年终奖遭“腰斩”，近七成职场人一分没有

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大大的年终奖，是最有效果的实力宣言和招聘广告。

文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
春节临近， 又到了丰收年终奖的时候了。 每年，总有 一些 公司因 为 这个而 登上“热搜榜”。
今年广东东莞一家公司，把2套价值200万的房子作为年终奖送给了员工。 无独有偶，让网友直呼“酸了”的还有陌陌，公司给每位正式员工准备了一台iPhone 11。
有人拿到手软，有人却空空如也。 工作稳定的四大行，却遭人吐槽“只有年终没有奖”。
到底是什么情况呢？ 我们先来看一组报告数据：

数据显示，2019年全国白领年终奖平均能拿到9547元，比2018年的7100元有了大幅增长。其中，金额最高的城市是上海，达到了13275元。除此之外，还有其他8个城市的职场人也获得了“万元”年终奖。

但先别急着高兴，这波年终奖金额虽然在上升，但发放的比例却在减少。报告数据显示，2019年仅有33%的职场人能拿到年终奖，比去年少了一半。其中人数下降最大的是文体教育/工艺美术行业。

那么，今年拿到年终奖的职场人，都感到满意了吗？从事哪些行业和岗位，更能获得高额年终奖呢？为此， 吴晓波频道晓报告团队整理了智联发布的《2019白领年终奖调研》报告，带你揭开年终奖的秘密。
接下来，小巴选出了关于年终奖大家最关心的六个问题，一起来看看吧～

国企福利有多好，年终奖上瞅一瞅。从今年的发放情况来看， 国有企业是当之无愧的“福利大户”， 有52.2%职场人表示今年可以拿到年终奖。
与之相反的是私企/民营企业，在本年度的发放比例中“垫底”， 能拿到奖金的人数只有国企的一半左右。

从行业来看，金融业稳坐“最壕年终奖”榜首，平均金额达到了14293元。而最“抠门”的当数服务业， 两者相差足足有2.4倍。


当然，岗位的性质也决定了年终奖的到手金额。 报 告数据显示，年终奖最少的是采购岗位，平均金额为7096元。除此以外， 财务、行政、人力、客服等岗位也都在均值之下。

总体而言，2019年职场人对年终奖并不满意，满分5分的指数，只评了2.24分，比起2018年下降了28%。
但在不同行业，满意度还是有所差异。 从事金融业的职场人满意度或更高一些，这与该行业的奖金额度高有关。 其次是商业服务行业，由于薪酬水平高，年终奖满意度也相对理想。
而年终奖金“吊车尾”的服务业职场人，满意度自然也是垫底的。除此之外， 文化传媒、文体教育等文化艺术圈的职场人满意度同样不高。

满意度低下的原因，我们从报告中也可以窥得一二： 近四成的职场人感到不满，是因为公司没有健全完善的年终奖制度，另外四成职场人觉得“辛苦了一年，年终奖完全没有体现自己的付出”。



说到年终奖，大家首先想到的肯定是一张张红艳艳的“毛爷爷”。报告的数据也佐证了这一点， 91.1%的职场人拿到的年终奖都是现金。 其次是生活用品和食品，分别占8.6%与8.4%。与收到的年终奖略有不同，白领所期待的年终奖还有 房子、车子与股票等高价值奖品。

除了现金、房子、车子，还有一些年终奖简直堪称“奇葩”， 有个别职场人收到过树苗、锤子，甚至是过期台历。 当然也有注重精神追求的公司，将领导的拥抱作为特等奖进行发放。

年终奖对大多数职场人来说，是求职选择的重要决策指标。与之对应，它也成为了离职选择的重要因素。报告数据显示， 近80%的职场人可能会因为年终奖的不理想而选择跳槽。 其中，男性比女性更容易受此影响。



没有年终奖有苦恼，有年终奖也有“幸福的烦恼”。年终奖怎么发，可是大有学问。 有时候钱多发了一元，到手却少了千元。
如何计算“更省一筹”，我们先来看一组数据：

首先，我们将年终奖除以12，计算出“全月收入”，然后按照“全月收入”确定对应的 税率 和 速算扣除数 。最后将这些指标套入下面的公式，就可以算出应纳税额了。

假如小巴获得了3.6万元年终奖，则“全月收入”为36000元/12=3000元，对应的速算扣除数为0元，税率3%，所要缴纳的税额就是1080元。 但如果多发了1元，税率就要提高至10%， 应缴纳的税额将会变成3390元。
值得注意的是，除了3.6万，年终奖的临界点还有14.4万、30万、42万、66万、96万……


拿到了年终奖，该怎么用？在这份报告里我们发现： 今年的年终奖，都被职场人用来储蓄和孝敬长辈了。 特别是95后，将“手里有粮，内心不慌”贯彻落实到底。
而80后和90后则更多地用年终奖还贷款。 这一批职场人正直面中年危机，养家、房贷、车贷压力比较重，这波年终奖发得正是时候，恰好可以解燃眉之急。

除了关于年终奖的这些问题，报告还对企业的 考勤制度、培训机制 等进行了分析。
与此同时，小巴将这份报告整理成为《2020潜力行业每周报告》中的一期“图文+音频”版报告——《年终奖/考勤调研报告》， 想要了解更多关于年终奖的大数据，剖析年 终奖背 后隐藏的职业机遇，为职业发展、自我提升找到合适的方 向，你可以：
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（正式内容在1月29日上线）

本篇作者|诗佳|当值编辑|张文龙

责任编辑|何梦飞|主编|郑媛眉

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