上周三是我带的玫琳凯大场第二次。和我搭档的朱韦说她要晚点到，于是我做好了迎战准备，同时也挑了一桌新玩家，因为感觉老玩家的局，记账好考（费）验（力）的说，根本没有空观察啊......
有点出乎意料的是，医生在游戏刚开始时就提出说这个游戏要依靠团队的力量，而不是个人的力量。经询问，原来她是听其他人说起过，难怪。医生在提出建议的时候是充满热情的，保安也在认真的听，但是没过多久，就被身旁的律师泼了冷水。律师说，最好还是让别人自己去体验。后来也又强调了一下，游戏规则里写了要玩家“独立思考”的。到了第一个十年快结束时医生又提出要合力进圈，这时也许小伙伴们也受到其他桌纷纷开始进内圈的影响，开始认真考虑医生的建议。律师也明白了医生的用意，开始积极参与合力起来。不过，从第二圈中间开始到在后面很长一段时间里，医生都不太说话了，不知道是不是感觉自己和进入内圈的目标比较遥远。她手头的运气也不怎么样，始终只有购买某基金的20元非劳务收入，一直......到快要结束游戏时，才好像醒过来问，怎么能够快速进入内圈。在最后十分钟里，还掷到两次生孩子，前后一共生了三个孩子。后来跟她私下交流时，她表示后来有点累。其实她屡次的提议是给到同伴一个很大推进的，完全是有领袖的潜质，为什么后面同伴开始合力时，反而能量低下去了呢？也许这是她的一个功课吧。
律师开始时对合力进群不是很理解，甚至给医生的提议泼了冷水，但是在后面医生再次提议时，明白了她的用意，并且非常积极和具有奉献精神的投入到团队合作里去，体现出领袖的风范。我观察到她在听取别人意见时，一开始不会马上接受，比如保安进入内圈时说用低息银行贷款，律师也先否决了。不过她的思维转换也很快，一旦认可，便会立马执行。整体的状态一直很好。包括后面给伙伴们提供资金，免费转让机会，并提出分工协作，俨然是领导者。在最后也进入了内圈。游戏结束还问了很多问题，包括为什么要成为银行家。
销售经理属于不温不火的，基本就是跟着大伙一起。与团队的配合度还是蛮高的。
IT一开始买了一套三室两厅的房子，有了150的非劳务收入，不过后来抽到好几次风险卡，其中一次是离婚。对于算账不太清晰，也不是太清楚怎么能够进入内圈。
司机和保安讨论的较多，喜欢问问题，看得出来对进入内圈也是渴望的。她抽到一个交通意外的风险，要停赛三次，忘了问她生活中有没有买过意外保险。后面运气也一般，没有抽到太多机会卡。点现金算账也有点糊涂。不过作为靠近内圈的角色之一，在团队的合力下，继保安后也较快进入了内圈。
保安性格很活跃，也很能承担风险。很早就开始透支信用卡开始投资。显然，她还是很羡慕医生和律师的高收入的，好几次说到，“看他们多有钱”这样的话。她在交易上一直相当活跃，抽到保险也马上买保险。在进入内圈后，她还自己研究出来银行贷款只需要1%的利息。她跟律师两个人，后来基本主导了整局游戏氛围，也带动了伙伴们一个个的进入内圈。神奇的是，她在内圈记账表上勾选了保险，但是进入内圈时没有购买，结果第一次内圈的骰子就把她带入了一个失去所有现金的风险。这个风险也让其他伙伴们牢记保险的重要性。
整局来看，玩家自我觉醒的意识相当不错，作为新玩家，能够五个人进入内圈，合作意识很好。同时抽到风险的几率也是蛮大的，包括IT抽到了一次离婚，司机抽到了一次交通意外，保安抽到一张风险卡是让所有人的流动现金减去20%，其他人也断断续续抽到不少风险卡。在没有被提醒前，伙伴们都不太愿意为专业付费，因此也花了不少时间在算账记账上面，甚至在帮助保安进入内圈时点现金用了十来分钟。经过提示以后，她们开始纷纷花钱买咨询了，也终于搞清楚了原本以为自己知道可是并不真正知道的概念。
其实看玩家游戏，我自己的内心戏是很多的，比方对他们的评判，比方认为自己是高于他们的，比方好几次都想多说话来提醒他们......
朱韦在中间休息时跟玩家交流的点很多，让我发现自己在观察上面还是有进步的空间。记账和观察怎么同步进行，始终是我的一个点。另外，如何恰如其分的去提醒玩家，也是需要更多的实践摸索。