如何应对职场，已经有数不胜数的必读和秘笈。德鲁克在《非营利组织管理》第5章“自我发展”中，别出心裁地给出了一份职场“辞职指南”。指南的关键，在反思 “我的归属在哪里”。德鲁克的建议是，深思熟虑“我的归属”这个问题，如果发觉自己的最终归属，和现在供职的组织不合拍，另谋他就是最明智的做法。

德鲁克列举了应该辞职的两种主要情形。第一种情形是价值观冲突。自己要做诚实正直的人，企业却教你坑蒙拐骗。自己想不顾一切地快速致富，组织却一步一个脚印地厚积薄发。道不同，不相为谋。就像《亮剑》中的李云龙，和其他政委“尿不到一个壶里去”，那还是各奔东西、越早分手越好。

第二种情形是组织腐败。何谓组织腐败呢，最大的可能在于你的上司。要么上司水平不够，心有余而力不足，没有办法培养和指导下属；要么上司像个政客，只关心自己的利益，虽然有能力，但是不愿意对下属扶上马送一程；要么上司道德低下，嫉贤妒能，冷不丁就下绊子、拉后腿。如果不幸掉入了这样的虎穴狼窝，还犹豫什么呢，当然要尽早脱身才是。

德鲁克列出的两种情形，都比较极端，现实中很少遇到，遇到了也容易处理。最困惑的，是介于两者之间的情形。离开吧，有些舍不得；留下吧，又有点不甘心。越是频繁更换，困惑就越强烈，说不定还是最初的事业更适合自己。“城外的人想冲进去，城里的人想逃出来”，这种围城心态，也是职场最常见的一道风景。

德鲁克其实给出了解答，对“我的归属在哪里”这个问题，需要的是“深思熟虑”。如果只是简简单单地一想，每天都会觉得生活在别处、工作在别处。换来换去，试遍所有行业，也很难找到安身立命之所。德鲁克六十多年的工作生涯，也不过选择了一两次而已。

是去是留，是一个不可能有标准答案的大问题。做到深思熟虑，需要有足够的学识、见识和经验，而这些本来就需要在工作和生活中去历练和沉淀。德鲁克的深思熟虑，和我们的深思熟虑，结果也许大相径庭。

“我的归属在哪里”，是一种原则，或者说是一种善意的提醒。面对外界的诱惑和内心的骚动，反思一下究竟想去往何处，比走哪算哪，似乎要好一些吧。当然，如果能做到随遇而安，那已经是一种至高的人生境界了。