婚姻要门当户对，企业团队也要旗鼓相当

    今天参加了一个盛会，一个企业核心团队的关键管理层齐齐亮相于供应商大会上。他们温文儒雅英姿勃发，每一位高管都是正处于个人的黄金时代，正以养精蓄锐之能量蓄势待发，组合起来就代表着一个企业发展的黄金时代，他们所具备的能量也即是这个企业所具备的能量；这个企业的风貌和未来与他们息息相关，他们就是企业的代言人。

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企业的风貌和未来与他们息息相关

      他们当下的能力既可令自己的职业生涯更上一层楼，也可为企业蒸蒸日上的发展而运筹帷幄添砖加瓦，看到他们就是看到一个企业的面貌。他们的平均年龄足以说明是一个之间没有代沟的团队，这个角度倒是我几乎从来没有注意到的，今天能够偶然捕捉到这方面的信息并引起思考，也当是收获了。老话说，婚姻要门当户对，年轻人是不以为然的，也只有步入青壮年时期经历了生活的种种磨合和历练后，才幡然认同，待上了年纪后，开始感同身受地传播给儿孙辈。由此及彼到这个企业团队的建设当中，他们既有颜值又有实力，这个企业当下的发展和未来的筹划，都似箭在弦上之势而鼓舞人心。

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事物兴衰发展的规律，没有永远的舞台

      涉业多年，谁主沉浮的局面场面也静观不少，你方唱罢我上台，就好像事物兴衰发展的规律般，没有永远的舞台。这个企业在中国房地产最为旺盛之期，却是低调发展，步伐缓慢，而今在那些老大哥们的脚步慢下来的时候，他们却以刘翔跨栏之势态，以新锐力量伫立在地产领域，继续接力着行业的发展。他们正在用他们这个年代和时代的价值观和世界观，重新建构着这个行业的产业升级，成为行业的创造者和推动者。

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认识短暂，才得以思考漫长

    一个团队或企业的核心管理层年龄和价值观分歧太大，是非常令人担忧的。如果想要一个可持续的、有发展的未来，曾经的掌舵者已经面临着黄金时代的结束的时候，就需要将跟不上时代步伐的团队更新换代，把舞台大度地贤让给新一波的黄金时代，让他们握住接力棒继续前行，确保一个企业拥有可持续发展的生命力。就像万物生长与衰落的规律一样，进行生命的更替和循环，只要能够裂变出新细胞，就有机会延长和突破时间与空间的限制。我们认识短暂，才得以思考漫长，脱胎换骨的觉醒，会延长开始与结束的距离。