39.谁更能成为老板？

谁更容易被欺负？

老板与员工各有什么资源？

如何分配所得？

今天从经济学的角度来分析一下当老板的都是哪些人？

每个人都有一个当老板的心，都想自己说了算，都想增加自己的收入，出门见面风风光光的。但实际上，当员工的是大多数，当老板的人却是少数。

1.从谁更容易被欺负，看谁是老板？

一般我们听见的、看到的是这样的场景。老板严肃地跟员工说今天下午给这个报告，需要什么样的东西？写什么样的数据进去？把什么样的会召开了，传递是跟谁传递什么信息？等等等等这样的安排 你愿意或不愿意都得去。看上去是老板总是一直在欺负员工，压迫员工，做这做那。

但是老板跟员工之间存在着非常大的信息不对称。老板是出钱出资本的，钱上面没有长脑袋。但是，每位员工上面都有一个脑袋。他可以灵活的处理自己所遇到的每一个场景。勤快一点，偷懒一点，不那么着急一点，给目标打个折扣一点。

老板是可以压迫一下员工的，但是员工可以每时每刻欺负一下老板。老板更容易被欺负。

2.从所拥有的不同资源来看谁是老板？

拿我们小区门口包子店为例，里面的员工做些什么？有捏包子的，有切菜的，有刷盘子的，有卖包子的。他们做的这些活，可以在这家包子店做，可以在另外一家包店做，甚至还可以到其他餐厅里面去坐，并不影响他们的能力发挥。也就是说可以到很多地方拿去出售卖出同样的价格。

包子店的老板做什么？除了员工要做的事情，他还需要拿钱出来，需要跟总店去谈加盟，需要评估在这个街道的这个转角处的这个位置的经营状况是怎样的，需要承担这个包子店不赚钱的后果。而这些资源，这些技能不是可以到市场上其他地方可以售卖的。它只能够在这个位置，可以把它的价值发挥到最大。

一句话总结就是，员工持有的资源更加通用一点，老板拥有的资源更加专用一点。因为老板的员工是专用资源，它只能够在这里才能够体现它的价值，他在这里更加专心一点。所以拥有专用资源的他能成为老板。

3.从分配所得看谁是老板？

作为员工，我是在明面上工作的，干了什么事？容易看得见，也容易被管理。但老板他每天琢磨些什么东西，评估些什么东西，我们是看不见的。也不容易被管理。所以啊，基本上是容易被管理的领固定工资。不容易被管理的老板拿剩余所得。

还是以这家包子店为例。店里的员工是领固定工资的，每个月的几号发工资给他们，不管是这家店是亏了还是赚了，他就是领这么多。除去人工费，成本费，各种税之后，剩余的就是老板的所得。

理了这一些，当老板的就必须是能经受得住寂寞欺负，并且九死一生也不在乎。