2020马上走来，未来已来，给应对的我们洗礼一下

当年，你去了百度或阿里巴巴这样的互联网巨头，你会得到一份黄金工作和一张通往更美好未来的入场券。但从去年到今年，从实体公司到虚拟公司发生了巨大变化，各公司的裁员力度越来越大。很多人无处可去，就业压力巨大，跳槽也不顺利。智联招聘发布的《2019年终职场盘点报告》显示，上半年，70.3%的白领跳槽失败。但在白领跳槽中，只有12.1%的人的收入得到了提高。17.6%的人，跳槽后的收入不如以前。

你很难想象现在的情况。就在几年前，互联网世界还是一个黄金地段，一个企业家蜂拥而至的时代。只要你有一套PPT，你就可以得到融资。每个人都有改变世界的梦想，仿佛未来是光明的。回首这个时候，你只能默默地感叹，时间过得太快，时代变化太快。商业世界变革的机遇已经到来，我们没有抓住它，我们已经进入了下一个时代。为什么？

长期经济周期的出现将伴随着一场重大的技术革命。当这场技术革命的潜力耗尽时，漫长的经济周期就结束了。这一趋势的背后是技术革命、生产技术的根本变革和社会生产力增长的飞跃。随着技术迭代的加快，商业世界也将加快。为什么，由于技术壁垒将进入稳定期，机会几乎被大公司垄断。然而，每一次新技术的结构性突破出现，都是一次翻天覆地的机遇。因此，互联网移动互联网兴起后，出现了大量的商机。很多新公司被培育出来，同时也出现了很多风险。

为什么会出现风险投资？因为互联网公司的商业模式是所有赢家的规则。哪家公司能让更多的用户更快地突破临界点。它可以占领整个市场，所以为了更快地突破这个临界点，就有了风险投资。他们在这上面投资了很多钱。而且这些初创企业没有足够的时间来发展和积累经验。他们受到过多资本的快速推动，发展非常困难。

我们经常听说企业基金会总是年轻的，在中国有一百年的企业可以生存30年。实际上这是一家不错的公司。这个时代的变化频率越来越快，将来也只会越来越快。

那么，我们该如何应对呢？对于个人来说，他们只能继续学习，保持与时代相同的频率。在稳定的田地里用铁饭碗干活的梦想已经一去不复返了。我们需要知道在过去的生活中，一份工作，一个行业。但在未来，它可能会成为一个行业，多个工作岗位，甚至一辈子在七八个行业工作。每一个行业都是上下起伏的，你必须打破以往对稳定的追求。只有找到一个具有高度发展潜力的产业，我们才能过上更好的生活。所以我们这一代人可能会成为他们职业生涯中必须彻底改变的第一代人。如果我们跟不上形势和时代步伐，就会被社会淘汰，一无是处。

也就是说，我们几代人都在经历一种完全不同的商业生活。稍后，我将去大学发表演讲。可能有20岁的儿童和40岁的哺乳者。即使是第三个50岁的人。不再有20岁的学生会站起来问我，老师，我能学什么专业才能找到一份稳定的工作。如果你看看比你大30岁的同学，你就会知道世界上没有稳定的工作。那么，什么样的人将来会生活得很好呢？当人们看到不确定性并感觉到机会来了时，他们会很兴奋。他们拥抱不确定性，他们热爱变化，他们不断学习，他们敢于走出自己的舒适区，他们总是在改变自己。

你能习惯吗？一旦稳定下来，就被拍成零。再站起来，向前走几步，然后它就被拍成了零。在这种一次又一次归零的状态下，你仍然可以充满勇气，毫不犹豫地迎接下一个变化。如果你是这样一个人，恭喜你，你将来会过得很好。英国诗人狄更斯曾说过一句话，让人深思：“这是一个好时代，这是一个坏时代”。如何理解它取决于我们的思维维度。

对于企业来说，他们需要的是应对策略。通常，这不是你母亲身体的改变，而是有孩子和女人的需要。在生孩子的过程中。这个基因有可能变异。以海尔为例：

海尔是一个年收入2000亿的商业帝国，也是全球第一个白色家电品牌。如果时代发展，家电行业发生巨大变化，我们就不再需要冰箱和洗衣机了。千亿收入面临巨大风险。你在哪里能找到1000亿的收入来弥补？如果我们正在寻找一个收入1亿美元的商机，它可能无处不在。而能让公司再获得1000亿收入的商机在任何时代都行不通。因此，海尔采取了生孩子的转型方法。组织分为三个层次：平台、小微客户。海尔是平台，剩下的2000个孩子是小微企业。员工是创造者。海尔总部用资源和资金支持孩子们的发展。谁能从市场上获得投资，谁是精英？在生育的转变中，给孩子足够的自由。不过，这2000多家小微可能还不确定是生是死，幸存下来的小微将延续海尔的辉煌。

全球变化的步伐越来越快，未来只会更快。我们只能不断学习与，保持与时俱进的频率。在未来，如果你害怕改变或不愿意改变，你将有一个艰难的生活。年轻人只能啃老一点，但不能长久。他们必须不断学习和提高自己的能力。只有这样，才能包容不确定性，适应时代发展规律。2020年的新年即将开始。你为我们将来做什么准备？

分享编辑：牛建萍  详询：微信公众号  财商有道系列 微信号：caishang1218