初到职场的一两年，
是大多数学生三观颠覆最大的时期
学生时代没有生活压力，
所处社会环境非常单一，
想事情很单纯，
但到了职场，
有一些学生思维真的不可取。
列举一些常见的思考方式，都是在日常辅导学生求职时常遇到的，如果中枪了，一定要谨记于心，未来工作中不时反思。
1、认为要准备好了在做
只有考试才需要复习好了再去考试。因为考试大纲和如何复习是事先知道的，甚至老师还会划题。
但是工作里可不是这样。如果目标已经清晰，不论自己当前有没有准备好，都要开始朝着目标前进，在前进的过程中让自己强大，而不是等着自己强大后再前进。
2、被动等结果
老师留作业，写完老师找你要作业，考试好了老师主动表扬你，考差了老师主动找你辅导。这都养成了被动的习惯。
在职场里，工作任务需要去主动争取，和领导下级的沟通很多时候也是必须要主动才可以，甚至犯错了也必须主动先低头。
3、遇到不可预期的困境选择逃避
学生时代，高考是最大的目标，到了大学，不挂科或者考研出国是最大的目标。
当然找工作也是一个目标。这些目标都非常明确，甚至截止日期都定好了，而达成这些目标的方式方法也都是现成的。但工作里大多数事情都是未知的，永远不知道接下来面临什么困难。必须要习惯遇到困难解决困难，承担责任而不是逃避。
4、以自我为中心
谈恋爱时，不少人都希望找一个懂自己，会照顾自己的人。其实这种想法就是以自我为中心的典型。恋爱中永远不会找到所谓完美的另一半，工作里也永远不会有老板同事乃至下属去围着你转。
5、高估自己
如今本科入学率已经超过40%，大专80%的年代，天之骄子的称呼离大学生越来越远。实际上我们99%的人都是普通人，并不比别人高出一截。
正确认识到自己的能力水平才能合理的制定目标，才能避免高不成低不就。
6、习惯呆在舒适区
学生时代是一条轨道上一步步走过来的，很多事早已被安排好随着大流走就行。职场中不确定性大，需要主动脱离舒适区才能有所成长。比如学的专业明明不好就业，还要随大流去考本专业的研究生，不去主动弥补就业能力的短板。
7、认为热情和兴趣大于一切
面试时必问问题，为什么您想从事xx工作。回答说我很感兴趣，我觉得很有意思。这个世界很现实，对一个工作的热情和兴趣不代表能胜任，更不代表适合去做。
8、给自己设限
我是学xx专业的，所以我只能做xx。我是文科生，所以我没办法成为程序猿。这是典型的给自己设限的思维。社会上的确有不少机会是依照以往的背景经验设定好了门槛，但有更多的机会其实门槛并不明显。只要争取都有机会。
9、没有意识到环境的重要性
在中学时我们会发现，重点班的学生和普通班的成绩差距往往越拉越大。因为重点班有更好的学习环境和学习资源。在职场中，好的工作平台和团队可以为个人的价值带来巨大的加成。
10、眼光不够长远
两个offer，一个月7500和8500。不少学生会欣然选择8500一个月，并不会考虑未来的涨薪幅度，成长机会，跳槽机会，更不会想公司乃至行业发展大趋势。找工作时一定要放在10年乃至更长的时间长度上去考量。
11、太在乎别人怎么看自己
领导批评一句，难受半天。甚至还瞎想是不是看不起我，是不是我做的不好，是不是性格不合。
稍微做成一点小事，就期待别人给你大大的称赞表扬，不表扬就仿佛对不起你。情绪和行为太容易受到别人的影响，容易打乱自己的节奏。
12、羡慕嫉妒恨
我和他一个学校的，一个老师，他还不如我，怎么连他都能找到好工作。不少同学看到身边的人某方面混的比自己好，很容易心态失衡。和上一条一样，这属于心态太容易受到他人的影响。如果因此更努力积极上进当然好，但更多的人只会羡慕嫉妒恨，继续浑浑噩噩的过日子，期待大馅饼砸下来然后回过头来去炫耀，让别人羡慕嫉妒恨。
13、不会保护自己
实习的时候没签合同，最后没给发工资。租房时房东坐地涨价，无奈多掏了好几百块。初出茅庐的学生进入社会，经常因为这类事情被欺骗伤害。凡事儿做好最坏的打算，但还要保持最热忱的心。
14、爱做伸手党
