试用期辞退要经济补偿吗？

李某应聘到一家物流公司，入职时双方约定试用期三个月，试用期后签订正式的劳动合同，结果试用期的第二个月末，公司以试用不合格为由辞退了李某，并拒发工资，李某表示不服申诉到劳动仲裁。

仲裁结果是：责令公司向李某支付解除劳动关系的经济补偿金及50%额外经济补偿金。本案例中双方之间为事实劳动关系，至于双方口头约定的三个月试用期，因为没有劳动合同作为试用期的基础依据;也没有合同期限作为试用期期限的基础。所以，员工一旦否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，本案中李某就采取了这种做法，最终仲裁委没有认定存在试用期。

试用期内员工可以随时辞职，但用人单位辞退员工需要有正当的理由，我们对单位的建议：

1、依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提，没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提;

2、企业的辞退理由要合适，并且证据充分是避免风险的有利保障;

3、不能克扣员工几天的工资，这贪小利而冒大风险的行为。

对员工的建议：

1、取得辞退证明，易于保障胜诉。若员工遇到本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。

2、取得收入证明，保障自己的利益最大化。

新人如何度过试用期？

一、用心了解公司、单位的文化。俗话说“既来之，则安之”。来到新企业应该去尽快的融入到公司这个大家庭中，去感受这个“家”的文化，你融进去了，公司才会把你当自己人。

二、愿意做事，不随意推卸责任。不管到什么样的地方，勤快是最容易让人接受你的一个素质，没有老板不喜欢爱干活的员工。但是也不是什么事都揽，尽力而为。

三、理清关系，尽量避免卷入是非旋涡。进入公司就老老实实的干活就行了，别掺和什么派系斗争，跟别在意别人说出的一些小道消息，做好分内之事才能稳住。

四、乐观向上，积极参与团队合作。公司发展靠的就是团队，作为团队中的一员，总是给团队拖后腿，很快就会被踢出去。