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撰文 | 单眼皮boy
编辑 | 灰熊
资本的寒冬，融资艰难，成人英语行业正走进连锁倒闭的时节？
韦博英语一夜关张之后，高举自适应学习大旗的在线英语平台朗播网又传出裁员一半、拖欠离职员工工资的坏消息。
一年以前，在某次媒体主办的榜单上，朗播网成功晋级为AI+教育的准独角兽。
一年时间，当资本热钱的潮水逐渐退去，朗播网原形毕露。看去很美的自适应学习，模式尚未真正跑通，是不是一个大坑？
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新东方名师创办，「自适应」明星企业
朗播网，系出名门，由新东方20载功勋名师杜昶旭创办。
古有四大神兽：青龙、白虎、朱雀、玄武，新东方也有「四大神授」：宁滨（托福听力）、于浩洋（托福口语）、杜昶旭（托福阅读）、史禺（托福写作）。
时移世易，「四大神授」各奔东西，仅有史禺留守新东方出任北京新东方北美项目副总监，于浩洋、宁滨合伙创办小而美的青少年留学平台环宇鸿泽，杜昶旭则创办托福自适应学习平台朗播网。
1999年，杜昶旭考上北理工计算机系，毕业后保研清华，之后读博。2002年起，杜昶旭便在新东方教课，一直服务到2013年参加完新东方20周年庆离开，为新东方「20年功勋教师」。
还在新东方任课期间，杜昶旭便私下创办朗播网，推出朗播词汇、在线托福+GRE学习产品。2013年，杜昶旭从新东方离职之后，朗播网进入发展快行线，上线在线托福课程。
2016年，AI大潮初起，朗播网独家发布托福自适应学习系统，并向GRE、雅思、GMAT、SAT、ACT自适应平台延伸。出国考试之外，朗播网又进军国内考试，推出英语四六级业务。
2018年9月，朗播网发布朗播高考英语APP，主打碎片场景智能学习、个性化备考训练，为学生智能推荐90分、120分、150分三档学习计划选择。
toC业务之外，朗播网杀入toB业务，在2017年推出英语教学的「智能芯片」—— 朗播Inside智能教学系统，希望像英特尔的CPU一样，赋能线下英语学习机构、国际学校。
朗播网融资数据
2015年5月，朗播网获得好未来数百万元的Pre-A轮融资。2016年5月的A轮融资，好未来追加投资，与慕华金信、ATA联袂投出数千万元。2017年9月，朗播网完成B轮融资，由广发信德领投，慕华金信跟投，总计6000万元投资，崛起为自适应学习圈的头部企业。
B轮融资之际，朗播网一度吹嘘，2017年上半年实现400%的业绩增长，实现单月盈利。
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英语流利说巨亏，「自适应」太烧钱
在自适应学习的高光时刻，各大项目各领风骚。在成人英语赛道，除朗播网之外，智课网瞄准雅思、托福赛道，推出Smart智能教学系统，另一新东方名师那天创办爱天科技，推出托福智能口语测评工具。
当然，自适应学习最出名的独角兽企业当属流利说，基于「深度学习、深度神经网络」，推出AI+学习产品。
相比于朗播网，英语流利说技术背景更为雄厚，融资能力更为强劲，先后推出巨型的「中国人英语语音数据库」、人工智能英语老师，逐步拉开与竞品的距离。
相比朗播网千万级人民币的融资，英语流利说在2013年完成了数百万美元的A轮融资，2015年完成数千万美元的B轮融资，2017年完成1亿美元融资。
2018年9月，英语流利说在纽交所上市成功，发行价12.5美元，开盘价16美元，净募资7190万美元，晋级为国内AI+教育第一股。相比之下，朗播网株守在出国考试、国内考试的狭窄天地里，完美错过AI+教育大笔融资的癫狂时刻。
众所周知，自适应学习是一个烧钱的生意，至今处于赔本赚吆喝的状态，商业模式并未完全跑通。即使是上市的英语流利说，2016年营收1200万元，亏损8900万；2017年营收1.6亿，亏损2.4亿元；2018年营收6.4亿元，亏损4.9亿元。
在模式尚未真正跑通之际，朗播网三轮融资仅斩获不到人民币1亿元，财务压力之大可想而知。
另一方面，随着在线教育的广泛兴起，英语培训的行业门槛不断降低，市场玩家几何级增加。在成人英语的一片红海中，运营了20年的韦博英语一夜倒下。对于朗播网而言，现实的道路也许只剩下瘦身求存。
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套路式裁员，裁掉一半员工
从2018年下半年开始，朗播网的经营状况便已每况愈下，并在2018年12月、2019年4月两次裁员。
2019年1月，朗播网CEO杜昶旭发布内部公开信，强调「开源节流」。此后，朗播网由每周双休改为「大小周」，全勤奖、晚八点后免费晚餐取消。
4月的裁员，朗播网裁掉销售部20多名员工，占销售部员工总人数的三分之一。为了节省成本，朗播网未按劳动法的要求进行合理补偿，而是通过没收工作手机、关闭工作后台、关闭所有数据的方式，逼迫员工「自动」离职。为了防止遭遇零赔偿辞退的员工「闹事」，朗播网居然在办公室安装了窃听器。
5月10日是朗播网发薪日，但工资却未能按时发放，财务人员解释：因网银故障，工资延迟一周发放。
一周之后，朗播网召开各部门会议，宣布公司业绩下滑，暂时无力发放工资。朗播网CTO彭闻宇宣布降薪、裁员计划，普通员工若留任，降薪30%；部门总监若留任，降薪50%，承诺在经营状况好转之际补发工资。
朗播网联合创始人、副总裁金晶则承诺，员工若主动离职，公司提供一份工资欠条，5月任何一天离职，工资都算整月，6月才离职，工资欠条打八折。
一旦员工同意离职，则必须向主管总监发送一封「由于个人原因申请离职」的邮件，在办理离职手续时，则需签署一份协议，一方面朗播网承认拖欠4月或5月工资，承诺在经营状况转好之际补发，另一方面要求离职员工不得披露协议内容，否则赔偿一万元。
有朗播网前员工透露，5月裁员，共有150-200名员工离开了朗播网，约占朗播网员工总人数的一半，单人被拖欠的工资在1万到6万之间。
离职之后，朗播网上百名员工向北京海淀区劳动仲裁委提起仲裁，大部分人选择与朗播网调解，仅要求补发工资，一部分人则选择直接仲裁，要求朗播网支付拖欠工资、离职补偿金。
根据双方的调解协议，朗播网需在8月31日补发拖欠的工资，但期限过去，朗播网未能按时履约，引发离职员工申请强制执行。传习邦注意到，企查查数据显示，9月份、10月份，朗播网因未按时履行法律义务被法院强制执行的相关信息达十余条。
数据来源：企查查
不幸中的万幸，5月裁员之后，朗播网保持正常运营，启动正常招聘，甚至高薪挖人，在9月上线新产品「高能英语」。
在砍掉一半员工之后，朗播网轻装上阵。对于杜昶旭而言，拯救朗播网，仍为第一要务。