职场中你该注意什么

在职场混迹一年，一年的时间里有的时候被撞得头破血流，不过还是总结出以下几点经验的。

一、 怨气不要太深

我相信没有任何一个领导会愿意用一个满腹牢骚、怨气太深的下属，尽管你能力突出，十分优秀，但是没有人愿意和一个祥林嫂一样的同事一起工作的。

我就有这样的一个同事，她从学校毕业的时候是十佳优秀毕业生，同时考上了研究生，只不过后来她选择了到企业工作。也许是自身优秀的缘故，她对自己的工作给予了很高的期望。刚开始到公司的时候她被安排在基层历练，在基层一个月的时间里她和自己的领导闹得水火不容，工作几乎无法开展。迫于无奈，公司领导将她调回了机关，回机关第一个月她又开始各种抱怨，抱怨工资太低，抱怨领导自私，抱怨工作繁重无趣。第一个月发工资的时候，她看到手机短信上显示的两千多的工资，顿时火冒三丈，放下手里所有的工作跑到公司人事和财务部门，非要看一下为何自己的工资待遇如此之差。人事部门将她的行为反映到了公司领导那里，于是公司领导对她开始有了看法，这无形中就影响了她在公司的发展。

后来，因为她个人的一些原因，在公司干到半年的时候她非要休年假，公司规定工作满一年才可以休假，人事部门自然不同意，她也没有善罢甘休，将自己和人事处处长的聊天记录放到朋友圈里，同时扬言要辞职，离开这样的公司。这样一来，公司领导都看在眼里，提到她都是摇头和失望。

她平时在工作的时候也喜欢抱怨，抱怨部门领导对自己不够好，抱怨部门里面工作太多，抱怨自己出力不讨好。有时候她的部门领导直接给她说：“我现在给你放假，你直接回家，不要在办公室制造负面情绪！”其实她工作能力大家有目共睹，只是因为怨气太深，没有人认可她，也正是如此，恶性循环，她的怨气越来越重。

二、 不要乱说话

刚到公司的时候我只知道多说话不好，只是却从来没有深切的感受，直到我辞职以后发生的一件事才让我如醍醐灌顶。在我离开公司之前，有一个同事小张辞职了，问及他为何辞职的时候，他说：“你不是我，你感觉不到我的心塞，我在我们处长的手下干活实在找不到任何认同感。”后来，在我离开公司的时候，我们处长问我为何要辞职，我说是因为个人的原因，他又问我小张为啥突然走了呀。那时候因为太过于年轻，于是我就将小张的话转述了一遍，当时我并未看出有任何异常，直到我离开公司的第二天，小张的处长喝醉了酒给我打电话，说为什么我要说公司员工辞职都是他逼走的，他说是我们处长这样给他说的。当时我就特别后悔为什么要告诉我们处长小张离职的原因。原来是我们处长和小张的处长晚上一起喝酒，酒过三巡，于是就将所有该说的不该说的都说了。我不知道我们处长是不是故意说的，我只知道如果当时我没有将小张的话告诉他，他肯定不会知道这件事，而我也不用被小张处长逼问。于是我告诉自己，以后多做事少说话。

在我们公司还有一个女孩，工作能力很是一般，只是她话比较少，从来不在背后议论别人，在公司几年的时间里，从来没有听别人说她又什么不好的地方，后来，因为公司领导的认可，她被调去了公司组织部，等待她的将是一片大好前途。

三、 不要总说辞职

不管你是不是真的要辞职，都不要将辞职这件事挂到嘴边，更不要逢人便说。

我有一个同事，由于对公司不满，四处扬言要辞职，说了两三年也不见她有任何辞职的行动，倒是这些话传到了领导耳朵里，领导对她很有看法。公司每年都会有一些外出培训的机会，可是她在公司几年从来没有外出培训过，后来跟领导聊天才得知，领导的意思是她都要辞职了，派她去培训的话太不划算了。后来，她想找领导去解释一下，表明自己留在公司的决心，结果领导第一句话就是“你工作找得咋样了？”最后谈话的结果也是不欢而散。

后来，公司一个核心部门缺人手，不管是从专业、资质还是能力来说，她其实都是最合适的人选，但是因为她一直都说辞职，一直都在四处张罗着找工作，后来经过公司领导讨论还是决定试用一个新毕业的大学生，而不是用她。领导的原话是：“她不是要辞职吗？她不是一直在找工作吗？我把这么重要的工作交给她，万一她哪天辞职了呢？到时候工作怎么办？”

除此之外，每天祥林嫂一样念叨辞职，公司的同事也都拿她的话不当回事，任凭她怎样说，最多也就是给她一个冷笑。

不管你在哪里工作，这些道理都是通用的，既然选择了一份工作，那么你肯定有选择它的理由，既然是自己的选择，要么继续忍受，要么直接辞职，不要做那么多无用功。