公司不招应届生，那应届生是不是就没戏了？当然是不可能的。

（1）首先要搞清楚两个概念，这两个概念很多人都会混淆。一个叫“工作经验”，一个叫“项目经验”。很多人说工作经验不就是项目经验吗？不是的，工作经验是用时间来衡量的，譬如说半年，一年，两年，三年，五年，这叫工作经验；什么是项目经验呢，项目经验是你曾经做过的项目，譬如说你曾经做个一个指纹锁项目，譬如说你曾经做个一个LCD的项目，譬如说你曾经做过一个智能家居的项目，譬如说你曾经做个一个摄像头的项目，等等等等，这叫项目经验。这两个是不一样的，有的人可能有好几年工作经验，比如说2012年毕业，一直到2015年，都是在工作.但是呢，这三年都是在搬砖，他有三年搬砖经验，但他有编程经验吗？没有。他三年干的跟编程完全无关，这三年就是有工作经验，但是没有项目经验。那什么人是有项目经验，而没有工作经验呢？应届生就是的。2017应届毕业，但在学校的时候，曾经做过很多项目，就是没有工作经验，但有项目经验。所以这两个要区分开，更多的人是两者都有，因为他的项目经验就是在工作中积累来的。但这两个概念要搞清楚，这两个概念是问题的关键。

(2）没有工作经验其实很合理。为什么呢？因为每个人都是从应届生来的，应届生怎么会有工作经验呢，应届生就是应届生，工作经验不能偷不能抢，时间上是可以算出来的，2017年6月份毕业，到了9月份就是只有三个月工作经验，哪怕睡三个月也是三个月工作经验，在公司里拼命干三个月也是三个月，怎么能做假呢？所以说没有工作经验非常正常，因为你应届生当前就是这种状态，必须没有工作经验。但是没有项目经验，就是你自己的不对了。没有工作经验可以理解，但是没有项目经验就说明你在学校的三四年都是睡过来的，都是玩过来的，都是混过来的，是你自己的问题。所以你可以没有工作经验，但不能没有项目经验，这才是你破题的关键。好好想一下自己有没有经验？工作经验，项目经验都是经验。

(3)什么公司，在什么情况下会招应届生（没经验的）。第1种情况，大公司。譬如像华为，小米都是有校招的，都会在学校直接去招可塑性强、忠诚度高、底板好的应届生。但大家都知道，（这些公司）大部分都只招好学校，譬如武汉，可能就只会去武汉大学。北京，就只去北大，清华这两个（当然北京还有很多其他很好的学校）。所以说大公司招聘要求是很高的。在校招的情况下，确实会要应届生。第2种情况，小公司为了节省成本会招应届毕业生做一些难度低的活儿，也就是活儿工作要求不高，公司也有想法培养一些人，所以他就会招一些应届生，但开的工资不会太高。如果想要刚毕业的时候拿多少多少，那绝对不会是这种情况。如果是工作要求低的情况，你的工资不要想高，因为工资高的话，人家何苦要你呢？人家不会要一个没有经验的人的，同样的钱干嘛要那些没经验的呢。第3种情况，公司想要一个有经验的，结果呢，死活找不到，但又着急用，然后碰到一个顺眼的应届生。譬如说面试你的正好跟你是老乡，一谈觉得挺不错，提携一下，就要了你。举一个有趣的例子就是，朱老师以前有一个学生，是毕业以后做了几年小学老师，后来学了编程，他就觉得自己应该是找不到工作，结果第一次面试就找到了。为什么呢？因为他去面试的时候，面试他的技术总监以前也是当过几年小学老师，后来就学编程，然后就工作了。他一听说他的经历，直接就要他了，因为他想到了当年的自己。这就是运气好，这就是看着顺眼。当然还是要你讲了一些你会的东西，别人觉得说不错，积极向上，功底也好，不妨给你个机会，在这种情况下也是可以找到工作的。第4种情况，被骗了。培训机构打着招聘的名义，还特别注明，应届毕业生也可。一看到说好不容易一家要应届生的，就赶紧去报名培训了，好多人都是这样上当的。要想一下，真正的好的公司会明确的说也要应届生吗？好的都挑不完，还会要没经验的吗？

总结下来就是，应届生跟有经验的相比，不只是没优势，而是几乎全是劣势。不要觉得自己挺牛的，或许跟同届的相比，是比别人要厉害，但是跟有经验的相比，是非常劣势的，这就是现实。如果是名校毕业的话，那还可以，但如果没有什么背景，刚出来的时候别人是看不起的。别人不认识你，凭什么看得起。你说你也有你的骄傲，你的骄傲别人不知道，如果你没有那么牛的背景，偷不来，抢不来，那就要好好修炼内功，用内秀来证明自己，来把别人比下去。如果说什么都没有，还想去什么ＢＡＴ，去什么华为中兴，根本不现实。找工作找个一两个月立马就会被现实打脸，立马会意识到真正的现实。最后要告诉大家，工作确实不好找，好工作更不好找，不是没有，而是要求高。要求高是正常的，唯一没有要求的是培训机构，但是要掏钱的，不是挣钱的。去公司是挣钱的，肯定有要求的。所以说没有任何工作是容易的，关键还是看你的水平，看你的能力，工作是要竞争的，不是唾手可得的。