之前招的当老板了，阿里拍卖急招前端！！！

我们是谁？

我们全称是，淘宝技术部-行业与智能运营-阿里拍卖-前端技术组，我们属于大淘宝事业群，垂直支撑阿里拍卖业务。

阿里拍卖是什么样的业务？

拍卖业务的基本盘是司法拍卖，拥有统治级别的市场占有率。涉足行业以“独”，“特”，“大”为主。
大到高速公路，波音747大灰机，小到詹姆斯的签名球衣，既有法院背书的名表名车，也有1元起拍的真学区房。

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高值资产，重型资产比如：房产、债权、厂房（亚运村盘古大观知道不,数数几位数？）

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收藏品，珍珠翡翠，玛瑙玉器，名玩子画，奢侈品，名酒 ... 如果你也是藏友，那你赚了，一起薅个茅台的羊毛？

玩法新颖，高要求的即时和精准性，参与拍卖，和豪哥大款pk，倾听落槌声。时下流行的直播带货，而且是法官带货，一小时带货一个亿，这样看李佳琪显得low多了！

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总之，一句话，既有大体量，大流量的技术支撑能力，又顶得起阿里业务亿级kpi(真的能赚钱）！想更了解我们的业务，请打开手机淘宝，点击“阿里拍卖”：

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关于团队技术

淘系全链路技术，主流框架( weex, rax, react ), 搭建体系，源码体系，运营中台，工程套件，物料体系，前端智能化等都是我们的法宝，解放了传统前端的时间和双手。

主流框架( weex, rax, react，支付宝小程序 )：各种跨端渲染解决方案，native渲染和h5兼顾的框架技术。
nodejs 常见场景：工具、BFF 应用

团队的技术方向

D2C 前端智能化方向
- 前端智能化：你们看到的天猫双十一80%的线上代码由前端智能化项目自动生成，你要做的只是把设计稿丢到一个容器里，出来就是高质量的前端页面，坐等12点秒杀抢货。
工程体系方向
- 搭建体系：体验乐高式的搭建，组件，模块，业务场景，把重复的工作丢给产品和运营，往左挪几像素让他们自己玩。
- 工程套件：创建，依赖，执行，测试，发布一把梭。全集团的标准化操作，发布上线不再哆哆嗦嗦。
- 物料体系：前人植树，后人乘凉！经过多年双11，双12的各种大促的历练，优秀的组件，模块都已经有小伙伴都积累好了，等着你来认领。当然，只要你够厉害，重构也可以！
serverless 方向
- 这个时下最流行的构建和管理基于微服务架构的解决方案，19年的热点。但是现在面临的最大问题，如何落地，前端在什么场景应用最契合。背靠大淘宝，已经找到方向，先买个关子，来了你就知道了！
房产体验解决方案
- 房产衍生技术：阿里也卖房，你没看错，法院法房，特价房，直卖房。围绕这房产展开的各种体验技术，VR看房，地图找房, 房产指数可视化，自动识别户型图等等技术。
用户增长技术体系方向
- 运营中台：让数据服务支撑业务线，一切以数据推进商业决策。
- 用户链路导购体系：如何用技术和大数据提高，用户的增长率，留存率，跳失率，各种率，电商拍卖业务未来的领航员。

问答环节(内含招聘要求)

为了表示诚意，我们这次推出Q&A环节，征集了过往候选人的疑问，解答大家疑惑，提高大家的通过率！

划重点：目前团队正在招聘 p6 和 p7，北京/杭州都有坑位，机会有限先到先得。

Q: 面试流程与速度？

共有四轮面试+1轮线上笔试，部门大老板已经发话，流程处理必须快，不然TL要被罚钱，每轮间隔在2-3天内。

Q: 淘宝的前端考基础考的得多“基础”？需要对JS基础掌握到什么程度呢？

讲道理，基础我们还是非常看中的。当然，每个部门的要求是不一样的。从我们而言，我们更需要的是你的 JavaScript 的基础过关。对于基本的数据结构和算法、网络协议这些基础得具备，但是不是严格要求，不是让你手写红黑树但是至少可以判断链表闭环。至于考的多基础，这个真的不好一概而论。闭包？原型链？继承？es6 的语法糖？基本状态码这些都是考核对象。JavaScript 掌握到什么程度，其实你心里应该有答案。该会的，你都应该会。

Q: 对于社招会有年龄限制么?

