又是一年一度的求职旺季，“设计新人”们都已经在摩拳擦掌了吧。当了多年的设计总监，我看过的设计师简历、面试过的设计师成百上千，怎样的简历过目不忘、怎样的面试一拍即合，其实很多时候都是有“套路”的。以下是我总结出来的设计师求职宝典，就当作是提前送给各位“设计新人”的贺年礼物吧！
（职场上设计类别的岗位多不胜数，我主要针对UI设计师、电商设计师、平面设计师、网页设计师、视觉设计师等设计类职位求职问题进行分析与分享。）
Step 1：确定简历模板
WORD和PPT，一个都不能少！
首先，对于一个没有丰富工作经验的设计新人来说，必须写出一份亮眼的简历，才能在海量设计师简历中脱颖而出得到面试官的青睐，然后博得一个面试机会。因此，求职的第一步，就是写简历。
你需要写两份不同模板的简历：一份是WORD格式的，一份是PPT格式的。
一般来说，WORD格式简历适用于大部分的招聘平台，比如智联招聘、51JOB、猎聘等等。这些招聘平台也有各自的简历模板，只需要按照模板的要求输入个人资料即可生成WORD格式的简历。
Tommy子言支招：如果心仪的公司在招聘平台上留下了公司邮箱，建议单独发送一份自己设计的简历到该公司邮箱，面试时也带上这份简历。尽量不要用招聘平台生成的简历，因为平台生成的简历受制于模板的局限性，不一定能充分展示你的优势。（更多精彩内容，请关注我的微信公众号：种梦）
以下我是自己设计的WORD格式简历，大家可以参考一下。（WORD格式简历模板详情请下载附件查阅）
WORD格式简历的作用主要是以最简练的方式向面试官展现你的特点，因此我建议你着重把工作经历和项目经验、成功案例详细描述。（我在Step 2会详细讲述）
PPT格式简历更适用于一些比较新颖的招聘平台，比如拉勾等。PPT格式简历也将会在你的面试中发挥重要的作用，这个我稍后会讲到。
写PPT格式简历的时候尽量不要使用网上的模板，你可以自己设计一个，这本身就是对你个人设计水平最直观的展示。既然是设计师，就别把你的设计天赋藏着掖着，把简历当作是一个设计项目来完成，这才是面试官渴望见到的亮眼的简历。
以下我是自己设计的PPT格式简历，大家也可以作为参考。（PPT格式简历模板详情请下载附件查阅）
注：这个PPT格式简历模板中并没有预留设计作品的板块，只是在每个项目经验中插入一个具有代表性的图片。你可以根据实际情况在每个项目经验的描述中加入多张代表作品，也可以单独增加一个“过往设计作品精选”的板块来进行展示。
Step 2：撰写简历内容
秀出你的特长，面试官才知道你会打怪兽！
姓名、学历、专业、联系方式等等这些个人资料是必不可少的，我就不啰嗦了，如果还是不知道要写那些，请去问度娘。
与普通求职者不同的是，设计师的简历一定一定要附上在线作品链接，我建议你可以在“站酷”上多更新作品，并把个人主页链接写在简历上。
简历的内容重点在于个人技能和特长方面，因为这是面试官最关注的。在简历中，你需要体现出自己学历与专业的优势，展现出对常用设计软件的熟悉程度、擅长的设计风格以及个人的特殊技能，同时，对于个性上的优点和缺点也是需要仔细思考。这些内容写得得越详细，对你的帮助就会越大。
有3、4年以上工作经验的设计师可以适当展示自己在面对客户、管理团队方面的成果，以及自己对于品牌的理解，并且在简历上强调你曾经服务过哪些知名品牌，这些都是加分项哦。
过往工作（实习）经历一定要如实描述，你可以避重就轻，但一定要写真实经历。成绩较为突出的案例，要详细描述，以往的设计作品也尽量择优附上，可以增加可信度。（关于设计作品的展示方式，我会在稍后详细讲述。）如果有过创业经验也可以写上，但是如果持续时间太短的就建议不要写了，会让面试官觉得你是一个比较容易放弃的人，好感度会下降。
此外，由于不同公司不同职位，对求职者的要求都有所不同，所以写简历时还得有明确的针对性，一定要明确这个职位需要怎样的人，然后在简历中告诉面试官：你们的要求我全部符合。
Tommy子言支招：我一般会准备两份简历：一份是“万能型简历”，一份是“定制型简历”。当你看到有些条件符合、但不是特别心仪的职位，你可以投递“万能型简历”；而面对自己心仪的公司，建议你根据招聘信息分析该职位的工作职责和用人要求、了解公司文化，然后有针对性地制作“定制型简历”，这样做会让面试官觉得你符合他们的要求，同时也感受到你的诚意，面试的成功率自然会比较高了。（更多精彩内容，请关注我的微信公众号：种梦）
