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前两天去一家广告公司面试，给我印象最深的是与HRM小姐姐的一段谈话，她在得知我的大学专业是心理学后，并不像一部分人那样，会询问我能否看出她此时此刻的想法，我那一刻对她感觉很好，但是下一刻，这感觉就没了，因为她满脸自豪地告诉我说，她也喜欢阅读关于心理学的各种书籍，并在工作和生活中得以应用，还头头是道地跟我探讨了一番。
我回以好奇和微笑，随意搭了一两句腔，她开始有点眉飞色舞，紧接着告诉我，她经常会观察周围的人，熟悉的和陌生的，观察他们的一举一动，然后根据言行给他们“下定义贴标签”，然后会以征询或别的间接方式去得知自己的判断准确与否，久而久之，她发现自己的判断十分准确，便开始以此为乐。
相谈至此，她兴之所至，跃跃欲试地看了我一眼，然后以我为例，根据刚才她与我仅仅十五分钟的面试和交谈，对我说出了了她的看法，并诚挚地询问我是否如此。
我其实是挺欣赏这小姐姐的求知好学精神的，所以，当然的，最后我礼貌地回以她微笑和点头，并在她沾沾自喜的笑意中结束了这一次的面试。
讲到这里，我暂且留一点悬念，先不说她对我的看法，我想先来说说“给人下定义贴标签”这件事本身。
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我到现在为止也还没有发现“下定义贴标签”的准确定义，但我记得以前在学习认知心理学时，“下定义贴标签”被老师释义为一种以特质进行归类的模式识别行为，是个体认知世界的一种方式和途经，优缺点都十分突出，优点是清晰、便捷，缺点是片面、单一。
在现代社会，人们每天都要面临和处理各种复杂的人际关系，“贴标签”成了大家眼中简单便捷的处理方法，它能帮助我们快速地发现一个人的显著特质，贴上一个标签，就相当于并他进行了分类，我们大脑中便能形成对此人的印象。
但是，这仅在面对一些人生过客和泛泛之交的时候适用，因为标签具有片面性，因此，我们应该具体问题具体分析。
在工作中，相当一部分性质的工作是很需要这种准确地下定义贴标签的能力的，尤其是一些经常与人接触的工作，就好比我遇到的HRM小姐姐，作为企业的招聘者，如果能在短时间内给别人准确地贴上标签，能很好的提升他们工作效率，这种时候，这其实是一种便捷的方法。
这个时候，结果导向能凸显它的优点。但是，在生活社交中，它的缺点也十分突出。
在人与人更深层次的交往中，“贴标签”很多时候反而会产生一种以偏概全的认知上的偏误，比如我们常说的人际认知理论中的首因效应、近因效应、刻板印象、晕轮效应、免疫效应和先礼效应，又比如现在很普遍存在的道德绑架等等。
记得曾经读过一篇文章，内容是分析“贴标签”心理的，我个人认为还是比较贴切的，文章从心理需求方面，以理性和感性的角度分析“人们喜欢给人贴标签”的行为，理性出发是出于对认知信息的总结归纳，感性出发则是出于自我认同感和比较心理的需求。
心理学家的研究也发现，我们给人贴的标签具有一定的可信性，一般来讲，不同人对于同一个人所形成的印象是趋于一致的。
因此，我们不能轻易用标签来进行判断，而是需要合理有效地利用标签。
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这已经不是一个新论话题了，很多人认为“给别人下定义贴标签”这件事情本身就是一种在现在的社交中不太被认可的行为，被认为是不礼貌不友善的，尤其是当面给人贴，这可以说是不尊重人的一种表现。
看到很多相关的文章（非学术性文章）都在批判这种行为，有直接讽刺的，如“请不要随便 给人贴标签”，也有含沙射影表达厌恶之感的，如“你又不是我，凭什么评价我”，更有一些金句被挑出来鉴赏，这就可以看出这是一种讨人厌的行为。
但我不对此评判对错，单从思维模式方面去看，这其实并没有好与不好之分。
有些人迫不得已，就像我上面所说的有些职业需要这种能力，我发现很多心理学者、心理学工作者、哲学学者等等这一类的人都在学习和工作的过程中养成了“贴标签”的习惯。
不说别人，回到我自己身上说，其实在大学的时候，我也曾养成了这样的习惯，在当时，我们称之为学以致用，也因此我才能理解HRM小姐姐的那种得意。但是我毕业后没有从事相关的工作，也因此而感觉到这种习惯的不良反应，于是，这些年，我一直在努力地学习如何给人撕标签。
给人撕标签，我无法对此释义，这个行为的本质并非与“贴标签”对抗，而是让自己换一种思维模式去进行人际交往和思考，在这个过程中，仍旧需要给人贴标签，但与此同时，要在短时间内给人撕去这一个标签，时间因人而异，也因交往的性质而有长短之分。
比如说，我今天去参加一个义工活动，与我搭档的另一位义工是位新朋友，他极好的口才得到了我们的认可，这是我对他的第一印象，但是，我并不会立刻认为他是健谈的，初次见面后，我对他的印象是这个人的名字。
这或许很难理解，再举个例子，一开始我是在一位老朋友身上进行尝试的，十年的相识让我能立刻说出对她的印象，开朗、固执、多愁善感、缺乏耐心等等，认识的第十一年，也就是我尝试撕去我给她的标签的第一年，我开始对她有了更多的了解，也对她行为背后的原因有深刻感受，撕去了她开朗的标签，就可以很好地理解他的多愁善感，撕去了固执的标签，就能稍微明白她又是焦躁的心情，以此类推。
但是，其实我并不推荐，因为“给人撕标签”需要具备很好的换位思考的能力，而且还需要很长的实践时间去证明它的可行性，锻炼思维模式的多面性等等，而在日常的人际交往中，其实只要能做到合理有效地利用标签，多交流少评价，注重了解人与人之间的个性差异，在动态和发展中全面观察和认识，找到与不同人的不同相处方式，就可以拥有良好的人际关系了。