职业是什么？
 
这是我们最容易轻视和假重视的人生大事
当我们面临就业问题的时候往往已经晚了
 
初出茅庐的我开始重视对职业的规划
 
盲目的职业选择
 
♦80%的职业者就是盲目就业者！
♦而这市场上只有20%的成功职业者，他们为自己规划了合理的职业发展！
♦成功人是少数的，因为大部分人都趋于安逸！
♦领先的不是技术，而是计划！
♦做自己认定的职业，在此不断的发展才是生存之路！
♦凑活不是生存之道，而是将自己归类于失败者！
♦不想未来，就别怪现在！
合理的职业规划
 
 ♥优秀的计划必然是优秀的未来！
 ♥要知道你的未来如何，就看你现在如何选择！
 ♥授之于鱼，还是授之于渔！
 ♥麻烦的不是现在，而是未来！
 ♥正确的规划人生才是智者的行为！
 ♥客观因素是很多人认为无法跨越的问题，但是跨过这些因素的人都成功了！
 ♥想有成功的未来，就必须具备成功的条件！
 ♥ 先进行规划，选择职业，才是你成功的开始！

自己适合？企业价值？

该如何选择自己的职位？

没有适合自己的职位！只有在企业有价值的职位！
 
 

那些年我们一起说过的废话：
×这个工作不适合我！所以我做不好！
×我就不能&%……#*￥&#（@#（
×我特别有能力只是没有合适的机会
×没有人理解我，没有人能发现我的价值
×我很累但是不挣钱，他很轻松但是很有钱，不TM公平！
×先凑活有个工作就行了，慢慢再想办法！
  职业发展
什么是职业发展？我们应该如何计划自己的职业！？
♦确定目标职业
♦确定目标薪资
♦了解目标职业的需求
♦了解自己不目标职业的距离
♦计算成本付出去规划到达方法

选择职业的几个关键要素
√关键型人才
√30、40大关之后的计划，不要不计划，一眨眼我们就要面临
√职业的最高薪资是多少，人群是多少，达到这个薪资靠命还是靠努力

提升自我的有效途径
1：51CTO等知名IT网站，咱们每天都看几十分钟。
2：每天规定一个时间来学习。
3：学习内容不要贪多，下载一堆，这个看一眼，那个看一眼，结果都看不懂，然后时间浪费了，信心基本上也没了！
4：制定技能提升计划 （比较广，好的习惯人人都有，那么养成的习惯自然不一，但是必须得有意识）
5：学习的内容不要看未来，现实点，看看现在，看看企业需求，我们缺什么，不要到处培训拜师闭关，结果发现学来的东西并不可用，又或许根本就没学到！
6：HR的网站我们需要经常看看！

咱们技术人员或多或少会有的问题
◊傲慢：自高自大，侮慢他人。谦虚者被真正的尊敬！
◊孤僻：不愿扩展交际圈，丢失了很多人生转折的机遇。
◊轴：要学会换位思考，经常到事物的背面去看看，一根筋！
◊斤斤计较：平衡心强，付出就得有回报，丌然就丌付出！
◊想做事先做人，人不成、事没戏！（我的导师’毛庆峰‘多次指教我之）
◊想提升自己的薪资，要看看还能为企业再做点什么？
◊向管理职位晋升，需要敏锐的观察力！还有宽大的胸怀！
◊你的心有多宽你的事业就能有多大！
◊还要继续学习，向其他领域的高手虚心求教不是较劲！
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文笔并不好的我，仍然决定记录下最近所思所想，一年前，我心中虽有大志，但一直没有任何的发展，一直处于社会底层，我曾做过游戏代练、跑过低级销售、基本没有上进思想，我告诉自己运气没来，公司不重视我，我有能力，各种借口支撑着自己，但是这么一年的日子让我体会到一个巨大的财富，我知道了我不是一个没有用的人！
2011年年底，我毅然决定加入IT行业，当时和家人说的时候，都以为我疯了（当时我零积蓄），父母并非文化很高的人，但父母的阅历摆在哪里，苦口婆心的告诉我，IT并不好走，当然对我的信心也不是十足，经我再三要求，家人妥协了，答应让我去培训这一块的知识， 直到2012年的今天，我的培训即将结束了，今时今日，我心中充满感激，微软→红帽→Cisco 3大课程中，我的三位导师各有其风格让辰逸在这不长的时间里，很合理的快速的成长！
最后还要感谢51CTO，我是个很高调且不靠谱的人，但是这里的各种牛人，不管那个方向，他们接触的，他们所遇到的，都让辰逸在接触51CTO这半年中慢慢的沉淀、收敛，不可否认的是，博客真的让人成长，我做博客的时候，就问过baidu、google，呵呵，想想当时的举动，也觉得蛮有意思的，之前就有说过。俺文笔不好，在这里再次感谢大家，感谢51CTO这个圈子，这个大家庭~~~

以上均为个人观点，如触犯了您，还请见谅！