Step 3：整理设计作品
把所有“鸡蛋”放在同一个“篮子”里吧！
除了要写两份不同模板的简历，你的设计作品也是要整理成是两份不同版本：一份是精选作品，一份是全部作品。
精选作品主要是放在招聘网站，以及发给相关公司和猎头，作用是让对方可以一眼看到最优秀的你；而全部作品是留着面试的时候用的，让面试官可以了解你的进步过程，对你有更全面的了解。
存放作品的时候，有一个小技巧是很重要的，那就是——无论有多少作品，都要放在同一个文件夹里，也就是说千万不要在作品集文件夹里分多个小文件夹哦。
面试官面对的作品、简历多不胜数，他们不会很耐心的逐个小文件夹打开慢慢看，因此，把作品在文件标题上标示出作品的相关信息，并且放在同一个文件夹，会让面试官看起来更方便。
如果想要达到更好的效果，你也可以用PPT来展示你的设计成果。把作品放在PPT文件中，每一页放上一、两个作品图（或同一个系列的作品），并加上简单的描述，这样更利于面试官了解你的作品以及你的工作经历。（别忘了在PPT格式简历中也要附上精选作品！）
Tommy子言支招：刚毕业或者工作经验不多的朋友，可能没有太多现成的作品，我建议可以模拟大品牌做一套作品，或者天马行空地做一套作品出来。至于作品的排版，建议使用中英文排版方式（中文为主，英文为辅），尽量不要用纯英文排版，因为在实际工作中显得“不接地气”。你还可以把绘画的、平面的、包装的、甚至是策划类、文字类的作品都放在作品集里，目的只有一个：让面试官全面充分地了解你，这可以提高你被邀请面试的概率哦。（更多精彩内容，请关注我的微信公众号：种梦）
Step 4：该去投简历了
说实话，找工作还是要“向钱看”！
简历和作品集都准备好了，现在该去投简历了！智联招聘、51JOB、猎聘、拉勾其实差别并不大，大部分有招聘需求的公司都会在这里投放招聘信息，相对来说，拉勾的UI设计师、视觉设计师需求较多，平面设计师、电商类设计师、网页类设计师的职位在几家招聘网站的信息都比较接近。
在招聘网站上找工作，输入相关关键字（如：UI设计、电商设计等）后，可直接按地区、按月薪/年薪范围做一次筛选。除了你特别想进入的大型企业，如阿里巴巴、腾讯、百度、盛世长城（国际4A）等之外，其他公司一般可以按月薪/年薪范围来筛选，再从中挑选自己觉得合适的即可。
其实，找工作还是要“向钱看”，公司的规模、发展前景决定了公司能提供的薪酬福利，如果是规模很小但标示的月薪/年薪很高的公司，你就要注意了，他们可能只是为了“骗”到你的简历，然后作为人才储备而已。
虽然设计师是比较感性的职位，但“生存”才是最重要的。你的能力决定你的年薪，而你的年薪决定你的选择。以广州为例，中高等设计总监的年薪大概是24至50万左右，北京、上海、深圳会翻倍，普通设计师的年薪则需要自己来衡量了。
大型4A公司和国际4A公司一般很少对外公开招聘，就算你在招聘网站上看到他们的招聘信息，其实都是“广告”而已，大部分情况下，他们会以较高的薪酬福利来吸引很多高质量的简历作为人才储备，而并非当时就有强烈的招聘需求，猎头也是如此。因此，不宜抱太大希望，稳打稳扎的找适合自己的公司才是正解。
Tommy子言支招：如果特别想进入大型4A公司，可以留意这些公司是否有针对毕业生的“校园招聘计划”，或者针对年轻人的实习生招聘计划。如果是有3、4年工作经验的设计师，就得看看是否能得到内部推荐的机会咯。（建立你的人脉很重要，我稍后会说到。更多精彩内容，请关注我的微信公众号：种梦）
Step 5：为面试做准备
把自己当做一件代售的“商品”来包装吧！
在相关招聘网站投了简历之后，就耐心的等待面试官的电话吧。
很多刚毕业的设计新人，对于面试总是怯怯的，很担心表现得不好，在我看来，要在面试中脱颖而出，你必须做好“功课”。
你需要准备好一篇“自我介绍”的演讲稿。面试的第一个环节就是“自我介绍”，这时候，你需要把你当作一件“商品”，向面试官讲述你的优势和能力，而为了在演讲的时候更流利，提前把演讲稿写好背熟是很有必要的，胸有成竹的人才能更好的表现。
自我介绍的内容可以从学校的专业成绩说起，然后是实习、第一份工作……一直到当前每一个阶段的成长过程、成绩成果简单明了地讲述出来，记住把每一个阶段性的成绩完整描述，可以增加面试官的好感度，大概准备5-10分钟的演讲内容就足够了。
