智联招聘重磅推出“企业智赢计划”，大数据精准招聘时代到来

在这个互联网颠覆一切的时代，HR领域正在经历着前所未有的变革，HR从业者也一直在探索，如何在挑战中优化招聘流程，提高招聘效率，为企业及时高效的储备人才成为HR的核心工作价值。

随着中国人口红利消失，劳动力供给短缺，快速发展的中国经济迫切需要人才活血，雇主之间争夺人才的竞争不断加剧，时间和质量一直是企业招聘中的痛点。HR经常面临人才储备困境，高端职位虚位以待、中低端岗位人员流动频繁、急招岗位又不能及时得到补充，这给企业的健康运转带来了很大困难。以职位广告展示为核心的传统招聘模式已经无法满足企业的招聘需求，企业招聘向结果转移的趋势已经开始急速提升，希望快速、精准的招聘到符合要求的候选人。

为全面提升HR招聘体验，智联招聘近期进行产品升级，革命性地将职位发布免费开放给所有企业，推出“企业智赢计划”

，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。。

全面提升HR招聘体验，五类产品重构招聘价值链条

智联招聘产品负责人表示，“企业智赢计划”产品升级以保障招聘效果为目的，构建开放平台的同时，实现精准推荐，更有直指招聘效果的保面试和直约面试等产品，致力于达成招聘价值链条中的开放、效率、精准、保障、公平五大目标。

毫无疑问，

“开放“指的是B端企业将获得免费职位发布权益。相较原来职位发布需要购买的方式，不仅降低了企业的招聘成本，满足大型企业到中小企业的基础信息发布需求，让企业的招聘需求在平台上全面开放透明化。

除此之外，“职位刷新”、“置顶”等产品令企业职位曝光率也显著提升。在招聘平台上，信息高频度更新，及时的职位刷新和置顶，才能避免企业招聘信息沉降。据了解，“置顶”产品让职位浏览量平均提升13倍，投递量平均提升8倍。同时，“约聊”产品提供即时聊天服务，让招聘方和应聘者随时取得联系，减少了无效的面试，从而提升沟通效率。

据智联招聘内部人士称，智联招聘网站“搜索推荐”功能再次升级。智联招聘20余年行业服务经验积累了庞大的人才数据库。“搜索推荐”功能升级后，不仅能在HR搜索相应人才时，通过大数据挖掘、算法优化，呈现最为匹配的人才简历，还能在HR发布职位需求后，将合适的人才主动推荐到HR的招聘后台，实现精准及时的推荐，提升招聘效果。”

一位使用了服务的HR人士表示，“企业智赢计划“中的“保面试”、“直约面试”等产品，能使企业迅速锁定目标候选人，保障招聘效果。智联招聘的“保面试”提出30分钟答复，8小时职位访谈，24小时精准简历推送的高速标准，保证企业候选人的精准和到面。

而智联招聘“双重审查”服务在审查企业资质的同时还将对企业HR资质进行审查。双重资质审查将有效地保证平台信息的真实可靠。避免了不良企业恶意竞争带来的冗余职位及虚假信息，确保平台上企业之间的公平竞争。

人力资源管理中招聘环节是重中之重，借助智联招聘的“企业智赢计划”五大环节构成的招聘链闭环，摒弃传统招聘行业的广告营收模式，把结果作为最终目的。帮助企业从根本上解决了简历筛选、沟通面试以及匹配评估环节上的痛点。这是“企业智赢计划”对这一目标的具体实践，通过大数据智能匹配和专业化的服务团队，重新定义企业HR高效招聘服务的业界标准，战略性地改写人力资源市场招聘服务模式。

大数据驱动，开创精准招聘时代

智联招聘长期耕耘人力资源服务行业，截至目前，超过1.35亿职场人都在选择智联招聘，合作企业近400万家，多年来积累了庞大的人力资源数据库。

在过去的一年中，通过智联招聘平台，人才主动投递简历11亿份，企业主动搜寻简历达5亿余次，成功促成了5600余万次企业和人才的握手，实时动态数据交互衍生出了更多价值，让单个的人才逐渐衍生为人力资本。

除了利用数据不断优化自身的产品和服务，提升客户体验。智联招聘更将行业数据进行研究分析，形成国内领先的就业市场数据报告。智联招聘携手人民大学发布的《中国就业市场景气报告》(CIER指数)被称为“中国职场的风向标”。CIER报告以大数据做支撑，清晰展现就业市场变化，进而反映经济运行状况的变化，为政府的宏观调控、企业的微观决策和劳动者个人的选择起到指引作用。2017年，智联招聘的CIRE报告更多次被国内外媒体引用，成为各级政府、学术研究、企业决策的重要参考文献。

尽管互联网带来人力资源行业的变化速度越来越快，但智联持续引领行业的领导者形象令业界印象深刻。如今，智联招聘不断突破原有招聘模式，对招聘行业工作价值的深度挖掘，通过对大数据的沉淀和挖掘，实现企业需求与人才的精准匹配，不断推动招聘行业向更高效率、更好效果的方向演进，持续引领人力资源服务业的发展变革。