DISC理论

DISC是用来测试每个人的行为性格特质，

把DISC用活，用来调整自己的性格特质，平衡工作与家庭。

DISC四种分类

D注重事，比较快，代表人物，拿破仑

I注重人，比较快，代表人物，克林顿

S注重人，比较慢，代表人物 甘地

C注重事，比较慢，代表人物，比尔盖茨

四种特质的人

D特质：往往在组织中有极强的存在感，能兼顾很多事，而且非常关注你的工作迹象。

当他给你更多事情做事，代表他想提拔你，当他骂你时，你要主动反省自己的工作。 当他与你有更多的互动时，代表他已经认错。

与D互动时，小事他不关心，但是重要的事他绝对会插手控制，而且D善于借助权利掌控整个局势。

与D相处的五条基本原则：

①，不要对D造成压迫感

②，汇报要点

③，预防D过块做决策。

④，工作上的事情随时找他

⑤，委婉地提醒错误。

I特质:

I 总有很多朋友，信奉“我对别人好，别人自然也就会对你好”的原则，在金钱问题上豪爽，

I倾向于逃避压力，喜欢用颇具戏剧性的方式进行自我激励。在描述食物时喜欢用极端的词汇和丰富的想象力。

与I相处有六条基本原则：

①，热情的回应

②，用副词修饰强烈的情感。

③，使用幽默而独特的词汇

④，告诉他，“很有趣”

⑤，强调你的感受

⑥，坚持。

S特质的人

S与人相处时尽量避免矛盾，往往乐于助人，面对压力时，S往往默默忍受，最不可能参与争吵和辩论，

与S相处有两条基本原则

①，多一两句温暖的话语。

②，多一些关怀与包容

C特质的人

C需要和人保持距离，严格按照程序办事，崇尚“君子之交淡如水”，而且习惯于把情感放在天平上称一称

C不善于平和的化解压力，他追求完美，对自己和别人要求很高， 

与C相处有四条基本原则

①，与C保持距离

②，用数字说话，

③，让C说话

④，善用比较法。

对待差异的三个阶段

忍受，接受，最后享受。