如果说D型人强势，I型人闹腾，那么S型人，大概是世界上最没有攻击力的人了。
这个世界，因为有S的存在，而充满善意。
如果上面这两句话你看不太懂，我想你大概是错过了前面DISC分析的概述，总述、D型、I 型的传送门在这里，C型我明天才写，如果你按顺序看，会更好理解哒：
DISC概述：TA到底是哪种人？
了解D型的人：你做都没做，怎么知道不可能？
了解I型的人：管那么多干嘛，开心最重要啊！
S型的人是人群中的暖男暖女，TA们总是默默付出不图回报。
所以，你很有可能会忽略TA们。
S型人的明显特征是，关注人，尤其是别人，特别在意他人感受，为了这份“在意”，TA们甚至可以委屈自己，只为了让别人舒心、惬意。
在职场中，如果开会，最可能出现的场景是，I 型人先跳起来发表看法，然后D型人有不同意见，如果影响到利益，D和I 会争论不休互相撕，C在旁边默默的记，吵的差不多了，C提出了一些关键点上的问题和操作起来的细节，最终推翻了D和I 的建议，或者完善了这个建议。
最后，大家问S，还有什么意见或者问题吗？S摇摇头说，没有没有，你们说的挺好的，我觉得没什么问题。
于是时间久了，D觉得S没什么主见，I 觉得S很听话，C根本就没有记得S。
然而，你觉得S真的没有自己的看法和想法么？不是的。S只是不想让你们继续又吵起来而已，既然目前这个方案能做的下去，那么，“你们满意就好，我，真的没关系啦”。
有时候，你会觉得S型人特别慢，想事儿也慢，做事儿也磨蹭。但其实，TA们是在心里不停的衡量，我这个东西这样做，别人用起来会好用吗；这个文字放28号字的话，放映的时候会不会有问题呢；如果这句话我这么说，别人听起来会不会不高兴呢……
TA们就这样小心翼翼，小心翼翼。甚至随和到了没有原则的地步。
S型的人很害怕冲突和争议，基本上有苦都是悄悄往自己肚子里咽。
TA们很容易用“对不起”、“不好意思”做挡箭牌，甚至认一些原本不怪自己的错。
所以当TA们连着说对不起的时候，你需要想一想，你有没有在事实不清或者自己很有情绪的时候，对TA们说了不太合理的话。
当TA们受到了不公正的待遇或者委屈，也很难和别人诉说和求救，只有非常亲近的人能够听到TA们轻轻的，小小抱怨，然而，过不了多久，TA们又该干嘛干嘛，继续去完成那些别人看上去很头疼的事情了。
同时，TA们也很难拒绝别人的请求。尤其是对方以身体原因提出的，或者以“顺便”为由提出的请求。这种原因会让TA们觉得拒绝简直是一件残忍的事情。
就像《欢乐颂》里的关雎尔，米雪儿说她身体不舒服，让她帮忙做报告，虽然关关已经好多天没睡过好觉了，但还是因为不好意思，答应了。
结果米雪儿前期工作没做好，数据有误，导致的报告出了重大失误，关关一度因为担心实习不过而伤心不已，但和樊胜美诉说过后，又投入到了工作中，认真的把报告改过来。
当争端发生的时候，S型人是非常好的调停者，TA们会耐心的听完双方的抱怨，安抚双方的情绪，用四两拔千斤的方式，慢慢的卸去大家的火气，像打太极一样，化杀气于无形。
所以，在一些客户服务的岗位上，通常都是S特质很明显的人。
我在去台湾旅行的时候，真心觉得是不是全台湾都是大S（即S值做DISC测试时超过85分），服务实在是太好太好了。
S型人是非常靠谱、细心和忠诚的员工，就像安迪和樊胜美都和关关说，如果哪天她真的没有工作了，她们都愿意为她背书或者直接提供/推荐工作。
通常情况下，TA们很难会离职换公司，就算现状让TA们感觉到不舒服，TA们也会一忍再忍，忍到实在没有办法再忍了，也还是会忍一忍，给自己一些理由，比如手上还有案子没有做完之类的，来拖时间。
所以，当一个S型人要换工作的时候，TA一定是觉得在那个公司受了太大的委屈，或者……公司倒闭啊……
其实，不但TA们很难诉说委屈，更是很难说出自己的问题和需求，因为TA们觉得说出来会“麻烦到别人”或者“占用别人的时间精力”，于是，在遇到困难的时候，TA们会默默的压迫自己。
所以S型人很容易是公司里加班加的比较多的人。
其实有时候，TA们加班都不是为了完成自己的工作，而是为了别人“丢”给TA们的事情。而TA们的理解是，“帮XX”做一点“小事”。
曾经，我听朋友说过这样的一件事。
早些年的时候
公司里面新来了一批实习生。
实习生的表现都还算不错，只有一个女孩子，不太爱说话，工作效率也很低下，弄个Word、Excel什么的经常搞不好。平时也不太专心做事，经常探头探脑的到处乱看。
