12366最新回复!9月底提前发这笔工资,也能享受5000起征点了!

我们都知道新个税法下,

9月工资10月发可以省点税,

但总有那么一些更优秀的公司,

会想着在国庆前把工资发了,

好让员工能够愉快地浪~

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可问题来了,

原本应该放在10月发的工资9月底就发了,

那9月不是发了两笔工资吗?

按照个税法,

这两笔工资会合在一起计税,

然后只能享受一次基本扣除,

且原本10月可以扣5000,

现在放到9月是不是只能扣3500?

换句话说,

钱是提前到手了,

但同时也变少了?

这不合算啊!!!

先别急!

5哥打电话问了12366税务局专员,

帮大家解决了问题!

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工资提前到9月底发,

是否可以享受5000元基本费用扣除?

の 根据新个税法过渡期规定:

纳税人9月份实际发放了两个月的工资:9月初发8月的,9月底发09月的,按照新个税法这两份工资确实会合并一起计税,且只允许扣减一次基本扣减费用3500元。

如你所料,

这样操作确实会多缴税!

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但规定是“死”的嘛!

税务总局对此专门做了解释!

提前发也可以享受5000元基本费用扣除!

原因是这样的!

据国家税务总局12366咨询员回答:

“虽然新个税法规定,10月1日(含)起发放的工资才享受5000元扣除,但我们还有另外一条规定:据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。所以说本该10月初发的工资提前到9月发,也可以享受起征点5000元。

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9月一下子发两笔工资,

我们心里美滋滋,

但财务要问了这咋申报呢?

有以下两点需要注意

(1)

确属于工资提前发放。

也就是说,9月份已经发放过一次工资了,

9月底是本月第二次发放,

这种情况可以享受5000元扣除标准;

(2)

正确申报。

9月初发的工资9月申报一次

(按3500标准扣除),

9月底发放的工资,10月申报

(此时系统会自动按照5000元标准和新税率计算)。

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