杜蕾斯撩人文案天下第一？情话还是招聘JD撩得到人

2月14日情人节

春节后首档热门节日

是情侣撒狗粮的好日子

也是各大品牌年后赶稿

节后“刷脸”的重要机会

许多商家绝不会错过这一天的宣传

比如大名鼎鼎的“Durex”

就是以蹭热点的文案输出

成功出圈

你可能没用过杜蕾斯

但你一定听过它家的文案。

去年情人节撞上春节

杜蕾斯一条文案蹭了两个热点。

到了今年，

杜蕾斯憋着大招，

先放了个熄灯一小时的文案，

该条微博被收录于“教你写文案”当中。

百度上随手一搜，相关数据高达7位数：

知乎上的讨论度也是极高：

不过我们今天要说的不是杜蕾斯

而是招聘JD这件事

招聘JD撰写是HR必备的技能，随着如今00后大军的渐渐袭来，如果你的招聘JD写得没点儿意思，谁会买账呢？

现状

很多HR抱怨招聘不到合适的人才，其实并不是技能问题，而是在做招聘时的细节处理不到位，且并没有花时间去研究“岗位真正的需求”与“岗位使用情境”。

招聘并不是招“最好”的人，而是应该去招“最合适”的人。

比如招聘第一步,招聘JD如何编辑？

招聘JD：CTRL+C CTRL+V

有多少HR在撰写招聘JD的时候是从各大招聘网站CTRL+C CTRL+V一个相同岗位的JD，换一个公司名就成为自己的招聘JD。

这个例子你一定很熟悉

招聘前台网站JD：

“形象佳、气质好、普通话标准、熟练操作OFFICE软件、具有高度敬业精神，有一定文字功底，有一定特长优先，沟通能力强、具备一定的礼仪知识等”，

实际招聘前台需求：

“接听电话、传真、复印文件、订水、订盒饭等杂事”

前后需求不符：

网站需求是想要一个空姐出身的前台，给4000元工资，给着4000元的薪酬，写着高条件招聘一个打杂的前台，这可能会更好的招聘到“合适”的人吗？

所以说招聘JD是做好招聘开始的第一步。

杜蕾斯的文案会怎么写呢？

一、应聘者在JD海洋中多看你一眼

1.不同的企业有不同的企业文化，应聘者看多了千篇一律的JD，在芸芸众生中多看了你一眼，就可能“再也没能忘记你容颜”。

2.互联网企业有互联网企业的风格，传统行业有传统行业的风格，HR可以说完全掌握了岗位的特征，只需要再良好的结合企业的性质特征风格，就可以考虑写出合适的JD。

3.文案风格联系企业文化

小清新、诙谐幽默、平实但诚恳......各种文风尽情发挥，只需要突出企业的特征与企业的优势即可。

二、将心比心：应聘者日常搜索的关键词

根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的JD。进行合理的关键词布局很重要。

设置空格甚至标点符号都可以考虑。HR要将心比心的考虑一下，如果是你或者是你与同岗位的人聊，在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索，再自己的JD中加入这样的描述就OK。必须学会换位思考。

三、相亲心理：加入差异化元素

适用于中小企业。

想象如同相亲，有那么多竞争对手，你是最弱的那一个，姑娘凭啥找你？大家都在招Java工程师，你的描述看起来最没有吸引力，结果会好吗？就算你公司的实力不济，也要展现它的差异性，强化它的吸引力。如同相亲要把自己最优势的一面展现出来，个子不高可是咱贴心，会疼人，咱长的一般可是咱工作稳定，咱有些谢顶可是咱腿长啊。总之就是把你要招聘的对象想象你要吸引的“姑娘”，拉大差异化，重点突出企业与这个岗位的突出优势。

四、直奔主题：给心理暗示

效果：

“达到推销、影响甚至勾引到那些应聘者，这是不容错过的工作机会！

1.求职者只会花50-76秒浏览一个职位，一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。

2.不需要话语太多，简单、明了、直接，甚至可以合并同类项，突出重点。最重要的是”在工作描述中，至少有一个元素会让他们感觉，选择这份工作，未来会更出彩。

五、用用户语言打动他们的心

考虑待招聘的对象有怎样的阅读习惯和喜好，招聘UI设计师与招聘服装工人肯定不可能采用一样的文风，招聘文案与招聘销售也不会是一样的描述方式。

用招聘人员的职业语言来对话，拉近用户之间的距离。

看几个案例

来看几个好玩的招聘案例，之后写的话可以借鉴。

马云爸爸是一个不错的筹码