多发1元、”少拿”几万！年终奖”防坑”秘籍来了，更有这些奇葩…
中国基金报记者 凌云
春节将至，大家都拿到年终奖了吗？
近日在微博上，关于年终奖有这样一个投票，不过结果令人心塞……
3000多名网友的投票结果显示，没有年终奖的占比超一半；在有年终奖的投票中，年终奖落在1万到10万区间的最多，1万以下的次之，10万以上的最少。
话说回来，对于拿到年终奖的员工来说，选择何种缴税方式，也是一个值得精打细算的问题，毕竟选错了算法，就会有一部分年终奖白白上交国家了。
年终奖选择单独计税还是合并计税？
2019年新个税法全面落地。根据新规，综合收入以年为单位计税，还引入了子女教育、大病医疗、继续教育、房租、房贷利息、赡养老人等专项附加扣除，个税减免力度加大。
而为了稳定社会预期，全年一次性奖金（俗称“年终奖”）单独计税的政策延续到2021年12月31日。也就是说，年终奖是选择“单独计税”还是并入当年综合收入“合并计税”，成为一道现实的选择题。
那么，两种缴税方式如何计税？
也就是说，对于一位月工资1.5万、年终奖3万、专项附加扣除仅房租一项的北漂来说，以“单独计税”方式只需要缴税900元，而以“合并计税”方式则需要缴税3000元。
拿多少年终奖
合并计税才划算？
实际上，以“单独计税”方式计，所缴税款只与年终奖金额有关；而以“合并计税”方式计，所缴税款受工资和年终奖金额两个因素的影响。
此前税务总局提示称，对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。
那么，到底收入多少，年终奖选择“合并计税”方式才更划算呢？
假设年终奖为员工月工资的2倍。根据统计，当月收入在8359元至10059元之间、年终奖在16718元至20118元之间时，两种计税方式产生的税收是一样的。
而当工资高于10059元，年终奖相应高于20118元时，采用单独计税更“划算”。反之，当工资低于8359元，年终奖相应低于16718元时，采用合并计税更合适。
单独计税的“临界点”坑：
多发1元，少拿几万
此外，税务总局还提示，如单独适用全年一次性奖金政策，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。
比如前面例子中的小红，如果其年终奖为3.6万元，在单独计税方式下，其适用税率仍然为3%，缴税额为1080元；但如果其年终奖略高于3.6万元，假设为36100元，则适用税率将大幅提升为10%，缴税额变为3400元，比1080元多出2320元。
如果是在14.4万的年终奖，144001元要比144000元，多缴纳1.31万的所得税，也就是到手少了1.3万多；在30万、42万、66万等临界值，也会出现类似现象，其中66万的对应多1元年终奖，少拿3万多。
实际上，只要年终奖以单独计税的方式计算，在遇上适用税率换挡的临界点时，就会出现上述多发一点钱却多交不少税的情况。
2019年白领的年终奖是什么水平？
那么，2019年市场的年终奖到底是什么水平？近日，智联招聘发布的《2019年白领满意度调研数据统计分析》显示，2019年全国白领年终奖平均值为9547元，较2018年的7100元有所增长。
从年终奖平均值来看，上海白领的年终奖均值在全国居首，为13275元；北京以12830元紧随其后；而同为一线城市的广深竟然没有进入全国前十。
除了北京和上海之外，青岛、宁波、南昌、沈阳、贵阳、佛山、合肥等7个城市的白领年终奖均值在10000元以上，位居前列。不过值得注意的是，智联的数据只统计了白领圈层。
而根据调研反馈，近六成白领表示年终奖受到经济形势影响。近年来，经济形势呈下行之势。有9.40%白领表示，年终奖取消了；有18.80%白领表示，公司有减薪政策；还有29.7%的白领表示，公司已有裁员动作。
但仍有三成的人表示年终奖未受经济形势影响，还有9.4%的人表示年终奖有所增加。
这些行业的年终奖情况如何？
近期，不少企业的年终奖情况不胫而走。在大家眼中多金的互联网、金融、地产等行业的年终奖情况如何？一起来了解一下。
1、互联网企业
阿里：13薪+大红包+年终奖+股票期权
