走自己的路？先认清自己吧

走自己的路，让别人无路可走

“走自己的路，让别人说去吧”，一句源自但丁《神曲》的霸气名言，安然无恙的流传了近千年，最终依然敌不过神奇的网络时代，被段子手们玩坏。然而，戏谑也好调侃也罢，找到属于自己的路其实并不容易，至少在养家糊口的这条道上，绝大多数人走的都是别人给的路。又是一年校园招聘季，即将脱离家庭庇护的千万毕业大军，当务之急是想明白“路在何方”，至于“让别人无路可走”，现阶段就压根儿不要奢望了吧。

虽然从严格意义上来讲，我还算是个理性的工科男，但是严肃淡定的外表下，是一颗乐于指导新人的热心，即便对方不是美女，甚至连一半，就连女的都不是，我一样会乐于倾囊相授。如果有谁立即联想到X取向问题，没错……说的就是你，十有八九属于ENFJ类型。要想知道这几个字母是什么意思，那就请坚持看完全文吧。

我曾经指导过一些实习生和应届生，也面试了不少毕业没两年的“菜鸟”，甚至还作为新入职者，在接受新员工培训时，短暂给没有工作经验的“同学”们充当过老大哥。可是每次当我问及职业规划，面对的基本上都是茫然的表情，当然，偶尔也有几个看过霸王“面经”或者喝过成功“鸡汤”的，会用生硬的技巧来掩饰他其实并没有就这个问题进行过深思熟虑。不过，这并没有什么大不了，因为我自己工作的头几年，也同样是这么迷迷瞪瞪过来的。等到我想明白，短暂的人生需要有个长远而相对可及的目标时，能够选择的余地已经并不宽裕，因为我已经把最能学习拼搏的几年青春，转换成了难以割舍的沉没成本。

实际上，现在大一大二的年轻人，懂得在、知乎上寻求青春期迷茫的答案，这已经是非常巨大的进步。我们这代人，上学时期接触的还是486单机，能够通过向师长们面对面请教从而明晰人生方向的“天才”少之又少。而我，就是属于另外的绝大多数，直到研二开始实习时，才认认真真考虑过择业问题。契机是同时接到了IBM Blue Path的两个Offer，一个是电信行业做BOSS系统，另一个是航运行业做ERP系统。嗯，各有千秋，应该是个纠结得难以取舍的境况吧？不过，我其实并没有做什么思想斗争，因为我直接选了离学校近的那个……

不开玩笑了，实际上当时我还是考虑过一下的，因为我出身邮电院校，所以选择电信行业貌似理由相当充分。从此萝卜落坑，大公司的职业发展路径，可想象的空间其实并不大，要么是在一个行业里积累各种解决方案经验，要么是凭一种解决方案积累各个行业内的实施经验，所以前几年我的想法也很单纯，埋头夯实自己的各项基本技能和素养，哪怕每月一两次通宵、每周一两趟空中飞人，我从来没有抱怨过艰苦，刚毕业，欠缺的不就是历练吗？

就这样，光阴一天天在忙碌中消逝，一个巧合的机会让我对这种日复一日的例行生活产生了厌倦的想法，这还得感谢公司给我们提供了由部门付费的培训。已经记不大清具体的课程名称，只记得是通往PM之路的一个好评度颇高的培训，据说公司内部价也得好几百美金。这笔钱花的值不值，我不关心，反正也不是我自己出，但是它让我接触到了一个很神奇的玩意，那就是MBTI，迈尔斯布里格斯类型指标，职业规划的重要参考标准之一。

MBTI维度分布图（转自百度百科）

MBTI以瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，扩展为四个维度，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。具体的维度划分以及用以测试性格的题库，我就不具体介绍了，网上四处可寻。而且与其他性格理论一样，对它的质疑声从来没有中断过。

不过，当时我们参加培训的好几十号人，其中还包括一些经常给企业高管提供规划建议的资深管理咨询顾问，所有人对MBTI测试出来的结果，以及培训讲师的分析，都非常的认同。尤其是它细分出的十六个象限，对应的每种性格所适合的职业，对于思考过职业发展方向的人来讲，还是相当有参考价值的。我想，这也许就是IBM把它作为每年必开课程的原因之一吧。而我们那位做了几十年顾问却依然保持青春心态的女讲师，还列举了一些有趣的实例，来证明MBTI的实践指导意义。例如，曾经有技术能力出众的架构师，测完之后发现自己的性格其实更适合去做销售，培训结束完很快就申请了转岗，然后同样以惊人的速度在新职位上大放异彩。

MBTI测试不光为看清自己提供了依据，还可以帮助你了解团队其他人的性格特征，从而便于你因人而异的采用不同的沟通技巧，或者是让整个集体知道如何去相互体谅。这就是为什么IBM会把这个培训划归到PM范畴的原因。即将成为职场新人的年轻人，可能没有机会让你未来的同事去做MBTI测试，也不是以领导者的是否去引导周围的人走出性格的局限，但是如果你感觉一直游离在团队关系的边缘，或者可能认为有人对你一直存在着偏见，也许你可以从性格特征的角度去检讨自己的行为、探析对方的本意，让你成为一个大受欢迎的新人。

我们可爱的女讲师还透露了MBTI的另外一种妙用：尽快让你的另一半也尝试一下这个测试，并不是为了及早发现双方性格不合而和平分手，而是知此知彼，才能与对方相处得更为融洽。她本人一生的实践经验正是如此，她和相濡以沫二十余年的丈夫，一个ENTP、一个ISTJ，分处坐标系的对角线，没有任何交集。正是了解MBTI，她知道自己因为E而喜欢周围都是陌生人的派对，但另一半因为I而抵触陌生环境、乐于独处。所以两人从不强求对方迁就自己，她不会要求他到处应酬，他也不会要求她深入简出；事实上，她经常呼朋唤友灯红酒绿，而他则会准点驱车在外等候。所以，两个性格迥异的人平和的牵手了半辈子，还培养出同样处于两个对立面、却都就读于哈佛之类名校的一双儿女。

MBTI类型指标（转自百度百科）

当然，性格测试并不只有MBTI一种，现在有许多大企业都在运用类似的手段来分辨应聘者是否符合企业的理念及文化诉求。我的另外一个前雇主“华为”就是相当有名的例子。网上也有了一些所谓的华为性格测试破解法，作为亲历者，我并不认为性格测试有什么不妥的地方，就好比高富帅招亲，想了解应征者的动机是否单纯，似乎天经地义，虽然可能会让对方心里多多少少有些不舒服。但这本就不是对等的相亲故事，对吗？

读到这里，你是不是有赶紧测试一把自己的冲动？如果答案是肯定的，说明我的功夫没白费。几分钟之后，你就能第一次量化的了解自己的性格倾向，甚至茅塞顿开，理解自身行为模式的内在原因，这将是件多么奇妙的事情。

初到并不久，每次我看到首页上谈及职业发展的文章，评论中经常会有迷茫无措的在校生，不知道自己的未来应该去向何处，尤其是选择第一份工作时，纠结而无助。因此，我在这里抛砖引玉，建议年轻人不妨先认清自己，再结合你的兴趣爱好、专业技能，认真规划一下自己的职业发展方向，为将来的路画出明亮的斑马线。

莫愁前路无知己，同是天涯可怜人，共勉于此。