么做职业规划，那可能说明你前35年不是偷懒逃避，就是在试错迷茫。

你可以前35年不那么成功，但是至少经过了这35年，你知道自己适合什么，不适合什么。知道自己不能做什么，知道自己接下来的五年要停留在什么样的领域，以及接下来的五年，自己的薪资标准想要达到什么样子。

如果连这一点知道你都没想过，那你这35年都白过了，还是别看下面的这些话了，直接关了这篇文章，省得自己看了更闹心。以前怎么过，以后还怎么过就好了。

常规来说，到了35岁，基本上在职场上差不多都混到了主管，甚至是经理级别。如果你还没到这个位置，那请你再看一下开头那部分【知道】。

这些人最需要在职场里面做的转换就是，从一个技能从业者转向管理从业者。

35岁对很多男生来说都是职场的黄金时期。这个时候最容易犯迷糊的就是我到底接下去要怎么突破职场瓶颈？

完成从一个技能从业者向一个管理从业者的转变，不仅仅需要你所在的这个平台充分的给予你机会，还需要你在心理上做一定的调试，掌握一些基本的管理技巧，甚至有过一些带队的经验，当然，如果你能够为自己存一笔钱，去做一些专业领域或者是管理魅力相关的培训是最好的。

35岁的人应该更清楚自己想要什么，如果这个时候刚好家庭是上有老下有小的状态，那么责任感会更多，赚钱对于一个男人来说往往是更重要的。

如果你是职场女性的话，35岁很可能是要面临的就是生孩子的问题，而这个问题带来的课题可能是：你要怎么样重新在职场里面找到自己的定位？

如果你是这样的职场女性，家庭在你的人生中占有极大的部分，并且在过去的选择当中，你曾经选择为了家庭作出取舍，那么你就需要承担这份选择所带来的后果。

反之，如果你依旧希望坚持自己的事业，那你势必要牺牲一些与孩子相处的时间，或者在这些众多纷乱当中找到一个平衡点，当然没有人规定说，职业的成功才是人生的成功，有的时候做好家庭，包括教育好孩子，也都是一种成功，重新界定你对成就感这件事的期望和方向，也许是你要做职业规划的第一步。

夫妻之间的亲密关系，有时候是来自于彼此精神的独立，而职场上的优异表现，财务上的独立分配，只是精神独立的一个方面，而不是全部。

如果规划从三十五岁才开始，那么至少需要给自己三年左右的时间去完成第一个大目标的达成，这时候你着急也没用，很多事都只能慢慢来。

不同的年纪都会有不同的规划方式，但是做所有的规划都离不开三步骤：

1. 确定你的目标，

2. 建立达到目标的方式方法，并且依据现实做基本的推演

3. 明确自己现在所存在的阶段，理性的判断现在自己距离目标还有多远，还需要做出哪些让位、妥协或者是晋升才能有助于目标完成，从而确定自我管理的要求。

希望这个小小的逻辑工具可以帮助到你，也希望有不同想法的人，可以在下面写出你的想法。