胡说八道

一、胡说八道

丹麦哲学家克尔凯郭尔（Sren Aabye Kierkegaard，1813～1855），写过一个故事，一个疯子从疯人院逃了出来，他想：只要我坚持说正确的话，别人就不知道我是疯子。在现代地理学背景下，“地球是圆的”这个判断绝对正确，于是他见到每一个人都说：“地球是圆的！”而这个举动恰恰证明了他的疯癫。

人们总是没法阻止自己去说胡话，因为在胡话在说出之前他们根本没有意识自己在说胡话。所以，自己阻止自己说胡话有两个方法：一就是啥都不说，不做自然就没有犯错的机会，从源头上砍断了犯错苗子；二是勤力地自省，就像曾国藩一样，是错不是错统统写在日记本里头。「每日有日课册，一日之中，一念之差，一事之失，一言之默，皆笔之于书，以便触目克治。」像这种的自省，要么不说，要么就经过千锤百炼，左右推敲才出口，必定要正确无比。

可惜，自己没法啥话都不说，也不能像曾国藩一样整天晚上就在家里挑灯写日记挑自己的错误（太苦逼了，白天工作被人挑错，晚上休息还得要自己骂自己），我还要刷微博、看美剧、看动漫、听音乐……所以，我也说一些胡话，说不上天衣无缝，万般正确，但也让允许话语在各种言论中穿行，对你没有用也好，对其他人没有价值也罢，总不能让这些话就屈在肚子里烂掉，想到就要去写，不管写成怎么样，发出去也算解开了心头的一个结。

我没有坚持说正确的话的朋友，也不打算和只说正确的话的人做朋友。

二、励志文化

那为什么失志文化又在我们这里流行起来了呢？看了几本流行小说，你都希望自己的手腕有划痕——没点自杀未遂的气质，怎么混呢？读者如果认识这些作者，将发现个个都是养生高手，赶稿迟了一点就要补个回笼觉，否则皮肤得暗淡粗糙嘛……才不屑像粉丝寻死觅活的。

前几天在某公司的学习园地看到一张员工的心得之类的东西，上面写着：「员工切勿懒惰，那样会损害到雇主利益。」哪还有公司还会让员工写这样的东西？明明就是一种培养员工奴性的表现嘛，于是脱口便问：「这句话是谁写的？」朋友说是员工自己写的。我这才释然。

如果老板要员工写这样的东西出来，老板就不值钱，如果觉得连准时上班都要跟雇主利益钩挂的话，那么晚上睡觉做的梦也不是自己的了。反过来，如果是员工自己写出来，有两种可能，一是员工真的就怎么想的，二就是为了应付学习园地这种无聊的东西，上网随便抄了一段给贴上去。

如果我是老板，我很乐意看到手下员工有如此高的觉悟，居然考虑到雇主的利益，但可惜拍马屁拍在了屁股上，我反而觉得后者还可以培养，起码，他还有自己的想法。

励志文化有很多种，我讨厌就是就是什么事都不做一个劲在大吵大闹大喊口号的哪一种，土鳖老板似乎以为用这种文化一熏陶，员工就好像催眠了一样听着老板的话。

正确的励志文化应该是培养员工的自主性，只要有能力不干又脏又累又又经常加班的活，就一定不要去做，接受了这种励志文化之后，就有机会选择更好的工作。

三、不还嘴的秘密

20多年前，捷克人哈维尔等人，写了简单的《对话守则》，在布拉格四处张贴，内容是：

• 1、对话的目的是寻求真理，不是为了斗争。
• 2、不做人身攻击。
• 3、保持主题。
• 4、辩论时要用证据。
• 5、不要坚持错误不改。
• 6、要分清对话与只准自己讲话的区别。
• 7、对话要有记录。
• 8、尽量理解对方。

将这八条原则当成二十年来最重要的张贴作品，并不夸张。我希望等红灯时，有人硬塞的广告，不再只是色情，而有类似的作品。当一个国家有人试图建立对话的规则时，说明对话开始出现，更多人认同结论应该是讨论出来的，而非源于强制命令。

我曾经很厌恶开会，那种无聊压抑的气氛实在难以忍受，也曾经上网搜过相关的网页寻找相关的技巧，但现在看来，以前的所得也不如以上的八条来得简洁有用。

我在朋友圈说，如果有沐足城、发廊和健身室的广告在一个角落里印上那么八句话，就算我不去消费，我也会向他们所在的方向投去一个向往的目光。

尝试用这八条规则去对话吧，在对话之初就确定下来，如果有人违反了这其中的一条或者几条，那也不必再出声了，如果有人执意起骂，那么不必还嘴了，因为他一开始就输掉了。