有，但是不硬性规定，比如一个 35 岁的面试 p6，那么就不行了。基本我们对着工作经验来的，p6：2-5 年工作经验 p7：5-10 年工作经验。当然，有意外，但是不多。比如我。。。侥幸一年半进来的，但是也是差点挂载终面。

Q: 算法的话要求多么？

算法要求不严苛，但是也有一定的要求。基本的考核也就是链表、二叉树、红黑树（较少），还有配合一些实际问题考核。记住，算法是修炼内功，而不是死记拳法。那样上不了战场，也很容易露馅

Q:社招最低学历和年龄要求？

目前要求的学历是全日制本科。虽然我们没有明确说必须要求211/985，但是不得不承认，这是一个加分项。

Q:技术栈有什么要求呢？

现在的招聘技术栈没有要求。虽然我们这边侧重于 React，但是同样，团队里面有个大佬，之前只用过 VUE，但是现在React、Rax 玩的飞起。同样，我们在筛选简历的时候，也没有对技术栈来做卡口

Q：p6-p7对工作年限有硬性要求吗？

有，但是不硬性规定，比如一个 35 岁的面试 p6，那么就不行了。基本我们对着工作经验来的，p6：2-5 年工作经验 p7：5-10 年工作经验。当然，有意外，但是不多。

Q：淘宝部门团队那么多，所说的团队的业务方向是？算得上核心部门吗？如果进去了，未来的路将会是怎么走的？

阿里拍卖是阿里巴巴集团发展最为迅速、前景最为耀眼的创新业务之一，目前已经成为全球最大的网上商业拍卖和司法拍卖平台，支持包括珍品拍卖、奢侈品拍卖、二手车拍卖、房产拍卖、不良资产处置拍卖、司法拍卖等多个市场体量巨大的业务。我们需要面对海量高价值用户，处理房产、飞机、土地等各类大额标的，承载多方参与的复杂合约。
阿里的整体工作氛围还是非常不错的。就拿我们团队来说，非常活跃。较我上一家公司活跃太多了！办公室里面能喊的绝对不说。团队协作也都是比较积极的。

Q: 如果入职的话, 工作内容大概是那些?

工作的内容大概分为两部分。第一部分就是对拍卖业务的支撑，其中包括：司法、珍品、资产等业务。另一部分就是淘宝技术体系的建设，一些共建的项目参与。

Q:面过程中会现场写代码吗？

会有线上笔试环节，没有现场写代码。

关于团队生活

说（吹）了这么多，这么成熟的体系，又是自动化，又是智能的，前端是不是无事可做啊？

剩下的那么多时间，可以团建，写晋级ppt, 搞业余爱好啊，哈哈（别告诉我们老板，你懂的，？！
当然，解放出的天性还是要回归技术的，提高自身能力，提高开发效率，提高应用性能，拓展技术视野，做行业创意，技术引领，要做的事多着呢。
无图无真相，大家请看：

我们的双11和年会，全是前端er，团队人员稳定，不只是“情绪”（图2 红衣服的妹子单身）！

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我们的开源项目 Flutter Go（https://flutter-go.pub/）目前star数 1.9万+

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团建，去哪忘了，次数太多，全是吃喝玩，！！！

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员工求婚现场，老板策划，老板掏钱！！！

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阿里巴巴20周年庆现场

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出国团建，公司掏钱！

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双11庆功零食，都去抢老板红包了，都懒得动筷子。。。

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阿里内部篮球场

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外部篮球场，每周一次，老板掏钱！

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拥有顶级程序员

团队每个小伙伴都多才多艺。
IT江湖多年来一直流传着这样的一个段子：
三流程序员写UI
二流程序员写框架
一流程序员写算法
顶级程序员穿女装!!!
来自顶级程序员的召唤，笔芯❤️