DISC颠覆之旅

上周末参加了海峰老师的DISC双证班课程，内心最大的感触就是“颠覆”，颠覆我之前对于DISC的浅显认知，甚至颠覆了我生命的后半程。

1   何为颠覆

在正式上课之前，企业内训也有用过DISC，自己也买了海峰老师的书《Discover自我探索》去阅读，翻转课堂的基础课也听了一遍。

基于自己对理论知识的研习加上之前的思维定势，我对于DISC的理解：就是一种行为测评工具，与PDP性格测试没什么不同，通过专业系统的测评把人分为4种（支配型，影响型，稳定型，思考型），每种类型人都有不同的特质。与其他类型的性格测试，比如九型人格、MBTI相比，只是分类更为简单，使用更为方便。

更离谱的错误是，我开始使用DISC贴标签，有时候会说“你不是D吗？”“你竟然是S”或者“你的逻辑这么完善，一定是C”，也会觉得高DC的人更适合做领导，带团队。

两天的课程之后，我的以上想法全部颠覆。

DISC相比其他的测评工具，更强调行为的可变化性，是“我要成为谁？”而不是“我是谁？”，而每个人身上都有4种特质，所以也不要轻易地去贴标签，因为如果你把一个很S的人逼急了，她也可以很D，抡起大刀去冲锋陷阵呢。

DISC模型

2  DISC是万金油啊！

培训刚开始，海峰老师就给我们讲了DISC的3种应用:

DISC与方格笔记本-记笔记方法

将笔记本分为4个模块，D是重点，记录讲师重点强调的或者自己提炼出来的；I是故事，讲师讲了怎样一个故事来切入或者自己有什么与重点相关的故事；C是证据，用数据或论证描述，用于辅助观点、证明观点成立；S是运用，这节课的观点可以用到生活中的哪些地方呢？

DISC应用到工作

S的态度去倾听，C的冷静去判断，D的迅速去执行，I的想象去描述愿景。

运用DISC去设定目标

D去定下目标，I来描述感受，C来制定校验标准，S列出资源支持

……

这仅仅是开始，两天的课程里，无时无刻不在讲DISC的运用，领导怎么用、员工怎么用、HR怎么用、沟通时怎么用、谈恋爱怎么用、怎么给爱人选礼物、团队协作怎么用……

海峰老师给我们推开了一扇大门，后面的世界我要好好地自己去探索。

3   最动听的是懂你

最动听的情话不是我爱你，而是我懂你。

海峰老师金句：这是一个懂比爱更重要的年代。

DISC对于自身的最大用处就是提升我们的觉察力，先有觉察才能谈应对。通过系统的学习DISC理论，然后去感知身边人的行为风格（懂他），才能更好地做出应对。

举例，我要给身边的帅哥宝宝介绍女朋友，他的C特质和S特质很高，也就是说相对而言比较被动，接收速度慢一些，C特质高的人更看重逻辑性，S特质高决定了我可以跟他长时间沟通这件事情，他会愿意耐心听。而我在跟他说的时候，一不留神用了自己的D特质，拼命地描述有了女朋友以后是怎样的一种生活，这种讲结果的沟通方式对高D的人效果更明显，结果就是我说破了嘴皮子，也没打动我们帅哥（长得酷似黄晓明）的心。如果我先站在他的立场，从家庭、朋友、爱情观一点点去切入呢？显然后者更容易让他袒露内心，我再对症下药。

故，方向不对，努力白费。 

两天的课程时间过的很快，而海峰老师的语速更快，所以我接收到的信息都是爆炸的，正在一点一点慢慢消化。总结：DISC两天的课程对我来说，最大的收获就是为我的生活开启了更多的可能。

因为遇见DISC，凡事都有4种解决方案！

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PS：报名课程之后，海峰老师很温暖地抱我们每一个人进群，提醒我们上课前的每一件事情，很温暖。他说，他是我们的小狐狸，提醒我们爱自己的玫瑰花。链接海峰老师请看这里↓↓↓

男神海峰老师

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