往年王者荣耀年终奖200个月100万（虽然辟谣是假的）、华为年终奖24个月100万，都让我等平民羡煞不已。
还有在BAT发生的（朋友圈）真人真事↓
这是年终奖的税！啊！
掰指头一算，怎么也得十多万了！
但是，今年寒冬了，地主家（大厂）也没有余粮了！
比如说，神奇的网站——58同城。
58同城怎么也是上市快6年的公司了！
姚劲波怎么也是上电视招聘过的老板！
年营业额怎么也是好几亿美元的大厂！
员工人数少说也有13万+！
居然有领导，拿年终奖来“骗”员工不要离职，结果俩月后，把人裁了，还一分补偿不给！
这是某职言上实名注册的58同城前员工爆料的。如果属实，啊啊以后还让不让我相信钱了！
那么，IT 圈年终奖就有哪些奇葩事儿？
老板如何看待年终奖？
法律如何定义年终奖？
不给年终奖如何维权？
这篇文章全部给你揭晓！
程序媛自述：靠给做法律的老板普法得了851元年终奖
颖慧在北京西二旗一家互联网+法律创业公司做程序媛。公司才刚到Pre-A轮融资。一开始公司还供给卫生纸，后来公司嫌员工用得多，卫生纸给停了。
六险一金梦里有，现实只有五种保险，还是按最低额度交的。
但是，老板经常给他们画饼，说将来新三板上市了，你们都有股权昂！
以颖慧对老板的了解，她对年终奖不抱啥期望。
但是，意外来了！
运营组策划的法律节目，每期会请一位互联网专家和一位律师来做节目。年终了，运营组不小心策划了年终奖的节目！
IT专家谈怎样拿更多年终奖、律师谈如何维权。
做法律的老板看了，很打脸......
于是，宣布大家都有年终奖。
但是，是按照工龄算的。
颖慧只去了半年，公司的“算法”最终给了她851元年终奖。
连她回老家苏州的机票都不够，
过年同学聚会都不敢去，就怕别人问她工资咋样！
一线大厂拿了9个月工资，给父母买了房
曾是某一线大厂的员工一鸣，算是比较幸运的。
一铭是2015年入职的，当时公司的年终奖，设置有4个级别。
除了D是没奖金，需要被淘汰外。
C及C以上的，至少是4个月年终奖，所以普通员工的工资，是16薪起的。
2016年，一铭拿了C，得到4个月奖金。
在2016年里，一铭负责了一个重点项目，每天加班加点、冬天都是黑天出黑天回。
周末有时也来加班，很辛苦，幸好有苦劳有功劳还有“钱”劳。
在2017年评年终奖时，
一铭拿了9个月的年终奖，将近20万啊！
过年回家，他先是给父母在县城买了套房。
剩余几万带着父母欧洲游。
父母回村后，整个村都沸腾了！
老板如何看待年终奖？
多数上班族都是在中小企业工作，所以程序人生采访了北京宽宁广告有限公司的CEO江宽。
江宽说，他们公司不分部门，就是一个老板带着五六个人。在公司时间长的、比较勤恳能干的员工，不给都觉得于心不忍。
但是，他也知道，员工到年底，肯定想带点年终奖，回家过个好年。
江宽说，他看电视剧《大染坊》时，里面的老板陈寿亭一到过年，就给打工的师傅们，发猪肘子啊、铜板银钱什么的。
他看完之后，很难受，因为他也想做个那样的老板。
但是，现在经济情况实在太差了。
真的是力不从心，你要是真给了，来年开张，哪还有钱给员工发工资啊！
所以只能说，从平时的工资上，尽量让员工感到劳有所得。
劳动法律师如何看待年终奖？
曾就乐视网欠薪接受过媒体采访的、北京盈科律所的高红律师，接受程序人生采访时称：
首先，年终奖不是我国法律要求必须发的。
但是，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
可是，将年终奖纳入工资总额，并不意味着用人单位就必须给员工发奖金。
不过，如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
其次，年终奖并非满一年才可以发。
年终奖金属于劳动报酬，也须遵循同工同酬的原则，没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。
那么，入职时承诺给，年终时不给怎么办？
高红律师表示，如果该承诺能够在劳动合同、或公司规章中体现，公司不给则属于违约，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
但如果只是口头承诺，没有证据能够证明用人单位与劳动者之间有年终奖的约定，则没有法律解决途径。
最后
关于类似文首58员工的遭遇，高红律师给了这样的建议。
如果劳动合同中，有明确规定，或者单位的规章制度中，对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
这种情况下，不给离职员工发放年终奖，有违同工同酬的原则，不公平也不合法；
而对于“不在册”或者离职的员工，只要为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间，折算发放年终奖金。
如果没有在劳动合同中，约定或者在单位的规章制度中明确规定，想要回年终奖几乎很渺茫。
那么，你们公司是如何发年终奖的呢？
快来留言说出你的故事吧！