朋友就在下班的时候把她叫过来谈话，让她认真工作，多用点心做事，别这么点小事都做不好，这样子实习肯定过不了。
女孩子听完涨红了脸，但最后还是点点头，说知道了，说好。
但是没什么改观，女孩子的交上来的文档中，问题并没有少多少。
后来，朋友就要求她每天下班汇报工作，但也免不了的说她几句。可是依然没什么改观。
朋友说，那时候她觉得很生气，因为她觉得在这个女孩子身上下了挺多功夫的，但就是油盐不进，做为一个资深的管理者，她从来没见过这种“刺儿头”。
那一天，朋友决定好好的跟这个女孩子聊一聊，就又叫她来办公室，说了一堆话，女孩子都没什么回应，虽然还是涨红了脸，但是看起来木木的。
朋友火了，我从来没见过你这么不知上进的员工，如果这样子的话，不用等试用期结束了，你明天跟人资这边结算下，直接回去吧。
女孩子顿了顿，直接就哭了。这才慢慢的开了口。
那一天，朋友了解到，这个女孩子是从农村过来的，家里费了挺大劲儿才供她上了大学，女孩子也争气，终于从一所还不错的大学毕业了。
但家里的条件毕竟有限，又因为专业限制，女孩子大学期间也没有摸过电脑。
来到这家公司，女孩子第一次接触了电脑，她不敢让别人发现她其实不会操作，也不敢麻烦别人，于是她默默的观察别人怎么做，在大家下班了之后偷偷的在公司尝试着摸索。
现在，她已经学会了电脑的基本操作，但在用Word、Excel这样的“高级”软件的时候还是有点心有余力不足，而且，她打字也是刚学个大概，打起字来非常非常的慢。
朋友感叹到，那时候，我才明白定势思维是多么的可怕，的确，我想了任何的可能性，就是没有想到，她是不会用电脑。我一直认为，一个上完大学出来的大学生怎么可能不会用电脑呢。
后来，朋友就在下班之后指导女孩子，她发现女孩子的学习能力和接受能力其实特别强，学东西很快，很有灵性。
而现在，女孩子是她们公司，非常重要的一位中高管理者。
如果你是管理者，请关注那些你觉得“能力不好”的员工，TA们未必是“学习能力不强”，有可能只是因为不知道方法，又不好意思开口问。
如果你问一个S型的人有什么需求，你问TA，你有什么问题吗？通常TA们的回答都是，没有没有。
如果你真的想帮忙TA们，获知TA们的需求，你需要坐下来，和TA们一起聊TA的事情，听TA们讲讲TA们准备怎么做，当到哪里卡壳了，你才能知道问题所在。
看上去有一点花时间是么？
可是，值得啊。当你这样做的时候，S型人会非常的感谢你。TA们是最知恩图报的一群人，还有什么能比获得一个靠谱忠诚的员工/朋友更有价值、更值得花时间的事情呢。
是的，TA们非常重视人，重视亲密、友好、信任、没有压力的个人关系。哪怕是被逼迫或被攻击性的行为激怒时，TA们还是会考虑“这对我和我的团队会有什么影响”。
不过，你可千万不要以为S型人好欺负，TA们一旦真的被激怒了，爆发出的愤怒的能量也是不容小觑的。
昨天，我刚好看了《新闻编辑室》第一季，在第一集的时候，刚出场的Will，就是典型的S型人，这一段简直太精彩了，前8分钟是Will被惹怒的整个过程。
你会看到
Will是一家新闻电台的一位很受欢迎的主播，平时一直非常注意形象，从来没有在任何场合吐露过他的党派倾向，这让大家产生了天大的好奇心，有评论说他“你受欢迎是因为你不招惹任何人”。
在这一场景，Will和一位民主党的人一位共和党的人同台参加采访，两党的人为了主持人提出的问题争论不休，Will沉默不语，主持人大概是为了采访效果，开始有意识的把话题往Will身上引。
1分55秒的时候，主持人开始逼迫Will表态，Will用一句很有幽默感的话搪塞过去了。
后来就到了学生的提问环节。
学生们显然也对Will很感兴趣，直接就问他的党派立场。Will第二次用了幽默感扭转话题。
主持人继续追问，Will实在很无奈，说“我给两党的候选人都投过票”，第三次试图化解。
下一个学生问三位嘉宾，“为什么美国是世界上最伟大的国家”，前两位嘉宾基于自己的政治立场给出了答案，于是大家就满怀期待的看着Will。
第四次，Will试图用幽默感躲过这个问题。
主持人不乐意，说，不行，我要你回答这个问题。
Will露出了一个明显是在忍耐和压抑情况的表情。第五次，回应，说他们（其它两位）已经说了XXXX
主持人不依不饶的说，你不回答这个问题，我就不让你去机场（不让回去）。
第六次，Will忍耐了一下，又找到了一个理由。
可是主持人依然看着他。
Will说，你看起来不太满意。这其实是第七次打算回避了。