明明一个简单的问题，百度知乎一下就能找到解答，非要去问领导问同事。想要获得帮助，要让自己值得被帮助，而且还要让帮助自己的人开心愉快。
15、不会问问题
要么问的问题太空洞，要么问的太浅，还有时候根本就问错了。
一定要学会问的更具体，更有针对性，最好是封闭式的问题别人才好回答你。
16、没有正确的金钱观
学生时代的生活费只有一两千一个月，和工作的收入差很多倍。这么多的钱，到底如何使用才能发挥最大的效果。该在什么地方省钱，什么地方多花钱。
我的建议是要确保花出去的钱要么能够给你带来长远的快乐，要么能够在未来帮你赚更多的钱，如果都不能，这钱就不该花。
17、对人脉有误解
认识的人多不代表人脉资源多。愿意帮助你的人才是人脉，能够主动伸出援手帮助你的是优质人脉。提升自己的能力，待人真诚友善，主动帮助他人，是把认识的人变为优质人脉唯一方法。
18、急于贴标签和否定
除了数学物理公式，任何事情都没有唯一确定的答案。急于贴标签是人的本能，因为可以让自己的认知更简单。比如听老师和学长学姐讲了一两句某行业不好的话，立即给这个行业所有公司所有岗位贴上不能去的标签。信息没有了解充足就下结论，非常片面。
19、认死理，缺乏对立统一思维
有一句话我觉得很有深意，智者是脑海中存有多种截然不同甚至对立冲突的思想观念，却可以正常行事的人。所有的道理，只看表面都可能存在矛盾和对立，我们不能只相信其中一边而忽视另一边，而是在不同的情况下进行权衡。
20、容易被吓唬
最典型的例子，有个学生和一家国企签了三方。后来另一家公司给了offer要违约，国企的HR告诉他要等半年后才可以违约，公司规定就是如此。然后他被吓住了，不知道怎么办了。实际上后来经过各种沟通协调，不到一个月就办好了手续。被吓唬住了就只能跟着对方的节奏走，掌控权不在自己手里。
21、心态不稳定
工作中受到一点挫折，就开始否定自己，挫折是多么常见啊，要是每次都难受，那还不没完没了了。职场中宠辱不惊的平和心态非常关键，把关注点放在自己身上，建立起内在的自信。
22、对成本没有概念
给领导提一个意见，领导不采纳你非常不理解。这有可能是领导傻叉，但更有可能是你提的意见傻叉，比如执行起来成本过高。在这里给大家介绍一个隐性成本的概念，也叫机会成本。
比如说你今晚要花40块钱去看8点-10点场的电影，你所花掉的成本其实不止是2小时和40块钱。从电影院来回路上的1小时以及交通成本10元要计算进去，就是3小时和50块钱。除此之外还有隐性成本，例如你这3个小时如果用来去加班，可以赚150块，那实际上你看这场电影的成本就是200块。这场电影给你带来的欢乐究竟值不值200块呢？
23、只提问题不想解决方案
刚入职场的新人特别看不惯周围的一切。然后就给领导提意见，领导我觉得哪里不好。说多了，领导会觉得你是一个怨妇，只会抱怨。正确的沟通方式是，领导，我觉得这里有待改善，有2个改善方案，A方案应该这样做，花费10块成本和10天时间，获得30块的结果。B方案这么做，花费20块成本和4天时间，获得25块的成果，您觉得这两个方案中有没有可行的呢。
24、重要和紧急区分不清
学生时代一心一意学习就行了，没有太多其他的事儿。但工作里杂事儿特别多，并不是每件事儿都需要去立即做。把事情分轻重缓急四个象限分割好，先做重要和紧急的。
25、三分钟热度
上面提到心态不稳定的情况，就很容易导致三分钟热度。比如说心血来潮定下一个小目标，要好好学python。学了几天之后在实习工作中上手使用，结果犯错被领导批了，心态马上崩溃，沉浸在悲伤的情绪中，于是学python这事儿早就抛到九霄云外了。
既然定下了这个目标，而且你认定这对你很重要，那不论发生了什么事儿，都一定要坚持下去。
今天的文章非常长，看到这里你一定非常优秀
如果大家有中枪的项很正常，这些问题不仅是学生会犯，工作很多年的人也同样会犯。
好好学习，好好读书，好好工作，磨刀不误砍柴工，努力成为一个最优秀的自己。
