做全职妈妈三年后再出去找工作，我有一点小感慨分享

全职妈妈也自带流量吗？不知道从什么时候起，全世界都在宣传女人要独立，全职妈妈是高危职业，真不知道我们这群人，到底是陪伴孩子成长的，还是给自媒体贡献素材的！

不管怎样，我的孩子上幼儿园了，我也想着找份工作，离开自己熟悉的一亩三分地太久，情商下降得厉害，智商也开始不在线了。

与社会脱轨？如果所谓的跟上社会，只是知道一些昙花一现的各类概念网络词语或者活跃的流量小花小鲜肉，那脱就脱吧！

扯远了，还是先说说我的求职经历和小感悟吧。

一 “对不起，你的努力我们不买”

咱们是码字的，我就拿投稿做比方吧，没有研究那些大号之前我是没底气给人家投稿的，那些上来就投的人我敬你是条汉子。

同样，刚开始，我不敢去投那些高大上的公司，没有金刚钻别揽瓷器活，人要有自知之明。简历已经石沉大海很多次，不可能没有一丝一毫的反思。

但是简历投给小公司也同样不轻松，面临的压力也不小！

有一次面试的时候，主管一脸嫌弃的表情说，你以前的工作经历是相关，但是我们这个行业这几年来已经发生了很多改变，我怕你不能胜任。

“不会，毕竟我已经有很多年经验，虽然不是直接经验，但是做法都是相通的，上手也快。”我自信满满。

“我们需要一个有经验又能立即上手的人。”她不以直接拒绝的姿态拒绝了我。

“前期我会努力跟上。”我还想挽回。

“很抱歉，你的努力我们没法考量。”她说。

纳尼？

我一头雾水，同时有点不爽，我来之前电话里已经都说明了情况，为何还会让我跑一趟？来回折腾就要一个上午。

面试主管轻描淡写:HR她不清楚业务上的事。

我知道，我这又是为他们公司内部沟通不畅买单了。计较无用，默默地收拾好面前的纸笔，走人！

努力很重要，但这没法摆在台面上说，毕竟，大多数公司最看中的，是当下，是一个可见的结果，而不是不可期的未来。

二、确认好眼神很重要

后来又去了另外一家私企公司面试！

整个面试过程很长，先是填写简历（每家面试都要填写简历，接着笔试，找一回做学生的感觉），然后一面，二面，三面，全程两个多小时。

在面试时，主管对我说，比较认可我，虽然没有直接工作经验，但是入职之后前两个月会有人带，不会一下子就独立上手的。

第二天我就接到了人事的电话，让我早点入职。

接下来的故事有些精彩——

我用了几天时间安排好孩子和家里的事情，找了一个周三过去了。照例一天的新人培训，无非是公司发展历程和一些业务上的事情！

下班前，人事传达直属领导的意见，说对我挺满意的。我心里居然有点莫名其妙的紧张，总觉得事情没那么简单。

第一天公司没有给我配电脑，说是给我买一个新的，第二天我带着自己的电脑去上班。这一天直属主管给了我一个任务，我因为用自己的电脑，公司很多资料无法自如使用，很是折腾，不过也完成了。

第三天，画风突变，也不再提买电脑的事，也不再安排学习，问了也说自由安排，我于是自己一个人静静地看了一上午公司宣传册和其他资料。

中午一个人出去吃了饭。

下午三点，人事把我叫去，我想应该是谈体检的事，因为入职培训时她就让我办理。没想到她东拉西扯一大堆，然后跟我说遗憾，不能做同事了，因为主管觉得我不适合，她需要一个经验丰富立马需要上手的人。

什么？还有这操作！

中年妇女的价值观瞬间被激荡！我说昨天的不安怎么来的！

算了，是我没确认好眼神！毫不留恋地走人！

三、其实小公司才让人高攀不起

后来，我又去面试了几家小公司，要求都非常高。

工作要完成，质量要保证，工作时间也要保证……一句话，就像卖给他了。

随便说说其中一家公司的要求和待遇吧！

老板要求既要会各种办公软件（好吧，这是基本要求），还要做她课件的PPT（这也没毛病），关键是，不是她给资料你做做完，而是你要把她培训的内容，自己整理出ppt，还要完成各种宣传的文案和公众号的文章——根据她说的几句要点，自己脑补出一篇文章来，自己排版。

这都不算最诡异的工作，后面才让人觉得崩溃。老板说，你同时还要做人事的工作，除了招聘，还要做做工资统计，社保交金，购买办公用品和员工福利。

好吧，做这么多事，是不是给高薪呢？我两眼巴巴地期待着。

然而，“试用期税前4千，正式工5千。”

饭贴，车贴，有吧？

想多了吧你！

那好，我高攀不起，你另请高明吧！

小公司才让人高攀不起！事多事杂，分工不明，哪里需要就往哪里放，你以为是得到了全方位的锻炼，其实是耗尽最有利的职业上升期也没有在专业内锤炼。

一般小公司的老板，都是想把公司开下去，哪里需要就干什么，很少考虑员工的职业发展期。进小公司需慎重，除非只是想拿一份工资而已。

四、不要光想着自己能为公司带来什么，也要想公司能给你什么

很多人在找工作时，很容易想我能为公司带来什么，却不问公司能为自己带来什么。

刚开始我也这样想，找了几分工作又受到几次不公平待遇之后我就想，从此我要问公司能给我带来什么。毕竟年纪一大把了，经不起折腾了，情愿在寻找的路上多走路，也不想每次因为不合适而彼此换掉，反而更浪费时间和精力。

现在都谈忠诚，可这本来就是一个伪命题，首先忠诚是双向的，我对公司忠诚，公司给我机会吗？还不是一不合适就请你走人，经济不好，公司压力大时第一个想法就是降薪和裁员。

当然员工也是一样，给不了想要的就走，包括薪水包括个人成长。

所以，求职时你一定要明白公司能为你做些什么，是给你成长空间还是其他。

图片发自App

这现在已经在上班了，这只是我面试几次得到的小感悟，也许现在我这样想，过一段时间就被现实啪啪打脸了，很快也会改变自己的想法。

但是无论什么想法，有自己的思考就是好的，都是对当下的记录，都是对自己的反思。