在前领导的授意下，投了简历，今天过来华景新城面试，总结自身不足。
性格内向，人事经理一眼就能看出来，人事经理问的几个问题：
1.商业物业管理和小区管理有什么本质的不同？
2.你自身的优势和不足？
3.小区消防栓、消防设施没水怎么办，开发商盖楼时，管网都没设？
第三个问题，在天面设临时水塔，承重不够^_^，这是招我过来背锅的么？
有明显消防隐患，招我过来担责任^_^，解决问题，有没有大神，求支招^_^，小区消防安全重在防范。
图片发自App
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领导找的人是解决问题的，不是制造问题的，不然我招你来吃白饭？好像还是有点道理的。
原恒大物业总说了，有钱有资源，人人都可以做的了的事，我为什么安排你去做，我招你来就是要做人家做不了，你可以做的事。
有条件要上，没有条件要创造条件上^_^。
面试不够自信，对人家的提问，抓不住要点，老是跑题，跑偏，有点抢话，自身不足，不会提炼 总结，表达能力有所欠缺，怯场！
肚子里没货，不会精准表达，还需加强学习！ 边做边学^_^