腾讯员工平均月薪7.27万，你一年能挣到这么多吗？

今天上班正打开微博偷偷摸鱼，结果被热搜教做人。“腾讯员工平均月薪7.27万”几个大字在热搜上居高不下，虽然这里面有本村主任充值的各种QQ会员和皮肤做出的卓越贡献，但是酸还是要酸的。

同样都是一个鼻子俩个眼睛，怎么人家一个月挣的钱都要比本主任一年挣的都要多？心疼的抱住一穷二白的自己。

虽说平均工资7.27万的意义有点像将村主任和马化腾爸爸的平均薪资折算一样，但是总所周知腾讯员工的工资还是不低的，福利待遇也不错还是很让人羡慕嫉妒的。

所以每次一出腾讯平均月薪的这个新闻的时候肯定是会上热搜的，全民秒变柠檬精。

虽说在职场上一直都奉行这有多大能力就挣多少钱这样的准则，但能够进入腾讯工作肯定不是等闲之辈。高薪资既是大企标配又是对他们能力的肯定。

可不在大厂工作就拿不到高薪或是理想薪资吗？难道柠檬精们就不配拥有高薪吗？

村主任掐指一算，想要拥有高薪资就必须付出代价。

你问“变强的代价”是什么?

那就是——秃头！

虽然这是一句笑言，但在职场上想要顺利的升职加薪，自然是要有卓越的能力和付出辛苦。秃头自然是在所难免。能力确实是影响职场薪资的一大标准，不过这并不是全部。面试时

大家都知道面试过程中薪资是一个很敏感的话题。很多人不会跟面试官聊薪资，也不知道薪资应该怎么聊。到最后只能白白被公司压低薪资期望值。

谈薪说实话就是在谈判，讲究的是一个主动权。对于很多面试官来说，当他在问你的期望薪资的时候就是在考量你到底清不清楚这个行业的薪资水平范围以及是否了解自己的能力。

很多人一遇到这个问题就比较慌张，对于自己的期望薪资既不敢往高了说又觉得薪资说低了配不上自己。可找工作本身就是一个双向选择的过程。大多数应聘者总在这个过程中不自觉的将自己的姿态放低。在薪资问题上如果没有自己的定位和主见。

谈薪水好比讲价，每个公司岗位薪酬都有一个区间，HR很难逾越，即使是产品经理或者总监也很难逾越，所以在谈薪水时，有个你来我往就可以，最好两次固定下来。老是纠结于你目标的那个薪酬，明显是执着，给新公司斤斤计较之嫌，这样反而会丢了工作。

谈薪水是个技术活，一味冒进求高不仅被公司鄙视，自己最终还可能一直不能步入新工作；而一味自降身价仅仅被别人低薪利用，最后工作干着还不愉快心情郁闷。

职场是双方选择市场，让自己价值最大化才是良好就业的正确选择，所以为了拿高薪赶紧学起来吧！