DISC颠覆之旅

上周末参加了海峰老师的DISC双证班课程,内心最大的感触就是“颠覆”,颠覆我之前对于DISC的浅显认知,甚至颠覆了我生命的后半程。

1   何为颠覆

在正式上课之前,企业内训也有用过DISC,自己也买了海峰老师的书《Discover自我探索》去阅读,翻转课堂的基础课也听了一遍。

基于自己对理论知识的研习加上之前的思维定势,我对于DISC的理解:就是一种行为测评工具,与PDP性格测试没什么不同,通过专业系统的测评把人分为4种(支配型,影响型,稳定型,思考型),每种类型人都有不同的特质。与其他类型的性格测试,比如九型人格、MBTI相比,只是分类更为简单,使用更为方便。

更离谱的错误是,我开始使用DISC贴标签,有时候会说“你不是D吗?”“你竟然是S”或者“你的逻辑这么完善,一定是C”,也会觉得高DC的人更适合做领导,带团队。

两天的课程之后,我的以上想法全部颠覆。

DISC相比其他的测评工具,更强调行为的可变化性,是“我要成为谁?”而不是“我是谁?”,而每个人身上都有4种特质,所以也不要轻易地去贴标签,因为如果你把一个很S的人逼急了,她也可以很D,抡起大刀去冲锋陷阵呢。

DISC颠覆之旅_第1张图片
DISC模型

2  DISC是万金油啊!

培训刚开始,海峰老师就给我们讲了DISC的3种应用:

DISC与方格笔记本-记笔记方法

将笔记本分为4个模块,D是重点,记录讲师重点强调的或者自己提炼出来的;I是故事,讲师讲了怎样一个故事来切入或者自己有什么与重点相关的故事;C是证据,用数据或论证描述,用于辅助观点、证明观点成立;S是运用,这节课的观点可以用到生活中的哪些地方呢?

DISC应用到工作

S的态度去倾听,C的冷静去判断,D的迅速去执行,I的想象去描述愿景。

运用DISC去设定目标

D去定下目标,I来描述感受,C来制定校验标准,S列出资源支持

……

这仅仅是开始,两天的课程里,无时无刻不在讲DISC的运用,领导怎么用、员工怎么用、HR怎么用、沟通时怎么用、谈恋爱怎么用、怎么给爱人选礼物、团队协作怎么用……

海峰老师给我们推开了一扇大门,后面的世界我要好好地自己去探索。

3   最动听的是懂你

最动听的情话不是我爱你,而是我懂你。

海峰老师金句:这是一个懂比爱更重要的年代。

DISC对于自身的最大用处就是提升我们的觉察力,先有觉察才能谈应对。通过系统的学习DISC理论,然后去感知身边人的行为风格(懂他),才能更好地做出应对。

举例,我要给身边的帅哥宝宝介绍女朋友,他的C特质和S特质很高,也就是说相对而言比较被动,接收速度慢一些,C特质高的人更看重逻辑性,S特质高决定了我可以跟他长时间沟通这件事情,他会愿意耐心听。而我在跟他说的时候,一不留神用了自己的D特质,拼命地描述有了女朋友以后是怎样的一种生活,这种讲结果的沟通方式对高D的人效果更明显,结果就是我说破了嘴皮子,也没打动我们帅哥(长得酷似黄晓明)的心。如果我先站在他的立场,从家庭、朋友、爱情观一点点去切入呢?显然后者更容易让他袒露内心,我再对症下药。

故,方向不对,努力白费。 

两天的课程时间过的很快,而海峰老师的语速更快,所以我接收到的信息都是爆炸的,正在一点一点慢慢消化。总结:DISC两天的课程对我来说,最大的收获就是为我的生活开启了更多的可能。

因为遇见DISC,凡事都有4种解决方案!


PS:报名课程之后,海峰老师很温暖地抱我们每一个人进群,提醒我们上课前的每一件事情,很温暖。他说,他是我们的小狐狸,提醒我们爱自己的玫瑰花。链接海峰老师请看这里↓↓↓


DISC颠覆之旅_第2张图片
男神海峰老师

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