个性特征描述：
ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无沦他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的汇记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
可能存在的盲点：
ISTJ型人的一个普遍问题是在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。一旦沉浸其中，他们很固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。
如果没有看到新想法的直接和有效的运用，他们往往会产生怀疑、他们必须花时间注意全部的客观事情，考虑他们可能没有考虑的可选择的情况，收集范围更广泛的信息，有意识地努力对他们的行为的未来含义做出预测，能够在各方面都增进ISTJ型人的影响。
有时ISTJ型的人很难理解其他人的需求，尤其是那些与自己差异很大的需求。因为他们对自己的反响很隐蔽，所以他们被视为冷静而无情。他们必须直接地表达出对他人的欣赏，而不是仅仅保留在内心。
因为ISTJ型的人很有条理，所以他们希望别人也如此。他们冒险把自己的判断强加于别人，无视那些不是十分自信的人的意见。
他们强求别人按照他们的方法做事，阻止运用那些更有创造性的、新颖的方法。他们应该对未经考验和非传统的方式持开放的态度，这样才会对人们的差异更加容忍，最终才能做出有效的抉择。
工作中的优势：
办事精确，希望第一次就能把工作做好；
乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策；
每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上；
能够独立地工作；
灵敏的组织能力；
一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节；
相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式；
非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言；
明白清晰的工作伦理；
认为高效率和多成果是很重要的；
对实现目标有毅力和决心；
通情达理，视角现实。
工作中的劣势：
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；
对变动感到不安；
排斥革新；
对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心；
有时会由于近期目标而忽略长远需要；
办事死板；
必要的时候难以或不愿意适应新情况；
难以看到问题的整体以及行为的长远影响；
对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感；
需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少；
不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为。
适合的岗位特质：
1.本质上是技术性的，能让你依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节；
2.涉及很多实际的产品和服务。这些产品或服务是通过严谨周密、合乎逻辑且效率高的方法——最好是运用标准化的工作程序来生产或实现的；
3.能让我有大量的时间独立地工作，运用杰出的集中注意力的能力来完成项目和（或）任务；
4.是在一个稳定和标准化的环境中完成的，做这些工作时我不必去冒不必要的风险、运用未经检验过的或实验性的方法；
5.能看得见的而且可以衡量的结果，而且需要和重视运用精确的标准来评估工作的多少或好坏；
6.有明确的目标、清晰的组织制度和模式；
7.在演示或递交工作成果之前能让我有充足的时间来准备，最好是单独进行或小组进行；
8.能让我具有越来越大的职责和权力，而且只要要求我参与很少的社会政治方面的活动；我的工作表现是根据我完成工作任务的多少或实现工作目标的好坏来衡量的，而且我的努力和贡献很受欣赏和重视；
9.在工作过程或气氛中，我的现实的判断和过去的经历很受重视和嘉奖；
10.能让我拥有必要的资源（人力方面和财力方面）和材料来订立正式的目标，并且实现这些目标。
对组织的贡献：
行事坚定，按部就班；
关注所管理事务的具体细节，小心谨慎；
能恰当、得体地安排工作事务；
讲信用、守承诺；
在良好的组织机构中工作较佳。
潜在缺陷：
忽略日常工作的长远影响；
不注意微妙的人际信息；
有时表现得不灵活，僵化；
相对更期望他人循规蹈矩，而不鼓励创新。
适合的工作环境：
所在组织中，成员工作努力并且关注事实和结果；
工作能够提供一定的安全感和稳定性，并能考虑个人隐私；
领导认可和赞赏稳健的工作方式；
结构化的；
有序的；
工作取向。
个人发展建议：
要敢于探索新的可能性；
更多考虑人性的因素；
要乐于接受新事物；
除了眼前的现实，需要关注问题的更广泛的枝节；
需要考虑人的因素；需要尝试新的东西以避免墨守陈规；
需要对那些不太在意规则而努力创新的人保持足够耐心。