12366最新回复！9月底提前发这笔工资，也能享受5000起征点了！

我们都知道新个税法下，

9月工资10月发可以省点税，

但总有那么一些更优秀的公司，

会想着在国庆前把工资发了，

好让员工能够愉快地浪~

可问题来了，

原本应该放在10月发的工资9月底就发了，

那9月不是发了两笔工资吗？

按照个税法，

这两笔工资会合在一起计税，

然后只能享受一次基本扣除，

且原本10月可以扣5000，

现在放到9月是不是只能扣3500？

换句话说，

钱是提前到手了，

但同时也变少了？

这不合算啊！！！

先别急！

5哥打电话问了12366税务局专员，

帮大家解决了问题！

工资提前到9月底发，

是否可以享受5000元基本费用扣除？

▼

の 根据新个税法过渡期规定：

纳税人9月份实际发放了两个月的工资：9月初发8月的，9月底发09月的，按照新个税法这两份工资确实会合并一起计税，且只允许扣减一次基本扣减费用3500元。

如你所料，

这样操作确实会多缴税！

但规定是“死”的嘛！

税务总局对此专门做了解释！

提前发也可以享受5000元基本费用扣除！

原因是这样的！

▼

据国家税务总局12366咨询员回答：

“虽然新个税法规定，10月1日（含）起发放的工资才享受5000元扣除，但我们还有另外一条规定：据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以说本该10月初发的工资提前到9月发，也可以享受起征点5000元。”

の

9月一下子发两笔工资，

我们心里美滋滋，

但财务要问了这咋申报呢？

有以下两点需要注意

▼

（1）

确属于工资提前发放。

也就是说，9月份已经发放过一次工资了，

9月底是本月第二次发放，

这种情况可以享受5000元扣除标准；

（2）

正确申报。

9月初发的工资9月申报一次

（按3500标准扣除），

9月底发放的工资，10月申报

（此时系统会自动按照5000元标准和新税率计算）。