求职之路（简历篇）

临到年底，竟然被上家公司劝退，心塞，只得重新开始找工作。我呢，不是名校出身，只是一名普普通通的大专生，甚至连专业都和产品这方面挂不上钩。转行之路说实话：特别累，但是也收获颇丰。借这个公众号，记录和分享我工作中的一些心得体会，也算是对我这几年工作的一个总结。

我们先从求职讲起，求职本身是实现目的的一个过程，在过程中不断地思考，从思考中得到反馈，再从反馈中改进、优化面试中的不足，而后再去尝试，尝试后再去改进、优化...这本身其实就是一个数据分析的过程，不过数据来源需要从自己实践过程中得到。面试失败了，也不要灰心，就当去找人聊聊天，讨了杯水喝，不要有什么心理压力，放松心态。

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投递渠道

这次，我们先来说说如何投简历。首先你要知道互联网公司中的几种投简历的途径都有哪些：

网上申请

常用的求职网站有：BOSS直聘、拉钩、猎聘、智联（BOSS直聘相对其他反馈会较多，公司也会更多；智联上会有很多虚假的招聘信息，慎重投递）

这些招聘软件都可以与招聘者进行沟通交流，在你投递建立后，一定要记得向HR发条信息简单介绍下自己，以引起HR的注意，提高反馈率

邮箱投递

一些公司会要求直接通过邮箱投递。

对于邮箱投递来说，邮件名称一定要注意，一些将简历直接附件在邮件上，就发送出去了，一直等不到HR回馈。Excuse me？你连邮件标题都没有，HR面对满满的邮件，去一封一封找你的简历？拜托大家都很忙的好嘛！

下面我来大概讲下邮件投递的注意事项：

邮件标题常规格式：求职岗位—姓名—年限，例：产品经理—NaNo—3年经验

简历格式：尽量把简历导出成PDF格式，PDF排版不会乱，几乎支持所有的平台去浏览；word格式容易因为版本为你出现格式排版错误，影响HR阅读体验。

邮件内容：切记不要只上传简历，一定要在邮件中简单的介绍下自己（自己叫什么，工作经验等等，大家可以在网上根据自己的求职岗位搜下相关的案例），用介绍+附件的形式展示

内推

通过熟人介绍，或者直接联系部门主管投递建立。

这是投简历效率最高的一种方式，也是成功率最高的一种方式。

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简历包装

如果你是出入职场的小白，第一件要做的事就是包装自己的简历。

我不知道大家对包装简历怎么看，首先明确一点包装简历不等于欺骗，只是把你最好的一面展示出来。和朋友出去玩，大家都知道捯饬捯饬，更不要说去投递找工作投递简历了，如果第一印象都不好，HR凭什么约你去面试。

但是如果你在简历上进行了造假，HR都是经过与求职者人沟通过的，你们一聊天就能大概判断你的水平；如果你侥幸最后得到了offer，入职一段时间后，你的实习期一系列的表现也能真实反映出你的能力，所以虚构简历，绝对不是一件应该做的事情。

据了解，一个小公司的HR平均每天能接收到简历里在几百份，对于一些热门岗位一个岗位一天就可能收到几百份简历，HR查看一份简历的平均时间在3-5秒，所以一定要在简历上多下功夫

应对笔试

哈哈哈，不好意思，因为我没有被大公司邀去面试，所谓的笔试题根本就没有遇到过，而且各个岗位的笔试题都不一样，我也无法和大家分享这方面的心得。不过，只要你留意网上好心人士发的的信息，或者用百度一下，能找到很多相关的资料。

篇幅有限，这次就到这里为止，下一次，我们再来聊聊面试时如何跟HR沟通，顺利通过初面吧。如果你有什么不懂的，或者想和我交流的，微信扫描下方二维码，加我好友哦