要去大公司还是小公司？

今天在上看到 @蜜丝赵 写的一篇文章《刚毕业的你，别去小公司》，文章太有共鸣，写出了我的心声，给作者留言好几条。这不禁让我想起：多年来，我的职场生涯中，每一次的面试和选择。

从毕业到现在，已经到过不下七八家公司，但都是小公司，有一家是我呆得最长的，算是北京业内比较中上的公司，仅此而已。

记得去年换工作，去广告业内老大奥美面试，面试者问我，你这学校看起来不错，为什么总是去小公司呢？有点愕然，心想：哦，真的吗？我真的配的上奥美这样的公司吗？其实只是好奇，想看下奥美到底长啥样，牛逼在哪里，面试流程和里面的人有何不同。

其实我也不明白，北京上市企业，好企业遍地都是，你为何总是如此钟情于小破公司？

那么我到底为何要一直去小公司呢？是自卑，是视野太小，是缺乏目标，是低标准！作为一个从大西北的重点大学里走出来的人，眼界窄，见识少，认为北京人才济济，自己根本排不上号（事实并非如此）。因为自卑，变得不自信，认为只要能找到工作，能按时发工资就不错了，还哪能要求这么高呢？这就是对自己的要求和标准低，不能正确看待自己的优势和劣势，不会扬长避短。如此恶性循环。

在找工作之前没有认真想过自己想做什么，没有调研过那个行业内的 TOP 公司有哪些。既没有研究公司也没有研究自己，只想着有人要就不错了。势必就低要求自己了。看来高标准严要求自己是有道理的。

每次去小公司时，认为那里人才小，竞争力小，去了你就是王，不用像在大公司那样默默无闻。所谓“宁为鸡头，不为凤尾”嘛，进去时有一颗称王的心，然而进去了，发现平台太小，知名度低，资源少，高度和视野达不到，根本不具备称王的条件。

我的观点很明确：小公司体验就是不好！

或许人生的每一步都没有白走的，回顾这些年在小公司的经历，对下一步将会有的放矢，目标更为清晰。

去过的小公司五花八门，有的不交住房公积金，今年尼玛打开一看住房公积金只有一万多，我可是工作六年多的人了。然而其他在大公司的人，工作三年能有好几万的公积金。有连续三家公司压根没给交过公积金。有的拖欠工资，有的没有加班倒休……这可是在中国最一线的北京啊，其他城市情况就更糟糕了。最让我毕生难忘的是，去年从公关公司出来后去一家移动医疗创业公司的状况。

面试完，没完没了地打电话叫你来，又和你各种砍价。

• 整个公司没有明确的战略目标，而是由一个个基层员工声东击西，提出一个个碎片化的下项目构成。公司不像是严肃的商业机构，而是玩泥巴。

• 公司架构不完整，公司 CEO天天在外面跑拉投资，见不着人影。所有事给公司两个业务经验鲜少的人来管。没有行政部和人力资源部，从外面找了个做过医生的人来当全职COO，对业务不懂装懂，COO下面没有中层领导，直接管十几个小伙伴。

• 基本的办公设备不完整，如电话、办公小柜子等。

• 国庆节和周末加班，从来没加班工资或调休。

• 做事无流程，方式混乱。做事的步骤通常是做项目无人商量，自己想自己做。想好怎么做就向COO汇报，简单评估只要不超过很少很少的那点预算就行。每天早会只要有人想到一个主意就急不可耐地提出来。COO不判断人手是否够，是否符合目标就去做，图数量不图质量。做项目没有前期准备，没有后期复盘，让原来流程相对正规的公司出来的我惊呆了。

幸亏倒闭得及时，不然会耽误更多时间。如今北京一片创业热潮，小公司很多，若再选择，就算给多少分红，也不去这种小打小闹的创业公司。这是成长的代价。

后来上班的这家公司，体验尚可，最起码各种职位安排齐全，各司其职，做事井然有序，加班少，成长也很满意。记得刚入职时，各部门的年度复盘要求严格，在总监的带领下完成，就是在认真地做事。有第三方咨询公司做服务，确实是上市公司的部署安排。

或许你会说谁都想去大公司，但去不了。莫急，职场漫长，即使现在没机会去大公司，以后当你面临好几个offer的选择时，可首选大公司。当然每个人在每个阶段面临的问题不一样。也有很多大公司干几年出来的人，就想去小公司当高层，想做多面手，那也没人拦你，只要你足够确定想去就去。

没去过大公司，下一步目标很明确：要去大公司历练，真正感受中国一线城市的正规企业的做事风格，打死也不会去小公司。

借用@蜜丝赵的观点，不去小公司就是因为以下几个理由：

• 小公司没有章法，分工不明确
• 小公司更容易倒闭
• 小公司门槛低，个人发展堪忧
• 小公司不会为你的成长和错误买单。