Tommy子言支招：一般来说，个人介绍的演讲稿是“万能型”的版本，就是面对任何公司都适用的。但是在实际演讲时，必须要加入跟现在面试的这家公司有关联的部分，因此，你需要提前收集这家公司的相关资料，包括公司的规模、业务、业绩和发展方向等等，对设计师来说，这家公司的设计风格也是必须要了解的。（更多精彩内容，请关注我的订阅号iDreamZM）
Step 6：自信满满地去面试吧
顺着面试官的思路，好好推销自己！
演讲稿准备好了、面试公司的情况都摸透了，那么面试的时候，就得表现出自信满满的样子来。
把你的演讲稿好好的说一遍，随时观察面试官的情绪而决定要不要把一个内容讲得太细致。而且必须“投其所好”的将自己的技能、经历往这家公司的同类上靠拢。因为，即使一个设计师拥有超强的设计水平，但是如果不了解这家公司的文化和设计风格，也都会遭遇“滑铁卢”，这时候，你在上一个步骤时对公司情况的了解就显得至关重要了。
在你洋洋洒洒的讲述你的个人经历时，面试官可能会不时打断你的思路，提出问题，这时候你千万不要慌张，顺着他的思路去回答即可，然后继续回到你原来的演讲上即可。
Tommy子言支招：你提前准备好的作品集在面试时可以派上用场了。你可以在演讲时提到有对应的作品，演讲完后再一一展示给面试官看，这样可以加深面试官对你和你的作品的印象。强烈建议设计师用自己的手提电脑或平板电脑展示作品（千万不要只带个U盘了事），可以用PPT形式，或者在平板电脑上安装颜值比较高的图片展示程序，让面试官对你留下更深刻的印象。记住，要尊重你面试的这个职位，要尊重你面试的公司，最重要的是要尊重你自己。（更多精彩内容，请关注我的微信公众号：种梦）
一般面试将近结束的时候，面试官都会问：“你有什么想要了解的？”这个时候你可以提问跟公司架构、发展方向相关的问题，也可以对设计工作的细节提出疑问，比如说公司某个产品的设计风格是什么、主色调是什么等等，但尽量不要提问过多关于“要不要经常加班”“有没有奖金”等跟薪酬福利有关的问题。你要让面试官感觉到你是有心想做这份工作，而不是冲着丰厚的工资而来的（尽管这才是大实话）。
如果面试过程超过半个小时，那么恭喜你，面试官应该是对你很有兴趣，你就耐心等待通知吧。就算觉得面试不一定能通过，也要想办法获得对方的名片、微信等联系方式，跟对方保持联系，因为设计的圈子本身就不大，多交一个朋友，对日后的工作还是有必要的。还记得我刚才说到的建立人脉吗？这个太重要了。
顺带提一下，面试时着装要“得体”。我曾经遇到过戴着棒球帽、穿得特别休闲，甚至穿拖鞋来面试的设计师，这些人给我的感觉都不太好。你可以不穿西装和套裙（毕竟那些衣服对设计师来说有点“用力过猛”），但也不要把过分另类或者太休闲的衣服穿在身上，因为即便是大型国际4A公司，也不需要太标新立异的员工，因此，“得体”就可以了。至于怎样穿衣才“得体”，这个请自行体会吧。
进阶：如何跟猎头相处？
工作经验累积到一定程度之后，你可能会渐渐得到“猎头”的青睐。这些年来，跟我打过交道的猎头，大概有2、300人吧，我也渐渐领悟了跟猎头相处之道，也趁此机会跟大家分享。
首先你得了解你和猎头之间的关系。打个比喻，如果你是一间待出售的房子，猎头就是中介，猎头手上有很多很多的房子，你只是其一。你要把自己“卖”出去，就得跟猎头当朋友。
当有猎头找上门时，你要尽量满足他们的需求，他们可能要你填写很多简历表格，这是比较繁琐的一件事，但是，你得耐心的完成，这时候，你的word格式简历（万能型）和精选作品就很重要了，虽然猎头们让你填写的简历表格各不相同，但“套路”是基本一致的，只是变个花样而已，你就只管“复制粘贴”就好了。
跟猎头见面之前，一般都会先进行电话沟通，其实这跟面试差不多，你得让猎头感觉到你的诚意——希望将自己推销出去，这样他们才会对你更上心。
如果电话沟通的比较顺利，猎头会邀请你见面沟通，这种沟通有正式的——到猎头的公司面谈，也有非正式的——在咖啡厅见面。无论是哪种形式的面谈，其实都是“中介”在了解“房子”的情况，你就像跟朋友见面聊天那样就好了，不需要特别隆重对待。
一般来说，猎头招聘的周期都特别长，很多情况下，猎头只是先获取大量的求职资料，再根据签约企业的需求再作安排，如果在2、3个月内能入职，那就是特别顺利的了，所以必须要耐心等待。也是因为猎头招聘模式的特殊性，大家不要把所有期望都放在猎头身上，该继续投简历的，还是继续要投，该去面试的公司还是照常去。
好了，啰里啰嗦一大堆的文字，其实都是我多年工作累积而成的设计师求职“干货”，希望能给大家一点帮助吧！（更多精彩内容，请关注我的微信公众号：种梦）
