UI设计笔记（二）

第二章  UI设计攻略

第一节  面试那些事

面试流程：

提出招聘需求→收集简历→HR筛选简历→业务部门筛选简历→面试/笔试→OFFER

HR筛选简历：学历、教育背景不是关键；天赋=兴趣+努力；关键是作品。

业务部门筛选简历评估角度（70%淘汰率）：业务范围，技能广度，设计品味，细节把握。

其中，业务范围：APP界面，BANNER，活动专题。

           技能广度：画ICON，字体设计，原画，动画特效。

           设计品味：板式布局，配色，各种视觉元素的搭配技巧等。

           细节把握：设计规范，用户体验。

面试：验证真假，追问疑惑，设计思路。

第二节  准备面试材料

1、个人简历：教育背景，工作经历。

2、设计作品（包括业务范围临摹，原创，实习，共20—60幅）：APP（50%），ICON（20%），活动页（10%），BANNER（20%）。

第三节  五大系统

技术和理论的五大系统：技法、规范、用户体验、美感、品牌。（前三项为产品设计基础）

1、技法：画扁平和半写实的ICON，介绍怎么制作动效和一些活动BANNER的设计。

2、设计规范／平台的规范：IOS、安卓

                     ＼产品品牌的规范：

3、用户体验：

4、美感：

5、品牌：