公司不招应届生,那应届生是不是就没戏了?当然是不可能的。

1首先要搞清楚个概念,个概念很多人都会混淆。一个叫“工作经验”,一个叫“项目经验”很多人说工作经验不就是项目经验吗?不是的,工作经验是用时间来衡量的,譬如说半年,一年,两年,三年,五年,这叫工作经验什么是项目经验呢,项目经验是你曾经做过的项目,譬如说你曾经做个一个指纹锁项目,譬如说你曾经做个一个LCD的项目,譬如说你曾经做一个智能家居的项目,譬如说你曾经做个一个摄像头的项目,等等等等,这叫项目经验这两个是不一样的有的人可能有好几年工作经验,比如说2012年毕业,一直到2015年,都是在工作.但是呢,这三年都是在搬砖,他有三年搬砖经验,但他有编程经验吗没有。他三年干的跟编程完全无关,这三年就是有工作经验,但是没有项目经验。那什么人是有项目经验,而没有工作经验呢应届生就是的2017应届毕业,但在学校的时候,曾经做过很多项目,就是没有工作经验,但有项目经验所以这两个要区分开,更多的人是两者都有,因为他的项目经验就是在工作中积累来的但这两个概念要搞清楚,这两个概念是问题的关键。

(2)没有工作经验其实很合理为什么呢因为每个人都是从应届生来的,应届生怎么会有工作经验呢,应届生就是应届生,工作经验不能偷不能抢,时间是可以算出来的,2017年6月份毕业,到了9月份就是只有三个月工作经验,哪怕睡三个月也是三个月工作经验,在公司里拼命干三个月也是三个月,怎么能做假呢所以说没有工作经验非常正常,因为你应届生当前就是这种状态,必须没有工作经验但是没有项目经验就是你自己的不对了没有工作经验可以理解,但是没有项目经验说明你在学校的三四年都是睡过来的,都是玩过来的,都是混过来的,是你自己的问题所以你可以没有工作经验,不能没有项目经验,这才是你破题的关键好好想一下自己有没有经验工作经验,项目经验都是经验

(3)什么公司,在什么情况下会招应届生(没经验的)1种情况大公司譬如像华为,小米都是有校招的,都会在学校直接去招可塑性强忠诚度高底板好的应届生。大家都知道,(这些公司)大部分都只招好学校,譬如武汉,可能就只会去武汉大学北京,就只去北大,清华这两个(当然北京还有很多其他很好的学校)。所以说大公司招聘要求是很高的校招的情况下,确实会要应届生。第2种情况,小公司为了节省成本会招应届毕业生做一些难度低的活儿,也就是活儿工作要求不高公司也有想法培养一些人,所以他就会招一些应届生,但开的工资不会太高。如果想要刚毕业的时候拿多少多少,那绝对不会是这种情况如果是工作要求低的情况,你的工资不要想高,因为工资高的话,人家何苦要你呢人家不会要一个没有经验的人的同样的钱干嘛要那些没经验的呢。第3种情况,公司想要一个有经验的,结果呢,死活找不到,但又着急用,然后碰到一个顺眼的应届生。譬如说面试你的正好跟你是老乡,一谈觉得挺不错,提携一下,就要了你。举一个有趣的例子就是,朱老师以前有一个学生,是毕业以后做了几年小学老师,后来学了编程,他就觉得自己应该是找不到工作,结果第一次面试就找到了为什么呢因为他去面试的时候,面试他的技术总监以前也是当过几年小学老师,后来就学编程,然后就工作了他一听说他的经历,直接就要他了,因为他想到了当年的自己这就是运气好,这就是看着顺眼。当然还是要你讲了一些你会的东西,别人觉得说不错,积极向上,功底也好,不妨给你个机会,在这种情况下也是可以找到工作的。4种情况,被骗了培训机构打着招聘的名义,还特别注明,应届毕业生也可。一看到说好不容易一家要应届生的就赶紧去报名培训了,好多人都是这样上当的要想一下,真正的好的公司会明确的说也要应届生吗好的都挑不完,还会要没经验的吗?

总结下来就是应届生跟有经验的相比,不只是没优势,而是几乎全是劣势。不要觉得自己挺牛的,或许跟同届的相比,是比别人要厉害,但是跟有经验的相比,是非常劣势的,这就是现实如果是名校毕业的话,那还可以,但如果没有什么背景,刚出来的时候别人是看不起的别人不认识,凭什么看得起你说你也有你的骄傲,你的骄傲别人不知道如果你没有那么牛的背景,偷不来,抢不来,那就要好好修炼内功,用内秀来证明自己,来别人比下去。如果说什么都没有,还想去什么BAT,去什么华为中兴,根本不现实找工作找个一两个月立马就会被现实打脸,立马会意识到真正的现实。最后要告诉大家,工作确实不好找,好工作更不好找,不是没有,而是要求高。要求高是正常的,唯一没有要求的是培训机构,但是要掏钱的,不是挣钱的去公司是挣钱的,肯定有要求的。所以说没有任何工作是容易的,关键还是看你的水平,看你的能力,工作是要竞争的,不是唾手可得的。