在职场中,很多小伙伴都曾有过这样的经历:
1、在职场上工作好好的,怎么就无缘无故的替人背了黑锅;
2、有些工作明明已经和对接人 / 供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司对接过了,而且有些甚至还反复强调,怎么一到关键时刻,对方就掉链子,有些甚至还说不知道有这回事;
3、有些工作,明明是领导让我按照Plan A执行,可为啥到最后领导就是不承认;
……
大家不急,下面,我们就来为大家分享破解之道。
首先,让我们回到职业发展的核心,即在不断获得升职加薪机遇的同时,掌握更多对个人发展有利的人脉和资源。
要想在职场上实现个人发展的跃迁,需要具备以下几种能力:
1、本岗位工作业绩突出;
(同事和自己评价的不算,领导的评价才算数)
2、是否具备一专多能的实力;
(除了本岗位的工作技能之外,你的其他技能可以你的《升职加薪之路》加分)
3、在同事中人缘好,深得大家喜欢;或是被大家公认为「值得信任」、「靠谱」和「乐于助人」的人;
4、有一定的资源和人脉;
(其他业务领域的资源,包括但不限于旅行社资源、摄像摄影资源、广告公司 & 公关公司资源等——大家平时要留心开拓资源啦)
5、和领导和同事恰当的保持距离;
(注意把握分寸与尺度即可)
在以上的五点中,第一点需要有方法和有技巧的完成。毕竟,对于工作而言,要多向领导请示和汇报(不要害怕领导,要知道,领导可都喜欢「听话 + 出业绩」的下属)和同事请教;
对于第二点而言,需要大家尽可能多的掌握本岗位业务技能,并且成为这方面的专家。当然,若是有充裕的时间,还可以思考,除了自己当下从事的本岗位工作之外,你还对哪些业务技能感兴趣。如果有的话就去学,正所谓「一专多能 + 技多不压身」嘛。
不过,你的直接领导肯定不会给你太多时间让你在职场中「学习」的。毕竟,职场是你拿公司的薪水,为公司创造价值和利润的地方。所以,咱们得额外花时间学。
对于第三、第四和第五点而言,需要大家平时的不断积累。如果大家能成为某个领域精而专的人才,人脉和资源自然会来。
所以,专注做好自己的事就好,尽可能减少无效社交。
然后,大家要想明白,在职场上发展,自己到底想要什么。
职场是金字塔结构,在这个金字塔里,中上部分的岗位就这么多,而且很多人都在虎视眈眈,如果你想争取,请拿出行动;如果不想争取,那么就得趁早开启「上班 + 下班」打组合拳的方式来未雨绸缪自己未来的发展。
纠结可以,但别耗太长时间。
如果确定在职场上发展,则不仅要把本岗位的本领学扎实,而且,还得看看你的岗位和公司里的其他岗位中,哪些有交集。如果有可能的话,尽可能多花些时间去了解这些和你岗位有交集的岗位业务,对你的职业发展是有好处的。如此,可以帮助你站在更高的视野,了解你的岗位业务为什么要这么开展。
待你做好了上述的功课之后,你就能了解一家公司是如何运营、如何从开发一款产品,到销售出去的全部过程。这对未来有志于成为自媒体人 / 自由职业 / 斜杠青年 / IP,或是和一群志同道合的小伙伴创业是有帮助的。
商业的本质是诚心诚意的为你的用户提供服务,即用你有价值的业务 / 技能 / 知识 / 产品 / 服务去换取报酬。所以,如果你能找到自己擅长的、且被用户喜欢的业务 / 技能 / 知识 / 产品 / 服务,那么,你完全可以在业余时间里,以自媒体人或是自由职业的身份,从其他领域获得财富收入。
既然是商业的本质是诚心诚意的为你的用户提供服务,那就要本着诚信的原则,所以,一切欺诈都是不被允许的。
作为公司的一员,不管别人对客户是否诚信,你首先就得诚信,别去想你的公司和同事怎么想,如果你所在的公司是靠忽悠去卖出产品的,那么,就是该离职的时候了。
职场中有些人就是不讲诚信,所以,在对待这些人的时候,或是第一次和这些人合作的时候,要想方设法的保存「文字凭证」(切记:口说无凭)。有的时候,还得对领导留个心眼,千万不能太傻。
还记得镜子法则么,要用你的真心对待值得的人,至于那些不值得的人,保持表面关系和谐,并面带善意而阳光般微笑即可。毕竟,伸手不打笑脸人嘛。
以下,让我们举几个例子:
1
和领导共事
在当下这个快速变革的时代,职场中的节奏也比之前快了不少,当领导给你布置工作或是你向领导请示工作的时候,记得一定要和领导确认好工作内容之后,再开始工作。
如果领导在外地出差,需要涉及要微信或是邮件沟通,尽量让领导文字确认工作任务之后,你再开始工作,以备万全。
学会有效规避错误,是明智之举。
2
和对接人(同事 / 供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司)共事
这里要分两种情况。
一、如果这份工作是由你和对接人一起完成;
那记得在完成工作之前,要明确你们双方的任务,并拟写一份《工作推进表》(标明双方的工作事项、工作内容、完成的标准、需要什么支持和截止时间等事宜),并且要多交流,以保证工作的正常开展。
二、如果这份工作是由你主导,别人协助 / 配合你来完成;
这个时候,就是考验你平时和同事供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司相处的能力了,如果你们平时的关系处的不错的话,那还好办;如果你们关系处理的一般,那该咋办?
方法也不难,你可以和你的直接领导申请,看看你能否自己建一个临时微信群,把你的领导、他的领导、你和他拖到同一个临时群里,然后在群里和他沟通工作就好啦(这种办法对方职场中的「小人」很有用,但最好获得你的直接领导的批准才可以)。
因为,这个方法对待本部门的同事是没问题的。要是针对供应商 / 合作伙伴 / 乙方公司的话,记得提前问问你的直接领导,可否这么做(领导也怕得罪人);若是领导不同意,记得请示他该如何做就好。
但是,万变不离其宗的一点是,当你和这些人对接工作的时候,一定要想办法留文字证据,并让双方签字(发微信、工作邮件的时候也是一样,可以在最后加上一句,「确认,请回复」 / 「收到,并确认」的字样,如果对方不回,记得要打电话催)
记住,口说无凭,留个文字证据再说。信任是一点一滴积累的,而不是先存进去,然后慢慢取出来的。
3
团队工作
团队工作分很多种,有围绕着本部门为主的一次任务、有团队建设活动 / 有跨部门的协调工作(TFT;Team For Task)、还有公司和其他公司一起完成的活动。
在以上这些团队任务中,由于大家在职场中所处的岗位级别不同,处理的方式都不一样,但总体来说,是上述第一点和第二点的结合。所以,建议大家先练就职场的基本功就好,千万别急。
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