升职还是生小孩，职场女性为什么不敢离开太久

导读：《我的前半生》中的职场片段，唐晶申请轮调香港，向领导要求将不时挑衅她的薇薇安同时调往香港协助工作。当薇薇安质问时，唐晶明确告诉微微安，如果她不配合工作，后期会跟大领导打报告申请将她调回，而此时薇薇安的职位早就被新同事进驻，那么她的处境就尴尬了。薇薇安气急败坏......对于屡次在职场中公私不分的薇薇安，这样的结果是她自食其果。但也不禁让人思考，为什么一个如此傲慢的职场白骨精内心也会如此害怕离开岗位太久？

唐晶一语道破，因为她是花瓶上位，她可以把握的机遇并不会那么多。而现实职场中，不当花瓶、努力上进的女青年很多，却也同样对离岗太久这件事情充满了焦虑感。

---

L小姐，初级宝妈一枚，某IT公司业务骨干，也是我在某培训课程上认识的朋友。某天约饭聊天时，L谈及她特别后悔没有在进入职场头三年的小兵期完成生育大事，不然现在部门经理的位置很可能就是她的，而因为生小孩休产假，高层选择了一个资历、能力都不及她的女孩。当时作为一名入职场不过三年的进阶小白，并不知道如何开慰我这位朋友，只能尽量引导她把久压的苦水倒出来，别产后抑郁。

L小姐一直是个特别努力上进的拼命女郎，在她休假的期间， 她所在工作部门的经理离职高就，而她的那位同事适时表现，便顺利占据了经理的位置。L感叹当时没有正确对待生小孩这件事情。所幸是终于有了个健康的宝宝。

升职还是生小孩，不仅是L，也是很多育龄女青年都焦虑的选择题。L给了我的建议是，不懈努力，听从自己的内心顺其自然，到什么阶段干什么事情。而为什么普遍职场女性对离岗太久这件事情如此焦虑，怎样去解决。这个问题盘旋在我脑子里很久。

职场女性不易，且行且珍惜

虽然劳动法对女性就职、生育都有明确的条款保护，然而不得承认，在生理上占优势的男性同胞，在很多岗位上确实比女性更容易被选择，特别是步入管理层阶段。从社会角色来说，女性比男性承担的更多，对于家庭的付出自然也就更多，自自然需要花更多的精力去平衡。对于职场女性来说，拥有了一份经营许久的事业，需要付出的血汗一点不比男职员们少，甚至更多。这份不易，让职场女性不敢轻易休假，不敢离开自己辛苦耕耘的岗位太久。

提高核心竞争力，克服职场恐惧

女性职场中的不易，确实让人深表理解。但归根结底，害怕离岗太久背后的恐惧是自身能力的不自信，缺乏对自我核心竞争力的认同。在这个高学历一抓一大把的时代，没有核心竞争力无疑是职场硬伤，这样你的暂时离开，很可能就是为他人创造的机会。提高自我的核心竞争力，才是克服女性职场的一剂良药吧。

向成功的职场妈妈们取经

其实我们身边不乏很多在职场中表现出色，同时生娃升职两不误的职业女性，她们走过的路，或许给还在为害怕离岗太久而失去机会的你一些中肯的建议。

---

升职还是生娃，都是一种人生选择，其实可能走了更长的路，哪一条都是好的，从容面对自己做出选择。