主持人步步紧逼。Will最终忍无可忍的爆发了。
Will说，美国不是世界上最伟大的国家。
主持人发觉画风不对，试图拯救、澄清、转移话题，但都被Will粗暴的无视和打断，Will情绪激烈，声音很大的连续喷了一分半，期间爆粗口、起底，分别怒骂了两个党派的人，连问问题的学生都没有放过。
期间，主持人在喷了一半的时候试图拉回话题，缓和气氛，依然被无情打断。（这个主持人简直就是自己作死嘛）
在喷了一分半后，Will停下来，让大家和自己思考和平复了一下。
然后，他接着用非常温和的语气，又说了一分多钟，试图解释，和拯救刚才激烈的气氛。
这就是S型人的作风，哪怕是在愤怒的时候，也还是会考虑影响。
所以，请不要随便欺负TA们。
如果你有一个S型特质的领导，请你关注TA的反应。当你把你的方案呈报给TA，TA是永远不会说你不对的。但如果TA默默的不说话，或者很温和的跟你说，要不你再想想？
请你直接了当的多问一些问题去Get到TA的点，或者干脆一点回去改就是了。TA们只要没有明确点头表示赞同，就肯定是不同意了。
如果TA在总结你的工作的时候，说的不是“你干的不错”，而更多说的是“辛苦你了”，请你明白，TA可能对你的工作并不满意。
S型人的要求其实很少，如果要激励S型的员工，请不要当众表扬，这会让TA们受到莫大的惊吓，很没有安全感，你需要私下，在一个相对独立的空间（比如大家已经下班了的办公室）表扬TA。
所以你会发现，那些会给加班的员工嘘寒问暖的领导（真心的那种），会更受拥戴。
如果你的同事是S型的人，请在TA们给予了帮助（哪怕是工作份内的事）之后，真诚的跟TA们说一声“谢谢”。
TA们很开心能够帮助到别人，而别人的“领情”就是对TA们最大的认同。
另外，在让TA们做事情的时候，请一定说明白，“我这个事儿不着急，你下周一下班之前给我就行”，否则，TA们会认为你的需求很重要，又无谓的帮你加班赶工。
如果你的家人是S型人，请一定要爱护TA，关心TA。我们前面说过，S型人是很难提出自己的需求的，所以，如果TA提出了，一定是非常想非常想非常想，请无论如何要答应TA，千万不要直接拒绝。
比如TA说，我想明天晚上去XX吃饭。如果你简单粗暴的说，不行啊，明天晚上有事儿。TA可能就“哦”一声就走，但其实TA心里是很难过很难过，很难过的。
你需要告诉TA，明天晚上约了XXX，不过没事，既然你开口了，这都不重要，我把他们推了！
开什么玩笑！在S的心里，你的事情和规划是比TA重要一万倍的，如果你这么说，TA一定会说，别别别！你们约好了还是去吧，我没关系的。
这时候如果你主动说，那这样好不好，我们后天再去XX吃饭。
TA一定会很开心，觉得你贴心极了。
当你有一个S型主导的朋友，请不要随便跟TA乱开过分的玩笑，TA的内心很脆弱敏感，很容易当真，也很容易受伤，轻易不要威胁TA。
同时，永远记得你的喜好，你的需求，你的细节的那些人，一定是S特质比较高的人。
初次见面的时候，怎么判断一个人是S型主导呢？
当你跟TA握手，TA先是有一点点小小的惊讶，然后有一点高兴，握手的时候很轻柔，你想握多久就让你握多久的，基本上是S型主导的人。
当你跟TA说事儿，TA听完点点头示意你接着说，或者稍微想一下，问事情里面涉及到的具体的某个人要怎么办呢，嗯，基本上是S型主导的人。
有S型的人在身边很幸福，因为你不用操心，TA会事无巨细的帮你安排好一切，让你放松，听你倾诉，给你安慰，让你没有压力。
有S型的人在身边，有时候会有点挫败感，因为TA们把事情都做好了，然后TA们又没什么能让你帮得上忙的，可能会让你觉得自己很多余，好像很没有价值感。
但其实，你能够适当的施以援手，S型人会很高兴的。
一定是援手，不是帮倒忙喔！
台风天气的选择题中，选“有没有人受伤”那个选项的，一定是S型的朋友。
今天的文章写的很长。因为S型的人在生活和工作中，为我们默默奉献了很多很多，让我们周围的环境都变得可爱起来。
而TA们自己，却因为自己的不愿索取，而获得的太少。
我很心疼TA们。
请善待你身边S型的人，不要忽视TA们小的几乎听不见的声音。
最后，没有哪个类型的人特别好或者特别不好，我们接受TA们的优势，接受TA们的缺点，了解对方，知道如何更好的跟TA相处交流，才是我们了解TA们的价值和意义。
明天，我们聊最后一种C型的人，这堆人可厉害了，经常让我佩服的不要不要的，猜猜看，里面有没有你呢？