作为亚洲市值最高的互联网大厂，阿里年末放假前会多发放一个月工资。大红包不是每年都有，只有公司业绩突出的时候才有，奖金至少半个月。真正的年终奖是第二年4月份发，根据公司、部门、个人综合绩效，3.5一般可以拿6个月，3.75会更高，还有价值几十上百万的股票期权和晋升机会。
腾讯：阳光普照奖iPhone+现金+年终奖
鹅厂每年的年终奖都备受关注，前年传120个月，去年传48个月，最后都被辟谣。据了解鹅厂绩效三四星一般可以拿6个月，五星就更多了，游戏、微信等部门年终奖比其他部门高很多。除了年终奖，鹅厂许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发iPhone。
华为：特别奖+年终奖+分红
华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩，三年以上绩效B+一般可以拿8个月，A据说上不封顶，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖第二年5月份发。
百度：15薪
百度年终奖在2014年有过巅峰，绩效3可以拿到3个月，后来每况愈下，年终奖再也没抬起头过。据说今年业绩不错，年终奖有望突破2014年。度厂每年8月份会开summer party，最让人期待的是节目是百度最高奖，奖金100万美元。
字节跳动：春节大红包+年终奖+期权
头条offer上写0-6个月年终奖，一般普通表现会有3-4个月，和阿里一样也是第二年4月份发年终奖，员工还可以把年终奖换购成期权。因为是年后发年终奖，所以在春节前还有一个大红包，少的500、1000，多的3000、6000、16000。
拼多多：加班费+年终奖
拼多多，拼得多，年终多。保底2个月年终奖，一般都能拿到4-8个月，算上加班费能到6-10个月。
2、金融机构
此前，有媒体发文称中信建投证券员工的年终奖多集中在85个月至250个月之间，按照中位数计算，拿到600万年终奖不是难事儿。对此中信建投证券回应称，“该传闻系哗众取宠，与事实明显不符。源发文章因与事实不符，经我司质疑后已撤稿。”
中信建投多位内部人士表示，“时点不对，我们根本没有所谓年终奖，奖金是次年的六七月份发放。”而对于具体奖励金额，不同岗位有所悬殊，整体来看传言或有过度夸大的成分。
而据基金君了解，在2019年这个“丰收年”下，有私募人士透露，“年终奖比2018年多很多。”不过由于业绩、岗位、贡献程度的差异，私募年终奖的差别非常大。
绩优私募中，有突出贡献的研究员年终奖可能达到几百万，但相同岗位贡献不大的研究员，年终奖不足10万。业绩领先的基金经理年终奖普遍比去年多很多，而普通员工和去年相差不大，普遍是4-6个月的工资，最多的有10个月。
3、房地产企业
以前地产也是多金行业，年终奖发房子、发几十万奖金的大有人在，如今普遍缩水。有的原来承诺4-6个月，缩水成2个月；有的直接取消年终奖。总体来说，能拿到几万块算不错了。
不过，房企内部年终奖差距比较大，不同岗位、不同职级、各区域各项目业绩不一，奖励额度都不一样。以工程线为例。
高配版：6个月工资或以上
旭辉年终奖金最少6个月工资；一些业绩好的城市公司，奖金高达8-10个月工资。北辰是6个月工资，据说发放已到账，某建投西南项目公司的工程主管级别就有10万左右。
中配版：2-3月工资左右
碧桂园浙江区域，华润华北区域的一线基层都是3个月月薪；荣盛湖南和东原浙江一线工程岗则是2个月工资。按照20万年薪算，年终奖大约在3.3万块以上。
低配版：1个月工资左右
虽然不算多，也聊胜于无。
减配版：没年终奖，甚至倒扣钱
原定的年底双薪，最后变成一薪；还有更残酷的，每个月扣10%年底发，结果业绩不达预期，反被扣掉绩效；甚至有基本工资都拖欠的……
中国基金报：报道基金关注的一切
Chinafundnews
长按识别二维码，关注中国基金报
版权声明：
《中国基金报》对本平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究法律责任。
授权转载合作联系人：于先生（电话：0755-82468670）
万水千山总是情，点个 “在看” 行不行！！！
