职场中你该注意什么

在职场混迹一年,一年的时间里有的时候被撞得头破血流,不过还是总结出以下几点经验的。

一、 怨气不要太深

我相信没有任何一个领导会愿意用一个满腹牢骚、怨气太深的下属,尽管你能力突出,十分优秀,但是没有人愿意和一个祥林嫂一样的同事一起工作的。

我就有这样的一个同事,她从学校毕业的时候是十佳优秀毕业生,同时考上了研究生,只不过后来她选择了到企业工作。也许是自身优秀的缘故,她对自己的工作给予了很高的期望。刚开始到公司的时候她被安排在基层历练,在基层一个月的时间里她和自己的领导闹得水火不容,工作几乎无法开展。迫于无奈,公司领导将她调回了机关,回机关第一个月她又开始各种抱怨,抱怨工资太低,抱怨领导自私,抱怨工作繁重无趣。第一个月发工资的时候,她看到手机短信上显示的两千多的工资,顿时火冒三丈,放下手里所有的工作跑到公司人事和财务部门,非要看一下为何自己的工资待遇如此之差。人事部门将她的行为反映到了公司领导那里,于是公司领导对她开始有了看法,这无形中就影响了她在公司的发展。

后来,因为她个人的一些原因,在公司干到半年的时候她非要休年假,公司规定工作满一年才可以休假,人事部门自然不同意,她也没有善罢甘休,将自己和人事处处长的聊天记录放到朋友圈里,同时扬言要辞职,离开这样的公司。这样一来,公司领导都看在眼里,提到她都是摇头和失望。

她平时在工作的时候也喜欢抱怨,抱怨部门领导对自己不够好,抱怨部门里面工作太多,抱怨自己出力不讨好。有时候她的部门领导直接给她说:“我现在给你放假,你直接回家,不要在办公室制造负面情绪!”其实她工作能力大家有目共睹,只是因为怨气太深,没有人认可她,也正是如此,恶性循环,她的怨气越来越重。

职场中你该注意什么_第1张图片

二、 不要乱说话

刚到公司的时候我只知道多说话不好,只是却从来没有深切的感受,直到我辞职以后发生的一件事才让我如醍醐灌顶。在我离开公司之前,有一个同事小张辞职了,问及他为何辞职的时候,他说:“你不是我,你感觉不到我的心塞,我在我们处长的手下干活实在找不到任何认同感。”后来,在我离开公司的时候,我们处长问我为何要辞职,我说是因为个人的原因,他又问我小张为啥突然走了呀。那时候因为太过于年轻,于是我就将小张的话转述了一遍,当时我并未看出有任何异常,直到我离开公司的第二天,小张的处长喝醉了酒给我打电话,说为什么我要说公司员工辞职都是他逼走的,他说是我们处长这样给他说的。当时我就特别后悔为什么要告诉我们处长小张离职的原因。原来是我们处长和小张的处长晚上一起喝酒,酒过三巡,于是就将所有该说的不该说的都说了。我不知道我们处长是不是故意说的,我只知道如果当时我没有将小张的话告诉他,他肯定不会知道这件事,而我也不用被小张处长逼问。于是我告诉自己,以后多做事少说话。

在我们公司还有一个女孩,工作能力很是一般,只是她话比较少,从来不在背后议论别人,在公司几年的时间里,从来没有听别人说她又什么不好的地方,后来,因为公司领导的认可,她被调去了公司组织部,等待她的将是一片大好前途。

三、 不要总说辞职

不管你是不是真的要辞职,都不要将辞职这件事挂到嘴边,更不要逢人便说。

我有一个同事,由于对公司不满,四处扬言要辞职,说了两三年也不见她有任何辞职的行动,倒是这些话传到了领导耳朵里,领导对她很有看法。公司每年都会有一些外出培训的机会,可是她在公司几年从来没有外出培训过,后来跟领导聊天才得知,领导的意思是她都要辞职了,派她去培训的话太不划算了。后来,她想找领导去解释一下,表明自己留在公司的决心,结果领导第一句话就是“你工作找得咋样了?”最后谈话的结果也是不欢而散。

后来,公司一个核心部门缺人手,不管是从专业、资质还是能力来说,她其实都是最合适的人选,但是因为她一直都说辞职,一直都在四处张罗着找工作,后来经过公司领导讨论还是决定试用一个新毕业的大学生,而不是用她。领导的原话是:“她不是要辞职吗?她不是一直在找工作吗?我把这么重要的工作交给她,万一她哪天辞职了呢?到时候工作怎么办?”

除此之外,每天祥林嫂一样念叨辞职,公司的同事也都拿她的话不当回事,任凭她怎样说,最多也就是给她一个冷笑。

不管你在哪里工作,这些道理都是通用的,既然选择了一份工作,那么你肯定有选择它的理由,既然是自己的选择,要么继续忍受,要么直接辞职,不要做那么多无用功。

你可能感兴趣的:(职场中你该注意什么)